Els bons gestors, en molts aspectes, són com a entrenadors. Ensenyen, corregeixen i donen suport als seus jugadors (alias, als seus empleats) a mesura que passen d’un nivell a un altre.
Llavors, quina millor manera d’aprendre a ser el millor tipus de cap que dels millors que hi ha, entrenadors olímpics? Es tracta de persones que han convertit els millors artistes en campions, han empès els guanyadors a seguir guanyant i han entrenat els millors per ser encara millors.
Al llarg del camí, han rebut alguns consells fantàstics per a mentors com ells, comproveu què han de dir si voleu millorar les vostres habilitats de gestió:
1. Gestionar tots els empleats amb base individual
![](http://i.go-travels.com/img/advice/992/how-turn-strong-performers-into-champions.jpg /> Foto de Bob Bowman cortesia de Al Bello / Staff / Getty Images.<p>Bob Bowman, més conegut per l'entrenador d'or de 23 vegades Michael Phelps, va adonar-se que les persones són persones i, per tant, tots necessiten plans de coaching individual:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>"Algunes persones responen a la lògica, altres responen a la motivació, mentre que d'altres només volen quedar-se sols per fer la seva feina … Els entrenadors i els líders també han de adaptar el seu enfocament a l'empleat individual", ha declarat en una entrevista Fast Company .</p>
<p>Això no vol dir que hauríeu d’afavorir un empleat per sobre de l’altre, sinó que cada persona treballa, pensa i es motiva de manera diferent. Així doncs, esbrineu què fa que cadascun d’ells marqui i actuï en conseqüència. No suposi que un estil d'estil de gestió funcioni per a tothom.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Per exemple, potser feu regularment un a un amb un empleat a qui li agrada rebre comentaris de forma constant, però envieu correus electrònics de registre a un altre perquè prefereixen comunicar-se per escrit.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Saber quan cal reposar</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/992/how-turn-strong-performers-into-champions-2.jpg /> Foto de Aimee Boorman cortesia d'Aimee Boorman.<p>Aimee Boorman, l’entrenadora de gimnàstica nord-americana, Simone Biles, medalla d’or entrenada i tutelada, sap que només hi pot fer tant un entrenador abans que l’atleta tingui a la resta de la feina.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>"És la seva gimnàstica … Ha de realitzar-la, i ha de prendre les decisions per anar a l'escola a casa i treballar les hores extres i treballar amb una flexibilitat addicional. Aquesta ha estat la seva elecció. Sóc la seva guia ", diu en una entrevista de Houston Chronicle .</p>
<p>Podeu proporcionar als vostres empleats totes les eines i recursos que necessiten i esbossar tots els últims detalls del que espereu d’ells, però els correspon seguir. Els millors gestors no fan micromecenatge, però apoderen els informes directes per tenir el seu treball i prendre iniciativa.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Mantingui les expectatives realistes (però motivadores)</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/992/how-turn-strong-performers-into-champions-2.jpg /> Foto de Ian Barker Mark Dadswell / Staff / Getty Images.<p>L'ex medallista de plata i entrenador olímpic a vela olímpica, Ian Barker, sempre s'esforça a mantenir la terra als seus esportistes, especialment durant els moments més emotius.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>La clau, per a ell, és igualar les vostres expectatives: “Els nivells d’expectativa haurien de ser similars. I heu d’assegurar-vos de mantenir les expectatives alineades a través d’una comunicació constant … És útil si treballeu molt junts ", diu en una entrevista a ConnectedCoaches.org.</p>
<p>De la mateixa manera, un bon cap no espera massa d'un empleat massa aviat (especialment un nou empleat). O, els manté a un estàndard poc realista. En canvi, es comuniquen els seus objectius amb freqüència i obertura i creen reptes raonables. Quan alguna cosa va malament, donen comentaris honestos (perquè saben les conseqüències si no ho fan) i els ajuden a aprendre de l’experiència i a fer-ho millor.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. Centra’t en l’alineació</h2>
<p align=)
:</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>"El meu objectiu final com a entrenador és crear l'alineació entre l'equip per redundar el meu paper per poder-lo veure des de la grada", va afirmar a la World World Rugby Conference and Exhibition 2016.</p>
<p>Com a directiu, pot ser fàcil trucar a tots els trets i ser l'únic que acudeixen als vostres empleats per obtenir orientació, aprovació o assessorament. Tanmateix, en animar el vostre equip a treballar junts (i treballar amb altres equips), no només us faciliteu la feina sinó que ajudeu els vostres empleats a aprendre els uns dels altres i a ser independents. És a la fi d’on provenen algunes de les millors idees.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-5"></a><h2>5. Comprengueu què distreu als vostres empleats</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/992/how-turn-strong-performers-into-champions-3.jpg /> Foto de Mike Krzyzewski cortesia de FIBA.<p>Els vostres empleats passaran per problemes personals o passaran malament o es desanimaran. Mike Krzyzewski, que va dirigir la selecció bàsica masculina nord-americana a tres medalles d'or, creu que és una tasca del líder reconèixer aquests moments de distracció:</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>"Pot conduir millor si no es distreu tothom … Preguntar a la gent com se sent o si hi ha alguna cosa que els molesta demostra la seva preocupació. Afirma que són una part important de l’equip ”, diu en un article del Washington Post que cita la seva entrevista amb el professor del duc Sim Sitkin.</p>
<p>Quan és una cosa seriosa, els bons caps ofereixen als seus empleats l’espai i el temps (o fins i tot el temps de descans) que mereixen, perquè saben que, per tant, la persona tornarà a treballar més motivada i dinamitzada.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-6"></a><h2>6. Fer que la construcció de relacions sigui prioritària</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/992/how-turn-strong-performers-into-champions-3.jpg /> Foto de David Marsh cortesia de Mike Lewis / Ola Vista Photography.<p>David Marsh ha entrenat 49 nedadors olímpics de 19 països diferents. Una de les grans lliçons que ha après dirigint l’equip de natació femení nord-americà és que les relacions entre companys d’equip són importants: “La màgia passa quan s’allunyen totes”, diu en una entrevista a The Charlotte Observer .</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Alguns directius no es preocupen per les relacions que mantenen els seus empleats els uns amb els altres, sempre que es relacionin amb els seus empleats. Però, com va assenyalar Marsh a la seva entrevista, l’èxit es basa en la confiança - i l’única manera com el vostre equip aprendrà a confiar entre ells és subratllar la importància de la creació de relacions.</p>
<p>Configureu llocs, programeu begudes o sortides posteriors al treball i animeu als empleats a etiquetar els projectes més grans. Crear una cultura basada en el treball en equip i encoratjament positiu, no competitivitat i individualisme. Us garanteixen que els vostres empleats siguin més feliços i productius.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Preparat per construir un equip digne olímpic? Seguiu aquests consells i segur que guanyareu l’or (o, almenys, “Cap de l’Any”).</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
