Els primers dies en una nova feina són força emocionants … fins que HR us doni el llibre gegant de les empreses que us repassa. De sobte, heu passat d’un nou lloguer entusiasta a haver de recórrer desenes de pàgines de lletra fina per comprendre els avantatges que, en última instància, afectaran el vostre sou, el vostre futur financer i el vostre benestar.
Intimidat? No siguis.
A mesura que us dirigiu cap al nou territori dels empleats, aquest benefici més brillant pot ajudar a eliminar el factor por. Aquí teniu el que heu de saber:
Com desxifrar les opcions assistencials
Ja han acabat els dies de les senzilles seleccions en l'assistència sanitària dels empleats. Pot ser que el vostre instint sigui recórrer a la capa de cobertura menys costosa, però trigueu un temps a examinar el següent:
Primes: l’import que pagueu cap a la vostra assegurança que sortirà directament del vostre sou.
Importes deduïbles: quant haureu de pagar de la butxaca abans que comenci la cobertura completa.
Copagament: un import fixat que pagueu per visites al metge, especialistes, visites a l'hospital i receptes. Tingueu en compte que si decidiu utilitzar un metge que no es trobi a la vostra xarxa, és probable que pagueu més.
Què s’aborda: Alguns plans són més generosos que d’altres, però almenys permeten una cura física anual i d’altres de prevenció.
Si és algú amb una malaltia crònica, per exemple, pot pagar per triar un pla amb una prima més alta però copagant més baix, ja que probablement estalviarà a llarg termini.
A més, expliqueu quant costarà afegir-ne d’altres si heu d’afegir cònjuge o fills al vostre pla.
I no enyoreu les altres opcions d’assegurança. Des de la visió dental i la visibilitat fins a una incapacitat a curt i llarg termini fins a una assegurança de vida, és possible que pugueu adquirir proteccions addicionals a través del vostre lloc de treball. Consulteu les vostres opcions per ajudar-vos a decidir a què val la pena seguir.
A més, la vostra empresa pot tenir un programa de benestar que ofereix descomptes per a activitats saludables (com obtenir un grip o assistir al gimnàs) i comptes de despesa flexibles (FSAs), que permeten contribuir amb diners sense impostos en un compte que es pot utilitzar per despeses mèdiques i de salut. Només heu d’anar amb compte amb el vostre FSA: si no feu servir les vostres contribucions en un any natural, no es rebutjaran. FYI: les FSA són diferents de les HSA (comptes d’estalvi de salut), que només es poden utilitzar si es troba en un HDHP qualificat (pla de salut alt deduïble). Però, aquests diners no tenen termini i són propis per a despeses mèdiques i altres relacionades.
- 8 Preguntes sobre beneficis bàsics que les persones intel·ligents obliden de fer
- L’assegurança en què no vol pensar (però realment hauria de ser)
Com finançar la vostra jubilació acollidora
Em sembla una bogeria pensar en la vellesa quan ets jove professional, però l’interès i el temps compostos són els millors amics d’un futur jubilat. En primer lloc, esbrineu si el vostre ocupador fa aportacions iguals de 401K. En cas afirmatiu, n’aprofiteu aportant almenys aquest percentatge de cada xec; podreu pujar fins a 18.000 dòlars per a l'any fiscal 2017. (Ens ho agraireu quan compleixi 65 anys!)
Quant a com invertir en el vostre 401 K, se us solen escollir algunes opcions preseleccionades en funció de l’edat de jubilació objectiu o la quantitat de risc que vulgueu assumir. Tot i que les finances de cada persona varien, normalment, com més jove siguis, més agressiu podeu ser.
- Oblideu la vostra edat: per què tothom necessita ara un objectiu específic de jubilació
- Disculpeu-me, pregunta tonto aquí, però què és exactament un 401K?
Quan es pot utilitzar el seu temps de descans
Hi ha més coses a la història que només quantes vacances i dies personals tens. Hi ha algun període d’espera abans de poder enlairar? El temps transcorre d’any en any? L’empresa està tancada els dies festius importants i no tan importants? Hi ha permís de deute? Permís parental? Introduïu la secció del manual de beneficis i obteniu respostes.
- Les 6 regles de l'empresa no escrites que no trobareu al manual dels empleats
- Tot el que heu volgut saber sobre la celebració d'un dia personal (a més d'alguns!)
- Com funcionen les vacances il·limitades en realitat (i no només en els manuals de l'empresa)
- Política de vacances il·limitada? Què heu de saber
Altres avantatges que la gent no sap
Una vegada que els articles de gran benefici estiguin fora de forma, heu de revisar els regalos i descomptes dels altres empleats. Aquests poden incloure bonificacions de transport públic i estacionament sense impostos, una bonificació de membres amb un gimnàs amb descompte, una política de despeses per reemborsar determinats articles; descomptes amb determinats minoristes o venedors mitjançant un programa d’avantatges dels empleats; reemborsament de la matrícula.
Fer front al llibre de beneficis podria semblar desconcertant al principi, però val la pena aprofundir-hi. I si encara esteu una mica perduts, parleu amb el vostre contacte de recursos humans o amb un company de feina de confiança (algú que ja ho heu passat) per obtenir ajuda per navegar pel que us ofereix. Al cap i a la fi, treballeu molt no només pel vostre sou, sinó també pels vostres beneficis.
