Com executar programes d’inclusió i diversitat en el treball: la musa

La conversa al voltant de la diversitat i la inclusió en el lloc de treball està guanyant tracció cada dia, amb un nombre creixent d'empreses que prioritzen la consciència sobre com contracten talent i fomenten la seva cultura i comportaments en equip.

És emocionant veure en serio aquest tipus d’iniciatives d’inclusió i diversitat, però també és crucial recordar que hi ha molt més que simplement marcar la casella o colpejar una quota.

Si voleu avançar realment, heu d’assegurar-vos que esteu creant un entorn on tothom –important el seu bagatge cultural, raça, ètnia, edat, gènere, orientació sexual, capacitat física, manera de pensar i més enllà– se senti. segur, recolzat i habilitat per assolir tot el seu potencial.

Però, tant si ets el director general d’una empresa de primera línia, el directiu d’un equip reduït, com un empleat de qualsevol nivell d’una organització, no sempre és fàcil saber què, concretament, podeu fer per ajudar a cultivar la inclusivitat i la igualtat. una escala a tota l’empresa. (O, fins i tot de maneres incrementals petites, que en última instància condueixen a iniciatives més grans.)

Quins recursos i estratègies funcionen?

Hem entrat en un grup de líders d’inclusió i diversió apassionats i realitzats per a una discussió interessant sobre com estan construint l’empatia i trencant barreres a les seves empreses, de manera que podríem aprendre de com s’està fent bé.

Mireu el vídeo anterior per veure notícies destacades de la conversa.

I, si voleu descobrir idees més accionables, podeu tornar-lo a la vostra pròpia empresa per ajudar-vos a generar canvis positius, mireu tot el plafó aquí mateix.