Si heu pres un temps lliure de la feina per criar els vostres fills, no és res de vergonya. Us ho escric, perquè sovint ho he hagut de dir.
Fa dos anys i mig, vaig deixar una feina que em va encantar tenir cura dels meus fills petits. Tot i que m’entusiasmava, encara vaig caure una llàgrima el meu darrer dia a la feina. Quan conduïa cap a casa amb la caixa d’objectes que m’havia despullat del meu despatx, vaig sentir una caiguda sobtada i inesperada del meu valor propi. El fet de ser sense feina em va fer adonar-me de la gran part de la meva identitat. I temia que, si tornés a la feina, hagués de reiniciar la meva carrera des de baix.
Però la meva experiència personal, juntament amb entrevistes i investigacions, m’han demostrat que no hi ha cap raó per sentir-me indigne d’una gran feina després d’haver estat a casa per centrar-se en la criança. De fet, probablement heu crescut més del que us adoneu i, en aquest procés, també us heu convertit en una versió millor del vostre jo professional.
Per què els pares tornen a la feina: i per què és una gran oportunitat per als empresaris
Tot i que pot ser intimidatori, els pares reingressen en la força de treball per una infinitat de motius, molts dels quals no tenen res a veure amb la necessitat financera.
"Quan vaig tornar a treballar, em va fer molta il·lusió tenir aquest temps d'adult i alguna cosa meva", explica Jennifer *, que va tornar a la seva carrera financera després de quedar-se a casa amb les seves dues filles durant un any. Els pares que tornen a la feina acaben respirant un sospir d’alleujament ", diu.
Segons el no-pare Jason Guggisberg, vicepresident regional d'Adecco USA, proveïdor mundial de solucions de recursos humans, les empreses estan ara més obertes a contractar candidats que han parat les seves carreres per tenir cura dels nens.
"El baix nombre d'atur significa que el mercat de treball s'està tornant més estret", explica. "Les empreses contracten pares que tenen buits i s'estan donant compte, " Whoa! Hauríem d'haver fet això fa molt de temps ", perquè veuen una productivitat creixent i millor. rendiment del equip. "
I no hi ha més que proves anecdòtiques. Segons un estudi publicat pel Banc de la Reserva Federal de Sant Lluís sobre com afecta la parentalitat a la productivitat, els professionals amb fills superen regularment i de forma fiable els no pares. Les mares, en particular, són més productives que les dones sense fills i es converteixen en les més productives un cop no tenen un, sinó dos fills.
Així que quan s’uneixi al 75 per cent de les mares orientades a la seva carrera, que estan preparades per tornar al treball, fes-ho amb seguretat. Et penja i estàs a punt de veure el perquè.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/444/back-from-break.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Trets positius que els pares porten a la feina</h2>
<p>Els pares ens ajuden a desenvolupar un conjunt de competències completament nou, que va de la mà de ser un millor gestor i professional. Penseu en com incorporeu els trets que estem a punt de discutir i sigueu llestos per compartir-ne proves durant les vostres entrevistes.</p>
<p>Amy Henderson és directora general i cofundadora de tendlab, una empresa que treballa amb empresaris com Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce i Nation Builder per desmantellar el biaix contra els pares a la feina i, en canvi, desbloquejar el seu potencial. Quan va tornar a treballar després d’haver-se quedat a casa amb els seus primers dos fills, es va sorprendre que se sentís més productiva a la feina després d’haver estat mare.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>"Em vaig adonar que el temps i l'esforç que vaig passar per convertir-me en mare van estar relacionats amb el més efectiu que vaig ser a la meva carrera", diu. Durant el tercer embaràs no previst, va començar a trucar a mares d'alt rendiment per preguntar-los com ho feien. Es va convertir en més de 200 entrevistes vinculades a investigacions acadèmiques i científiques, incloent neurociència, estudis de lideratge i teoria de jocs i, mitjançant aquesta investigació, Amy ha descobert que la parentalitat fa que les persones siguin millors que abans, tant a nivell personal com professional.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Després de convertir-se en pares, la gent desenvolupa una intel·ligència emocional més elevada i un valor més gran. Es tornen més resistents, eficients, productius, ambiciosos i motivats del que eren abans de tenir fills", diu.</p>
<p>Jason està d’acord. Assenyala que ningú dóna un manual a les persones quan tenen el primer fill. “Els pares només han de descobrir les coses, de manera que es converteixen en un gran recurs. Pensen en peu quan es plantegen problemes ", explica mentre consideren els pares dels seus equips." Quan hi ha un problema o un problema, poden anar més fàcilment a "Com puc trobar la resposta?"</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/444/back-from-break-2.jpg />
<a id="menu-3"></a><h2>Com abordar el buit del vostre currículum vitae</h2>
<p>Ara hauria de quedar clar que el vostre temps a casa és molt més que un buit en el vostre currículum, però encara necessitareu un pla per parlar-ne durant les entrevistes.</p>
<p><strong>El tenen.</strong> "Dirigeix l'elefant a la sala de capçalera", suggereix Jason. "Expliqueu com heu crescut personalment durant aquell temps i com us ajudarà a tenir un impacte professional". Jennifer està d’acord.</p>
<p><strong>Comunicar la vostra preparació.</strong> Segons Amy, demostrar que esteu preparat i entusiasmat per tornar a la feina, ajudarà molt els empresaris a contractar-vos. Jennifer descriu una manera segura: tenir un pla d’atenció a la infància al qual pugui fer referència durant l’entrevista.</p>
<p><strong>Demostreu la vostra rellevància.</strong> Els directius de contractació poden preocupar-se que les teves habilitats siguin obsoletes. Per exemple, explica Jason, pot ser que la tecnologia hagi evolucionat des de la seva vida quotidiana. Sigui quin sigui el vostre paper, investiga les tendències actuals i les tecnologies que s’utilitzen a la indústria. Realitzar un curs de formació en línia per actualitzar les teves habilitats tècniques no només et qualifica per als treballs actuals, sinó que també mostra iniciativa i adaptabilitat.</p>
<p>Amy recomana fer una revisió d’iRelaunch, una organització que ajuda a la gent a reiniciar la seva carrera després d’un descans oferint coaching i altres recursos i connectant “relançadors” a pràctiques, programes educatius i llocs de treball oberts a empreses que han manifestat interès a contractar persones després de les pauses.</p>
<p>Incloure qualsevol formació, cursos o certificacions noves al teu currículum, suggereix Jennifer, així com els paraules clau de la indústria actuals. "Els reclutadors busquen paraules clau específiques que demostrin que estàs al dia quan reprenen les proves", explica. Incloure els termes rellevants del seu currículum va ser el que va notar Jennifer i va demanar una entrevista per al seu treball actual.</p>
<p><strong>Coneix el teu valor.</strong> Finalment, busqueu un empleador que us valore, inclosa la part que sou dels pares. A la meva experiència personal com a consultora i escriptora de màrqueting de barres de casa a casa-mare, a poc a poc he deixat d’amagar als clients l’estada a casa meva mare de la meva vida i ara l’abraça i la comparteix.</p>
<p>Les persones que coneixen i respecten el meu estil de vida són els meus millors clients. Ser mare, criar els meus fills adorables, intel·ligents i, de vegades exasperants, em dóna força i m’ha convertit en una versió millor de mi mateixa tant a nivell personal com professional. Aposto que quan penses en tu mateix, estàs d’acord. Per tant, no tingueu por de tornar a entrar a la plantilla: teniu el que cal, i molt més.</p>
<p>* S'ha canviat el nom per protegir la privadesa. </p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/444/back-from-break-3.jpg />
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
