En els primers estadis de la teva carrera, estàs desitjós de trobar un empresari que et permeti començar amb un cop d’ull. Voleu trobar una empresa que no us porti a fer el treball gruixut, però us permetrà tenir projectes propis, provar coses noves i aprofitar el vostre futur.
Creus que aquest tipus d’empreses només existeixen en els teus somnis? Penseu de nou.
Les 20 empreses són llocs de treball fantàstics per a tothom . Però tenen un lloc especial en els seus cors per als nous graduats i els empleats de primer nivell que desitgen començar a fer grans coses.
Per tant, consulteu les seves posicions obertes, polleu el currículum i prepareu-vos per començar la vostra carrera al peu dret.
1. Grup FDM
La nostra oficina
FDM permet que les persones amb interès en la tecnologia puguin iniciar carreres d’èxit en tecnologia. Reconeixent la importància d’invertir en nou talent, el Programa de FDM Careers proporciona a persones amb talent una formació rigorosa en diverses disciplines informàtiques i empresarials. Els participants en FDM continuen representant l'empresa com a consultors de FDM en assignacions de clients durant un mínim de dos anys.
FDM permet que les persones amb interès en la tecnologia puguin iniciar carreres d’èxit en tecnologia. Reconeixent la importància d’invertir en nou talent, el Programa de FDM Careers proporciona a persones amb talent una formació rigorosa en diverses disciplines informàtiques i empresarials. El consens general entre les persones que treballen a FDM és que la cultura de l'empresa és molt especial, és la que diferencia la FDM. Més que simplement fomentar l’emprenedoria, FDM inspira a les persones que busquen els seus somnis.
Consulteu els seus treballs oberts al grup FDM2. Home pianu
La nostra oficina
Llançat el 1999, HomeShare, una empresa de propietat IAC, és el cel per a la millora de la llar per a propietaris i professionals de serveis. Al facilitar la reserva en línia instantània, la contractació segura, les guies de costos i els recursos, HomeShare coincideix amb els propietaris que busquen manteniment amb la major xarxa de professionals de la casa prèviament seleccionats a nivell nacional, tot de franc. Simultàniament, HomeShare també connecta proveïdors de serveis qualificats amb empreses que augmenten l’accés a clients infinits.
Als empleats els agrada treballar per a HomeShare (algú?)? Però, sobretot, els membres de l'equip de la companyia a tots els nivells estimen la marxa de creixement que tenen. "Les oportunitats de creixement de HomeShare són increïbles. És una d’aquestes empreses que creix sempre, on sempre intenten desenvolupar-vos com a líder i professional de vendes, per portar la vostra carrera al següent nivell ”, diu Connor Hayes, responsable de vendes.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a la pàgina de casa5. avantguarda
La nostra oficina
Vanguard és una de les empreses d’inversió més grans del món. Després de 40 anys, l’estructura de l’organització continua sent única a la indústria. Vanguard és propietat del client, és a dir, que els accionistes del fons són propietaris dels fons, que són Vanguard. Avui en dia, l’empresa és reconeguda àmpliament com a líder en inversions de baix cost i defensor ferm dels interessos dels inversors. El principal objectiu de Vanguard és "prendre la posició per a tots els inversors, tractar-los de forma justa i donar-los la millor oportunitat d'èxit en inversions".
Fes una ullada a Vanguard a LinkedIn.
Vanguard s'enorgulleix de desenvolupar els líders de demà a través de moltes sessions de desenvolupament de carrera. I aquest èmfasi en l’aprenentatge fins i tot s’estén als interns de l’empresa, que no es trobaran a les proves de cafè. En canvi, els interns es posen en un equip que coincideix amb els seus interessos professionals i aporten aportacions reals a l’empresa. Després d’haver experimentat la sorprenent cultura de l’empresa, molts tornen a Vanguard després de la seva graduació.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a l'avantguarda6. Punt de guia
La nostra oficina
Guidepoint és l’expert en trobar experiència. Connecten inversors institucionals, clients corporatius i grans empreses de consultoria amb experts de la indústria per a totes les seves necessitats de recerca. L'empresa ofereix als professionals joves un espai per créixer les seves carreres en un entorn àgil i conèixer sobre les indústries d'avantguarda. El propi Guidepoint està experimentant un impuls de creixement emocionant i busca ràpidament nou talent per incorporar-se a les seves files; els equips de cadascuna de les seves oficines són equips positius i estrets que esperen impulsar l'empresa endavant amb nous professionals igualment treballadors.
