Estàs preparat per contractar un membre nou de l’equip per portar les coses al següent nivell de l’organització. Sabeu a qui busqueu i sabeu que aquesta persona està fora; tot el que hi ha entre ell i ella i aquesta nova posició, que dona un cop de peu a la vostra empresa, és la vostra capacitat per arribar al candidat adequat i obligar-la a pujar el plat.
La vostra eina més important per aconseguir-ho és una excel·lent descripció de feina: una que farà que els candidats adequats deixin de morir a les seves pistes i que pensin: he estat pensat per a aquest paper.
Però això és més fàcil de dir que de fer-ho. Posar en marxa la JD és un dels errors més perjudicials que podeu cometre quan comenceu la cerca. Per crear una descripció exacta, convincent i autèntica de la feina, que atrau candidats d'alta qualitat, heu de ser estratègic i profund en el vostre enfocament.
A continuació, es detallen els ingredients principals d'una descripció del treball excel·lent.
Un antecedent (breu!) De la vostra empresa
En dos paràgrafs concisos, però forts, tracteu els fonaments bàsics de la vostra empresa. Per cridar l'atenció del lector, penseu en el tipus de llenguatge que utilitzaran els vostres candidats ideals. Penseu en el nivell de formalitat, el to i qualsevol argot que pugueu utilitzar; i emfatitzar les parts que un candidat a aquest paper particular li importaria. Aquesta secció ha d’incloure:
- La vostra missió, per què fas el que fas, i durant quant temps hi ets
- El que feu en termes concrets i clars. Mostra’l a un parell de persones que no coneixen la teva empresa i fes-los que t’ho expliquin. Ho aconsegueixen?
- La vostra tracció, assoliments o avenços fins a l'actualitat: utilitzeu números específics.
- Els premis, les funcions dels mitjans de comunicació i el sonor, inclosos amb humilitat
La visió general del paper
En un breu paràgraf, tracteu els fonaments bàsics del paper, inclosos:
- Un títol de treball precís i convincent
- La missió principal o "intenció del comandant" del paper
- Les 2-3 funcions principals del paper, amb una breu explicació
- El supervisor i l'equip treballa amb el paper
El dia a dia
Seguiu-ho amb un o dos paràgrafs més que detallin el que farà aquesta persona cada dia. Perquè us soni el més convincent possible, recordeu el que us va ensenyar el vostre conseller de carrera sobre els currículums: utilitzeu la veu activa i dediqueu-vos a les accions i als resultats. Utilitzeu paraules com "líder", "supervisar", "crear", "desenvolupar", "implicar" o un d'aquests grans verbs de poder. Finalment, tingueu en compte quins són els màxims intèrprets que més preocupen en una feina (aprendre, tenir autonomia i impactar) i remarqueu aquells aspectes del paper sempre que sigui possible.
- Les responsabilitats laborals
- Tasques i projectes clau
- L’entorn de treball i la cultura d’equips
Perfil del candidat ideal
Ara és hora que parleu una mica sobre el que busqueu. Proveu de cobrir els punts següents en dos o tres paràgrafs o en seccions de cinc a deu articles. Podeu tenir una llista de trets bàsics que busqueu i una altra de trets ideals però no necessaris.
- Competències i competències
- Fortaleses i talents
- Estil i enfocament
- Experiències i èxits
- Antecedents (acadèmics o d’una altra manera)
- Punts de bonificació si…
Compensació
Hi ha molt debat sobre què cal incloure en aquesta secció, però el meu consell és enumerar una gamma realista i, potser, una nota que l’experiència i les competències dictaran on en el rang algú pot caure. Especialment si el títol és sènior, però la paga no és realment proporcional (per exemple, un director de màrqueting a qui voleu pagar $ 75 K), la llista de la gamma us estalviarà temps per parlar amb persones que ho desitgin.
- Sou
- Beneficis
- Desenvolupament professional (habilitats que aprendran, xarxes a les quals tindran accés, oportunitats de mentor)
- Altres avantatges
Instruccions d’aplicació
Finalment, no oblidis els detalls! Faciliteu que els candidats us puguin obtenir els vostres materials incloent:
- Com aplicar (instruccions clares i detallades)
- Què esperar en el procés, incloses les dates
- On enviar preguntes o consultes
Una vegada que cadascun d'aquests articles sigui rebutjat i refinat, assegureu-vos de comprar el servei de contractació. Si teniu tots els elements planxats, hauria d’assemblar molt a un d’aquests. Per tenir la certesa que heu tocat els acords adequats, executeu la descripció de l’oferta per algú que considereu un bon candidat perquè pugueu escoltar els seus comentaris sobre com es pot millorar.
Amb la vostra descripció de treball assassí a la mà, ja esteu preparat per emprendre la part difícil de contractar: assegurar-vos que el major nombre de candidats ben qualificats possibles vegin l’anunci de feina de fonts de confiança. Si sabeu que teniu la descripció perfecta de la feina, significa que a mesura que la publicació es perfila a través de les vostres xarxes i al món, podreu sentir-vos segur que ningú que us resultarà adequat no ho passarà per alt.
