Benvolguda treballadora més modesta,
En la majoria de les configuracions laborals, fer que el treball sigui reconegut es redueix en la comunicació. Alguns fins i tot ho podríem dir de vaga, sí. Aquesta paraula sovint comporta una connotació negativa, potser us recorda un antic company de classe arrogant o un company de feina desagradable, però en realitat hi ha una manera efectiva de presumir del vostre treball. No és necessari presentar cap presentació.
Quan ho fas bé, posa les teves realitzacions en el punt de mira i et proporciona el reconeixement que et mereixes.
Reuniu-vos amb el vostre gestor regularment
Si vosaltres i el vostre supervisor només parlem del vostre treball quan arribi el moment de revisar el rendiment, haureu de canviar-ho. Com a mínim cada dues setmanes, hauríeu de reunir-vos amb ell o ella, no per molestar-los amb les petites coses, sinó per fer-los conscients que sou un valuós jugador d'equip.
Els check-in de revisió sense rendiment són el lloc perfecte per parlar de les vostres petites victòries i dels esforços addicionals que creieu que el vostre cap desconeix. Pot resultar innecessari parlar de treballar un diumenge de gener a la vostra revisió de rendiment de juny, però esmentar algunes hores addicionals que heu posat aquella setmana en què converseu regularment, podreu recórrer un llarg camí cap a la imatge més gran del vostre. valor total com a empleat.
Proporciona el context (correcte)
Parlar de qualsevol assoliment sense donar un context adequat és una recepta per semblar com una burla arrogant. És important esmentar l’objectiu en què esteu treballant i la raó per la qual els vostres esforços van ser necessaris durant un orgull professional. Analitzem algunes afirmacions diferents:
"Va ser una setmana boja, però vam rebre l'informe a temps".
"Vaig haver de tirar dos nois tot assegurant-me que tot el que us venia era perfecte. Després d'uns quants galons de cafè i molta tinta vermella, ja ho vaig fer. "
"El termini curt va resultar difícil, però tothom es va esforçar per aconseguir-ho. Sé que no hi ha lloc per error, així que vaig passar-me ahir a la nit comprovant-ho tot i està bé. "
El primer exemple reflecteix el vostre treball dur. El vostre cap no té cap indicació del tipus d'esforç que necessiteu. El segon, que és autosuficient i no és probable que aterri bé. El tercer és correcte! Destaca el treball que va dur a terme una tasca (inclòs un termini límit molt ajustat), alhora que destaca específicament el seu paper individual en la finalització. Mostra, més que no explícitament, allà on vas anar més enllà.
Al cap i a la fi, el cas és que ningú no sap amb quina feina treballes al teu costat. És important per al vostre èxit professional que les persones que prenguin decisions sobre la vostra paga, títol i responsabilitats siguin conscients de la vostra diligència i dedicació. Ser capaç d’esperar en l’art de la vaga sense convertir-se en braggart (veieu què he fet allà?) És una habilitat digna que es pot perfeccionar amb la pràctica. I només podria ser l'enllaç que falta el vostre cap per veure veritablement el vostre valor.
Aquest article forma part de la nostra sèrie Pregunta a un expert: una columna dedicada a ajudar-vos a afrontar els vostres problemes més importants de carrera. Els nostres experts estan entusiasmats de respondre a totes les vostres preguntes i ens podeu enviar una enviant-nos-les per correu electrònic a l’editor (at) themuse (punt) com i utilitzeu Pregunta a un entrenador de carrera creïble a la temàtica.
Es pot publicar la seva carta en un article sobre The Muse. Totes les cartes per demanar a un expert passen a ser propietat de Daily Muse, Inc i s’editaran per longitud, claredat i correcció gramatical.