Guidepoint és un lloc que acull els curiosos, motivats i crítics pensadors: des de professionals establerts fins a nous graduats. A Guidepoint, el talent es nodreix, i hi ha infinitat d’oportunitats per explorar i aprendre, amb recursos humans i de direcció que orienten els empleats cap a les àrees que els apassiona. Potenciant la mobilitat, tant cap amunt com lateralment, Guidepoint és un lloc de creixement dinàmic que valora els autoiniciats impulsats.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a la Guia10. Millor hipoteca
La nostra oficina
Cada dia millor lluita per aconseguir més famílies a les cases que els encanta, fent que la propietat sigui tan senzilla com que sigui màgica. Els seus patrocinadors han ajudat a construir algunes de les empreses de tecnologia i finances més transformadores de la història. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank i altres ja han invertit més de 85 milions de dòlars en la visió de Better de fer màgica la propietat i convertir-la en una de les empreses de propietat d'habitatges amb més ràpid creixement a Amèrica.
No creus que se sentirà la teva veu quan tot just començaves? No és així el cas de Millor Hipoteca. La companyia valora les aportacions i els coneixements dels empleats, independentment del títol o el rang. "Les idees provenen de totes direccions", comparteix Fil Zembowicz, cap de producte, "No som només un programa de dalt a baix i tots els punts de vista contribueixen a la nostra llista d'idees".
Consulteu els seus treballs oberts amb millor hipoteca12. CBS Interactive
La nostra oficina
CBS Interactive porta a la torxa d’entreteniment i informació a l’era digital aprofitant la tradició de l’empresa d’aconseguir que les històries de remuntat siguin accessibles més enllà de pàgines impreses o pantalles de televisió. La xarxa de contingut premium inclou gràfics com a 10 propietats web mundials, amb marques de signatures diverses que abasten des de diversió i tecnologia fins a interessos de nínxol i esports.
Les oportunitats de creixement es troben a la llista de avantatges de CBS. Fora de les sessions de formació periòdiques, els empleats poden accedir al contingut instructiu mitjançant plataformes en línia o cursos presencials amb reemborsament de la matrícula. No obstant això, la diversitat de projectes de l'empresa també proporciona a la gent la possibilitat de treballar en àrees d'interès, la qual cosa és una perspectiva benvinguda per a l'equip proper, que es reuneixen regularment per dinar i les hores feliços.
Veure els seus treballs oberts a CBS Interactive13. Assegurança de Goosehead
La nostra oficina
Fundada el 2003, Goosehead Insurance està canviant la cara de la indústria d’assegurances, fent que la recerca d’una gran cobertura sigui un pastís. Goosehead, com a una de les majors agències d’assegurances independents dels Estats Units, es compromet a trobar la millor cobertura i tarifes possibles, i perquè funciona simultàniament amb diferents operadors, Goosehead troba al client múltiples opcions i ofertes excel·lents.
El lideratge a Goosehead Insurance continua sent accessible i accessible, cosa que facilita que els empleats ambiciosos de tots els nivells puguin assolir èxit. La relació entre els empleats i directius de Goosehead Insurance ajuda a desenvolupar coneixements i coneixements vitals en el lloc de treball. Amb equips que s’amaguen cada setmana i sessions de revisió puntuals dues vegades al mes, els empleats tenen l’oportunitat de fer preguntes importants i millorar el rendiment.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a l’assegurança d’oca14. SendGrid
La nostra oficina
SendGrid lliura correu electrònic que importi. El correu electrònic continua sent la forma més eficaç de construir i fomentar les relacions amb els clients avui en dia. Les empreses que pensen estratègicament en el correu electrònic com un conjunt de punts de contacte significatius dels clients, tenint cura d’enviar-lo en el moment adequat, amb el contingut adequat i per a les persones adequades, ofereixen un avantatge competitiu. La plataforma de confiança, les eines i l’equip de serveis experts de SendGrid permeten que els desenvolupadors i comercialitzadors puguin elaborar, segmentar, provar i lliurar amb èxit tot el seu correu electrònic.
SendGrid sap que quan els empleats se senten escoltat, recolzat i animat, es produeix una gran feina. Per tant, això és exactament el que pretén fer l'empresa per als membres de l'equip de tots els punts de l'escala. "Aquí sóc capaç de capitalitzar els meus punts forts personals i no em retinc; en el seu lloc, em convida a seguir després del que m'interessa", comparteix Lauren Wasp, responsable tècnica de comptes.
Consulteu els seus treballs oberts a SendGrid15. HP
La nostra oficina
HP pretén crear una tecnologia que faci la vida millor per a tothom, a tot arreu. A través d’experiències d’enginyeria que sorprenen, HP té l’herència d’empènyer els límits de la tecnologia per oferir innovacions que canvien la vida i que canvien el món a cada pas. La companyia creu que el motor final del seu èxit ha estat i serà sempre el poder de la seva gent: HP considera que la seva diversa comunitat global d'empleats és un dels seus punts forts i el que la diferencia realment en el mercat.
L’entorn de treball d’HP és autònom. Però, això no vol dir que cal que us apliqueu totalment el vostre camí. Almenys dues vegades a l’any, cada empleat es reunirà amb un directiu per a revisions de rendiment personal. Discuteixen què els agradaria veure realitzats i com seguir desenvolupant una trajectòria professional amb èxit. A continuació, treballen conjuntament com aquests objectius s'alineen amb la missió de l'empresa per crear un creixement col·lectiu.
