Qualsevol empresa pot fer una donació benèfica per una bona causa, però una empresa que pot inspirar als seus empleats a retornar o fer voluntaris és realment líder. A més, és una eina de reclutament increïblement valuosa.
Voleu treballar per a una empresa que els seus valors s’uneixin a la vostra, una empresa que realment fa la marxa quan es tracta de filantropia i voluntariat corporatiu. I, tot i que no hi ha res de dolent en fer la vostra feina i en cobrar el vostre salari (ens encanten els pagaments per allò que val la pena), és possible que sentiu que la vostra feina no us complirà totalment si no us rendiu.
Al cap i a la fi, el 55% dels mil·lenaris han dit que el suport d’una empresa a una causa social ha influït en la seva decisió d’acceptar una oferta de treball. A més, el 46% es va presentar voluntari per una causa en la qual va creure el mes passat i un 52% va fer una donació.
Les empreses són cada cop més conscients que els futurs empleats volen trobar un sentit de propòsit en la seva feina. A més, això no només dóna orgull als empleats, sinó que manté alts nivells de retenció.
Llavors, com en trobeu de trobar empreses compromeses amb la filantropia? Tenim els consells necessaris per obtenir un treball on puguis tenir un gran impacte.
Comença a cercar
Aquesta és la part fàcil. L’única manera d’esbrinar si l’empresa per a la qual vol treballar és activa a la comunitat és obrir un ordinador portàtil i fer recerca. I aquí és la cosa: a la majoria de les empreses els agrada parlar del seu compromís amb el voluntariat.
Per exemple, Booking.com, té un fantàstic programa de responsabilitat social corporativa Booking Cares que permet que tots els empleats es puguin associar amb organitzacions locals en projectes que ajudaran a millorar les destinacions a tot el món. La companyia també finança ajuts a startups en turisme sostenible mitjançant el seu programa Booking Booster.
I no hi ha res com a fets freds i difícils per pintar el quadre de l'impacte que té una empresa per als empleats de perspectiva. Per tant, busqueu una empresa que tingui un informe d’impacte que medeixi l’eficàcia del seu treball i que tingui un conjunt clar d’objectius i plans per aconseguir-los.
Booking.com comparteix un informe d’impacte que us explica quantes hores han passat voluntàriament, així com els detalls de l’increïble treball que fan, com ara tallers de codificació a noies joves a Ciutat del Cap i plantar esculls de corall a Sattahip.
No tingueu por de fer voltes als canals de mitjans socials d'una empresa i fer una mica de Google intens. És més fàcil que mai somnífer, així que comenceu a investigar: podreu dir quines empreses li importen ajudar els altres en molt poc temps.
No tingueu por de preguntar
Si finalment heu obtingut aquesta entrevista tan important per al vostre treball de somni i us pregunteu quina és la seva posició sobre el voluntariat corporatiu, no dubteu en preguntar-los. El fet que no trobis res sobre el treball benèfic de l'empresa o els programes de voluntariat al seu lloc web, no vol dir que no participin activament a la comunitat.
Preneu-vos el temps per plantejar-vos les preguntes que us siguin importants. Estan involucrats en alguna organització sense ànim de lucre? Es poden aplicar les vostres habilitats a qualsevol de les tasques de voluntariat que realitzen a la comunitat? Millor encara, la companyia ofereix jornades de voluntariat pagades?
Les Jornades de Voluntariat Pagat podrien semblar un dels millors oxymorons que hi hagi, però algunes empreses us donaran un dia lliure –i pagaran– per fer voluntariat. Cada vegada són més les empreses que reconeixen que han d’oferir possibles avantatges de talent potencial i això significa afegir-se a una força de treball que valora ajudar els menys afortunats. Per a aquestes empreses, no és només un avantatge, està molt arrelat en la cultura corporativa dels seus negocis.
Tot i que no heu de fer tota l’entrevista sobre voluntariat, podeu fer preguntes sobre els valors de l’empresa per determinar si s’ajusten amb la vostra. I si ho fan, l’empresa quedarà impressionada d’haver pres la iniciativa de perseguir les vostres passions de caritat.
Obteniu la vostra empresa a bord
No totes les empreses faran que el seu voluntariat actuï conjuntament. I està bé! Només vol dir que teniu l'oportunitat de tenir un impacte encara més gran en l'empresa per a la qual ja treballeu o amb la vostra esperança.
Si creieu una organització benèfica que s’ajusta perfectament als valors i a la cultura de la vostra empresa, haureu d’iniciar el vostre propi programa de voluntariat. El primer que voldreu fer és escriure un terreny de joc ja que necessitareu lideratge per adquirir el programa. Un cop tingueu el lideratge al vostre costat, no només voldreu establir objectius realistes, sinó que també haureu de saber quin tipus de compromís podeu obtenir del vostre equip. Es poden oferir com a voluntaris fora de la feina o poden oferir hores de voluntariat remunerades?
El més important, voldreu esbrinar quines són les expectatives dels vostres col·laboradors perquè voleu crear una experiència significativa. El 97% dels empleats vol aplicar la seva pròpia experiència i experiència laboral a qualsevol cosa benèfica a la qual s’afigui. Si bé no hi ha res dolent en què una empresa faci un passeig benèfic o un cinquanta-cinc quilòmetres, els seus empleats poden estar menys inclinats a trencar la suor sabent que podrien utilitzar les seves habilitats per contribuir a ajudar a una causa digna.
Més enllà del Paycheck
Moltes empreses estan rebent el missatge que la filantropia corporativa i el voluntariat honest-a-bondat són de vital importància a l’hora d’atreure el millor talent al mercat de treball. No només fomenta el compromís amb els empleats, sinó que augmenta els nivells de retenció i crea un sentit del propòsit. El millor de tot, ens inspira a ser el nostre millor servei i retornar als que ho necessiten sobretot.
Així, amb una mica de recerca, preguntes i iniciativa senzilles, podeu trobar una empresa els valors s’ajustin als vostres.
