No sé de vosaltres, però em fa somriure quan envio per correu electrònic a algú i rebo una resposta lleugera i enginyosa. Tant si algú em fa saber que està a Florida de vacances amb la seva família o en una retirada de ioga a Nicaragua i, per tant, "lent per respondre" als missatges, estic encantat de rebre la resposta automatitzada personalitzada en contraposició al genèric, "jo" Aquesta setmana sortiré del càrrec i tornaré a tu quan torni. "
Mireu, no tinc cap problema amb les línies estàndard i enllaunades, sobretot perquè segons el lloc on treballeu potser no serà exactament el moviment adequat perquè compartiu que la vostra indisponibilitat es deu a un safari lleó africà. Més enllà d’això, però, si us falta feina per culpa d’una tragèdia i no per una ocasió alegre, com tenir un nadó o lligar el nus, probablement no us inclinareu a oferir detalls del vostre lloc a un foraster que tracti d’aconseguir-lo. en contacte amb tu.
Però, els problemes de privadesa a part, no sembla que la nota bàsica (sovint avorrida) no estableixi el fet de tenir una vida fora de l’oficina?
Per als pares, potser més que ningú, el desig d’equilibrar la vida laboral és una lluita continuada. Mentre que cada cop són més les empreses que implementen polítiques d’excedència parental que no només reconeixen la necessitat de la mare de quedar-se a casa amb el nadó durant setmanes o mesos, sinó també de la del seu pare.
Per a la nova mare, que els seus companys probablement la van veure en diverses etapes de l’embaràs, s’espera la seva absència després del part, i fins i tot de vegades es desitja. He escoltat històries de mares que, no pas 10 hores després de parir, van enviar per correu electrònic sobre algun problema o un altre i van rebre respostes de la mateixa manera: “Atureu-vos! Acaba de tenir un nadó. Ho explicarem. Aneu a gaudir del vostre petit raig d'alegria. "
Però, per als nous pares, les coses acostumen a ser una mica més complicades.
Scott Behson, que va escriure per a Fast Company , afirma que potser hauríem de repensar el nostre missatge “fora de càrrec” per aconseguir una mica més. ”Com a pare pare que treballa, Behson és defensor de la baixa per maternitat i la paternitat, i creu que “Els pares treballadors han de ser més vocals i visibles a l’hora d’abordar els problemes laborals i familiars. D’aquesta manera, aconseguirem que els homes, els seus companys de treball, els empresaris, els cònjuges i la societat en general puguin discutir els reptes dels pares i la família. "
Per descomptat, una manera de fer-ho és la de respondre les respostes automàtiques de la placa de caldera, un cop àmpliament acceptades a favor d’una que ofereix un toc personal, explicant, sense entrar en grans detalls, per què no s’enganxa a les vostres alertes de correu electrònic. És important, diu, demostrar que us importa tant la vostra família com la vostra carrera professional: un dels distintius de l’equilibri entre la vida laboral i la qual molts de nosaltres s’esforcen. En lloc d’intentar assolir la mateixa quantitat de treball a la mateixa velocitat en els dies i les setmanes posteriors a l’arribada d’un nadó, més homes haurien d’estar segurs de la idea que “l’èxit en tots dos és la clau per a una vida plena”.
Reconfigurar el vostre correu electrònic fora de lloc és un petit pas per aconseguir-ho i és intel·ligent. És una manera d’aconseguir que les persones amb les quals treballem, i entre tots, veiem que som responsables tant en la nostra carrera com en la vida de casa, sigui quina sigui la forma que es pugui adoptar.
En dos mesos, quan em caso amb el meu millor amic i em prenc uns dies de descans per gaudir del compromís que el meu marit i jo hem pres, penso que en lloc de notificar als meus companys de treball i al cercle de treball extern a través d'una "data desplegada X", "Respost automàtic, personalitzaré el motiu de la meva absència en línia.
La propera vegada que tingueu la possibilitat de triar entre estandarditzar la vostra resposta o personalitzar-la, si us sembla correcte i és acceptable en el vostre lloc de treball, us recomanaria aquesta última. El futur del vostre balanç entre la vostra vida professional pot dependre d'ell.
