Les persones solen ser molt talentoses a explicar lluny, ignorant o, francament, deixant de banda les seves mancances. Sigmund Freud i la seva filla, Anna, van identificar tota una llista de maneres en què els humans ho fan, que van anomenar mecanismes de defensa. Potser coneixeu alguns d'aquests mecanismes, com ara la negació (per exemple, "no tinc cap problema d'actitud") o la racionalització (per exemple, "no estic desorganitzat; vaig arribar tard a la reunió perquè la meva co el treballador no em va dir quina hora era! ”).
De fet, és possible que utilitzeu algunes d’aquestes excuses tu mateix. Però el que no t’adones és com aquests mecanismes de defensa podrien perjudicar la teva carrera al retenir-te de les promocions, de les relacions d’èxit i de la creació d’habilitats.
Amb tantes maneres d’evitar enfrontar-se o fer excuses pels teus defectes, com saps quan ets el teu pitjor enemic? Busqueu les següents banderes vermelles.
1. Lluiteu per mantenir les relacions professionals
Tots tenim gent amb la qual no fem clic amb exactitud. Els tolerem, limitem la nostra interacció amb ells i continuem el nostre negoci. Simplement forma part del teixit de la vida. Però, si us trobeu aliens d’una cadena creixent de companys i supervisors, bé, això és un problema.
Si presteu atenció a les persones que tenen un estat i estat amb la vostra organització, veureu que tenen relacions saludables amb altres persones de l'empresa. Potser no sempre estan d’acord amb els seus companys. Fins i tot poden discutir i enfadar-se, però no es queden així. No prenen decisions ràpides en còlera ni llancen relacions durant anys durant un desacord. Funcionen a través d'ella i avancen.
2. Et sents enfadat més sovint que no
Una vegada vaig entrevistar un senyor que estava enfadat amb el seu empresari actual, l'empresari anterior, una altra empresa a la qual sol·licitava i l'univers en general. El seu ressentiment era pràcticament palpable. Endevina què? Aquesta no és l'energia que qualsevol empresari vol en el seu equip.
Probablement tots penseu en algú amb qui heu treballat amb qui critica qualsevol cosa sobre la seva feina. O potser, tens tendència a això. Potser estàs constantment irritat per les coses que demana que faci el seu cap o la contribució dels teus companys de treball durant les reunions. Tothom té malament cada dia, però el senyal d’avís arriba quan cada dia tens un mal dia.
Les persones que avancen en les seves carreres no es posseeixen enfadades. Es centren en els seus objectius últims, com avançar en l'escala professional, utilitzant la seva ira com a catalitzador per aconseguir alguna cosa o canviar. Després tornen a ser curiosos, energitzats, feliços, creatius, reflexius i productius.
3. Ha tingut oficialment (i de forma reiterada) problemes en problemes
Posar-se en problemes un cop no significa necessàriament que tingueu cap problema. Però tenir problemes reiteradament, com rebre advertiments o notificacions verbals o acomiadar-se, és una indicació bastant fiable que ignores problemes importants a la teva carrera i, per tant, no avances com hauríeu de fer.
Les persones que surten endavant no són immunes a patir cap problema, però cada vegada que experimenten un problema, aprenen d'ella per la qual cosa el problema no es repeteix.
4. Et trobes fent moltes excuses
Pot reconèixer els mecanismes de defensa que he esmentat anteriorment. Per exemple, podeu racionalitzar les coses. Pots culpar a tothom i a tot el que t’envolta, la manca d’experiència d’aquesta persona, l’absència de seguiment d’aquesta persona, l’actitud d’una altra persona o, fins i tot, el mal temps, per les seves mancances.
Però realment, quina és la probabilitat que sempre sigui culpa d’una altra persona que no segueixes, acabi a temps, cenyiu-vos a un pressupost, compliu el vostre termini o compliu les vostres responsabilitats?
Quan les coses es posen malament, com solen fer-ho, les persones que tenen èxit en la seva carrera estan enfocades a la solució, i no centrades en els problemes. Examinen què va passar malament i esbrinen com millorar la propera vegada. Veuen els reptes com a oportunitats i s’immersen amb il·lusió per afrontar-los.
Què cal fer després
Potser us reconegueu en una o més d’aquestes descripcions. Ara que? La resposta és senzilla i complexa: demaneu ajuda. Les persones amb èxit no aconsegueixen l'èxit soles. Saben que són tan imperfectes com la següent. Treballen per millorar. Quan necessiten ajuda, ho demanen. Penseu en els suggeriments següents:
Sol·liciteu comentaris
Pregunteu al vostre supervisor i companys quins consideren els vostres punts forts i febles. Pregunteu com podeu millorar. Algunes d’aquestes converses poden resultar incòmodes i és possible que obtinguin comentaris que siguin difícils d’escoltar, però aquest malestar pot comportar un creixement. Si, per exemple, no us adoneu que interromp la gent quan no esteu d’acord amb ells, probablement continuareu sent argumentatius i pertorbadors.
Trobeu un mentor
Un mentor avançat en la seva carrera pot oferir orientació sobre com podeu avançar. Un bon mentor us ajudarà a construir els vostres punts forts i gestionar les seves debilitats. Ell o ella el desafiaran a estirar el teu potencial i aconseguir més del que creies possible.
Consulteu assessorament d’un proveïdor amb llicència
L’assessorament és un recurs que sovint es passa per alt que us pot ajudar a identificar zones per millorar i, en definitiva, prosperar. On més pots obtenir una hora d’atenció individual des d’una perspectiva objectiva, tot orientat a ajudar-te a ser la millor versió de tu mateix? Si la vostra raó per obtenir assessorament és una cosa important que us ha pesat o alguna cosa tan senzill com aprendre a comunicar-vos, l’assessorament us pot ajudar a avançar cap als vostres objectius.
Un cop heu de sol·licitar ajuda, no us atureu. Feu el següent pas i utilitzeu aquesta ajuda. Serà dur? Probablement. Si canviar fos fàcil, tots estaríem perfectes. Però vosaltres i el vostre èxit professional val la pena aquesta inversió; així, feu el treball i prepareu-vos per gaudir de la recompensa.