Consulteu els seus treballs oberts a HP16. Thomson Reuters
La nostra oficina
Thomson Reuters és un proveïdor de confiança d'informació i eines essencials per als professionals que fan que el món funcioni. Els clients de Thomson Reuters operen en àrees complexes que fan avançar la societat: impostos, llei, compliment, govern i mitjans de comunicació. En una era digital disruptiva, ajuden els professionals a reinventar-se.
Thomson Reuters anima a tots els empleats a actuar com a mentors en els que treballen. Aquest ideal s’inclou en el marc propi utilitzat per a la definició d’objectius del lideratge. Des d’executius fins a directius fins a líders d’equip, i tots els que hi ha entremig, el patrocini s’aconsegueix fins que tothom de l’organització s’inclogui en el coneixement col·lectiu.
Consulteu els seus treballs oberts a Thomson Reuters17. SmartBear
La nostra oficina
SmartBear està al darrere del programari que gestiona més de 20.000 de les organitzacions més innovadores del món. Més de 6 milions de persones utilitzen les seves eines per construir, provar i supervisar un programari excel·lent, més ràpidament.
Les eines d’impacte d’alt impacte de SmartBear són fàcils de provar, fàcils de comprar i fàcils d’utilitzar. Les eines tenen el suport d'un equip de persones apassionades per ajudar a la gent a crear programari que transformi el món.
Aquestes eines són eines SmartBear. Aquest equip és SmartBear.
SmartBear creu transformar la indústria tecnològica. Però també ens apassiona transformar les carreres dels empleats en nombroses oportunitats de desenvolupament. "Estic molt orgullós de dir que més de la meitat dels directius provenien de les posicions d'entrada aquí a Smartbear, i donar suport a aquest creixement és quelcom al qual ens hem compromès molt", afirma Rasika Rajagopalan, sòcia de RRHH.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a SmartBear18. Cosmètics SmashBox
La nostra oficina
Els sol·licitants que entrevistin a Smashbox HQ han de consultar el "Mur de l'amor" situat al costat de l'edifici. Pintat per l’artista de carrer Curtis Kulig, és Instagram d’or i també una gran il·lustració de la cultura de l’empresa. L’equip està format per gent apassionada i creativa que creu que tothom hauria de tenir veu. L’empresa està creixent ràpidament, cosa que significa que també és un treball en curs i que busquen gent que els ajudi a millorar i excel·lir.
Smashbox fa poder als membres de l'equip. A més d’assumir la propietat sobre els projectes, els membres de l’equip també ofereixen àmplies oportunitats per obtenir una nova experiència -i si necessiten suport, la direcció escolta. L’assessorament i la col·laboració sempre han estat una part important de la cultura de l’empresa, cosa que fa que siguin realment possibles assumir riscos per a beneficis més grans.
Consulteu els seus treballs oberts a SmashBox Cosmetics19. DOAR
La nostra oficina
DOAR consulta amb els advocats i els seus clients implicats en les disputes civils i penals més importants i més destacades. L’organització ho fa proporcionant experiència inigualable, coneixement estratègic i tecnologies innovadores en qualsevol situació. Quan les apostes són altes, DOAR ofereix als seus clients l'avantatge.
L’aprenentatge és l’avantatge quotidià de treballar a DOAR. I, els empleats que estan disposats a aprofitar-ho i arrosseguen les mànigues per ampliar els seus coneixements poden acabar construint una llarga i exitosa carrera amb l'empresa. "La conversa entorn al creixement de la carrera és realment oberta i fomentada, tant si voleu parlar amb el vostre supervisor directe com amb el conseller delegat", afirma Marlee Dillon, consultora.
Consulteu els seus treballs oberts a DOAR20. 540
La nostra oficina
Què passaria si les agències governamentals aportessin solucions tecnològiques amb capacitats d’avantguarda que oferissin als clients? Aquesta és la pregunta 540.co que respon des del 2013 mitjançant el desenvolupament de pila completa per a clients federals. L'equip de consultors tecnològics i consultors té com a objectiu injectar una mentalitat de Silicon Valley al Departament de Defensa i més enllà, sense deixar-se fer mal.
Els responsables de la decisió existeixen a 540, però tothom es considera líder. L’estil de gestió descentralitzada se sent pla perquè la divisió del treball és igual. A més, els rols s’adapten als individus en funció dels punts forts tècnics i dels interessos professionals. Aquesta personalització també ofereix als empleats tones de responsabilitat i iniciativa, cosa que torna a la raó per la qual no es necessita una supervisió constant.
Veure els seus llocs de treball oberts a 540Penseu que la vostra empresa hauria d’estar en una llista com aquesta? Obteniu més informació i poseu-vos en contacte.
