Tots hem estat allà: la vostra gran idea l'ha robat un company en una reunió, o estàs col·locat davant del cap.
La competència passa a la majoria d’ambients laborals, ja siguin amables o intencionats. Persones de diferents orígens treballen estretament, cosa que pot comportar una gran col·laboració, però també diferents opinions o competitivitat directa.
En el cas d’un col·laborador intencionat que intenta intentar arrossegar-lo cap avall, recomanaria parlar amb el vostre gestor (i aquí teniu consells sobre com fer-ho). Però també entenc que no sempre és la millor actuació de la vostra part.
Al llarg de la meva carrera, he après a utilitzar la competència al meu avantatge.
Aquí hi ha tres consells per fer-ho:
1. Feu-los un aliat
La meva tècnica per tractar amb companys de feina competitius al llarg de la meva carrera? Amigues amb ells. Intento comprendre què pretenen fer, mirar els aspectes bons del seu comportament desafiant i tractar de guanyar-los com un aliat.
Per exemple, quan us acosteu a un company de feina competitiu, podeu dir: “En la reunió de la setmana passada vas tenir una idea fantàstica. Estic treballant en alguna cosa similar, així que em pregunto si voleu unir forces? ”
En alguns casos, això pot suposar renunciar a les vostres idees. I si bé no és adequat per a totes les situacions, en molts casos és més important tenir èxit junts que tenir raó pel vostre compte.
Seré sincer. No sempre és fàcil. Convertir competidors en aliats requereix un profund nivell d’empatia, una capacitat de trobar terreny comú i un esforç concertat per construir un nou pont. Però si estàs disposat a fer-ho, és possible. Al final, és possible que acabis ensenyant a aquest col·lega sobre el treball en equip.
2. Utilitzeu-lo com a motivació per millorar les vostres pròpies habilitats
Si voleu assolir els vostres objectius, heu de procurar que sigueu els millors en el que feu. Una mica de competència en el treball és una bona cosa, si la canalitzes cap a l'auto-millora. Heu de demostrar als vostres companys i al vostre cap que teniu les habilitats i habilitats per liderar.
Quan un col·lega competitiu es troba en el camí, utilitzeu-ho com a oportunitat per perfeccionar i afinar les vostres habilitats, ja sigui mitjançant la inscripció a una classe en línia, treballar amb un entrenador, arriscar més en el vostre paper actual o aprendre de altres membres de l’equip que també sobresurten en aquesta àrea.
El vostre col·laborador pot continuar intentant millorar-vos, però créixer i millorar en el vostre propi rol us mantindrà un pas endavant. Al final, sense importar què pensis fer després, mai no em fa mal captar algunes noves habilitats!
3. Sigues sempre el que actua amb integritat
Un estudi recent de la Universitat de Bentley va trobar que el 84% dels líders empresarials (inclosos els reclutadors d’empreses) creuen que la integritat és la qualitat més important d’un empleat. Altres qualitats molt apreciades incloïen la professionalitat (75%), una actitud positiva (75%), i treballar bé com a jugador d’equip (71%).
Amb totes aquestes dades al vostre costat, les probabilitats són altes en algun moment, un usuari que derrota l'equip. Però el més important, això també vol dir que, com més moralment siguis, millor acabaràs al final.
De manera que, independentment de la forma en què els companys competitius trien actuar o de la frustració que pot ser, de vegades, preneu la decisió de ser sempre justos, responsables i orientats a l’equip en la feina que feu. Sembla idealista, però si decideix no participar en una petita competició, el teu homòleg agressiu començarà a deixar-se caure com un mal de polze, i és possible que es retrobin.
Estaria molt bé que només poguéssim desitjar als companys de treball que treballen contínuament contra nosaltres, però la veritat és que l’única opció que tenim és intentar no deixar-los posar sota la nostra pell.
En centrar-vos en el que podeu controlar -en lloc que ells-, és més fàcil ignorar-los, prosperar al seu costat i, fins i tot, aprendre d'ells.
I això et fa guanyar al final.
