Encara recordo la meva primera carta d’oferta després de la universitat. El meu salari inicial era al centre de la "gamma de mercat" per a la meva indústria i, després de comparar notes amb companys i companys, semblava que tots guanyàvem la mateixa quantitat.
Però, deu anys després, els nostres índexs de compensació van divergir salvatge.
Això té sentit, perquè quan entres al mercat de treball és essencialment una pissarra en blanc. És possible que tingueu una pràctica o una titulació impressionants al vostre currículum, però per a tots els propòsits i propòsits, el vostre paquet de carrera i compensació és el vostre per construir en els propers anys. I crear un paquet de compensació millor és saber què val la pena.
Com es descobreix això? Bé, podríeu entrar a l’oficina del vostre cap per comprovar què fan tots els altres, però això us pot aconseguir acomiadar. En canvi, aquí hi ha quatre maneres encobertes de fer investigacions i esbrinar si el vostre salari és la norma de la indústria, o si sou pagat.
1. Poseu-vos en contacte amb un reclutador
Els reclutadors passen tot el dia recollint currículums separats, realitzant entrevistes en profunditat i enviant portafolis, tot això en un esforç per jugar a aparellador professional. És la seva tasca treure els punts forts en el currículum d’un candidat i vendre’ls al preu més alt possible, de fet, la seva compensació depèn d’això. Per què no utilitzar aquest important recurs per al vostre avantatge?
Fins i tot si no esteu preparats per abandonar la vostra feina, configureu una entrevista informativa per escollir el cervell d’un reclutador en allò que està veient al mercat de treball. En fer aquesta ruta, aquí teniu alguns consells per aprofitar-la al màxim:
1. Emprèn una àmplia xarxa: el contracte és un negoci de relacions i les mateixes empreses solen utilitzar la mateixa o dues agències de contractació per trobar empleats. Si contacteu amb un bon nombre d’agències diferents, és molt probable que obtinguis una imatge precisa del vostre valor (o d’altres opcions).
2. Pregunteu als reclutadors sobre els últims tres llocs que van ocupar: Quines eren les qualificacions del candidat? Què volien en matèria de compensació i què van obtenir? Hi va haver alguna circumstància atenuant que va contribuir a això?
3. Actualitzeu el vostre currículum: actualitzeu el vostre currículum abans de les vostres reunions i, a continuació, demaneu consells dels contractistes sobre com millorar-lo. Ei, potser també, sempre que hi siguis!
2. N treball
Algunes indústries tenen sindicats que van a batre els seus membres i asseguren que els empresaris els paguen un salari just. Però, malauradament, la majoria de nosaltres no tenim accés a aquest recurs. Tanmateix, al que teniu accés, són organitzacions de xarxa de la vostra indústria que poden complir el mateix propòsit.
Alguns d'aquests grups cobren una tarifa, d'altres són gratuïts, però molts ofereixen guies per a intervals de salaris mitjans, que són informació d'orfebreria. I gairebé tots els grups oferiran oportunitats perquè els membres puguin compartir informació i donar-se suport.
Si bé no necessàriament voleu preguntar-li a algú que acabeu de conèixer sobre el seu sou anual, podeu començar amb els companys amb els quals estigueu a prop i veure què creuen que tindria el rang salarial de la vostra posició. Podeu ser sincers i fer-los saber que esteu fent recerca per si mateix o, si us resulta més còmode, dir que teniu un amic que vol entrar a la indústria.
Per avaluar el lloc en què podríeu estar dins d'aquest rang, també podeu demanar a la gent si la seva empresa pesa certes qualificacions, com ara un títol de graduat o uns tipus específics d'experiència, més favorablement que altres.
3. Borsa de treball
Una de les millors maneres de saber si no sou pagat és veure el que ofereixen altres empreses a persones amb una experiència i un conjunt d’habilitats similars. Pot ser difícil reunir dades precises en taulers de treball catchall com Monster.com i Craigslist (la majoria de publicacions afirmen que sempre és “difícil d’experimentar”), però si utilitzeu llocs específics per a la vostra indústria, obtindreu una millor idea. de les oportunitats que hi ha.
Tot i això, moltes vegades, el salari es redueix a la negociació, de manera que és possible que hagis d’entrevistar realment per esbrinar què pagarà una empresa. I, tot i que està bé, entrevistar-ho només amb finalitats de recerca, és possible que el vostre empresari actual no ho vegi així. Mantingueu les intencions pendents del treball actual per tal que no us poseu en una situació difícil o pitjor: acomiadat!
4. Utilitzeu una calculadora de sous
Si tot això sembla massa feina i només busqueu una investigació ràpida i bruta, sempre podeu anar a un lloc com salari.com, que agrupa dades d’empresaris i empleats per proporcionar intervals salarials a diverses carreres. El que aquests llocs no sempre tenen en compte és l’educació, les vostres responsabilitats, el tipus d’organització (és a dir, estàs treballant per a una empresa nova o una empresa establerta?) O l’element humà intangible que es troba durant les entrevistes o quan hi forma part. d’un equip. Així doncs, si bé una calculadora de salaris pot ser un punt de partida en la vostra investigació i pot servir com un dels punts de dades que recull, no hauria de ser l’únic que confieu.
Ara, què feu si heu fet la vostra investigació, hàgiu determinat el que val la pena, i us adoneu que sou pagat? No hi ha respostes fàcils, però us obre la porta. Potser és hora de demanar una pujada o de plantejar-se treballar amb aquest reclutador per buscar una nova oportunitat. O potser, sobretot si sou relativament feliços d’on us trobeu, la vostra millor aposta és mantenir-vos estret (de moment) fins que la vostra indústria s’aconsegueixi, però traieu el coneixement que voldreu negociar seriosament en el vostre següent pas.
Al final del dia, utilitzeu la informació que heu recollit per prendre una decisió racional i informada sobre els propers passos i us situareu en la millor posició possible.
