Fa anys, vaig conèixer una obertura de feina d’un dels meus antics supervisors. Va ser per a una empresa sobre la que em va sobresaltar, tot i que la posició no s’ajustava exactament al meu conjunt d’habilitats. De fet, va semblar que tenia massa experiència i un historial de sous per igualar aquesta experiència. Si sol·licitava, fins i tot amb la recomanació del meu amic, hauria de passar per alt només per raó de la meva formació.
Però realment volia la feina i no volia descartar-me per la quantitat de diners que havia guanyat en el passat ni pel que hi havia a una targeta de visita que ni tan sols vaig utilitzar. Una persona pràctica, en primer lloc, vaig fer les matemàtiques i, tenint en compte que podia permetre'm guanyar menys diners i acceptar un títol que alguns podrien dir que estava sota les meves capacitats, vaig decidir llançar-me el barret. Vaig comprendre que l’empresa era nova i nova i que no tenia el pressupost que feien els meus llocs de treball anteriors. Tot el que havia de fer era esbrinar com transmetre tot això al responsable de contractació.
Si us trobeu en una posició similar, interessat en la feina i conscient plenament que significa una retribució o un títol menys prestigiós, com us ho expliqueu? Com s’aconsegueix que estigui en curs, la vostra sol·licitud no es va deixar de banda perquè la persona de RR de l'empresa no creu que treballaria per X dòlars o títol X?
L’única manera de manejar aquest elefant és dirigir-lo cap endavant. Haureu de sortir i dir que esteu bé d'acceptar una reducció de sou i còmode amb el títol que apareix a la taula.
Literalment. A la vostra carta de presentació. Com que no aneu a escoltar títols al vostre currículum ni a LinkedIn, és aquí on heu de ser sincers sobre la vostra situació.
Aquí teniu una plantilla per començar:
Atentament,
En aquest lloc anterior, òbviament, haureu de sentir-vos còmodes afegint un paràgraf addicional que expliqui les vostres habilitats i assoliments específics, i com podrien ser una bona idea de la posició que sol·liciteu. Subratlleu el treball i els projectes que demostrin que sou el millor candidat a la feina, fins i tot si no podríeu ser el candidat que l’empresa tenia en compte.
El més important aquí és ser honest. Si no expliqueu per què voleu la feina, malgrat la remuneració indicada que és sensiblement inferior a la que feia abans, probablement no cridareu l'atenció del responsable de contractació llegint el vostre currículum. Sense cap explicació, tot el que és probable que pensi és: "Per què aquesta persona de primer nivell sol·licita una feina de nivell mig?" Abans de passar al següent sol·licitant que, al paper, sembla un millor ajustament.
Utilitzeu la vostra carta de presentació per explicar la vostra (curta) història. Si podeu obtenir una entrevista, podeu oferir la versió més llarga de per què sou la millor persona per a la feina, la remuneració i el títol que no tingueu en compte. A més, hi ha altres coses a negociar, a més de sou, un cop t’impressioni el gestor de contractació i es faci l’opció òbvia del paper.
Oh, i si no trobeu aquesta entrevista i no esteu segurs de què dir amb la vostra situació específica quan se us demana, podeu reservar una sessió de 30 minuts amb un entrenador de carrera. Ell o ella us passejarà per tu perquè pugueu dir el vostre esperit amb la màxima confiança.
