Amb la taxa d’atur encara creixent al 7, 4%, els que tenim la sort de tenir feina solen considerar-la com una victòria. De fet, segons una enquesta conjunta realitzada per LearnVest i Chase Blueprint ™, sis de cada deu enquestats es van sentir afortunats de treballar en aquesta economia.
Dit això, només perquè teniu un concert no vol dir que haureu de romandre en ell per sempre . A partir de les dades de l'Oficina d'Estadístiques Laborals, els empleats actualment tenen una mitjana de 4, 6 anys en qualsevol feina. És molt lluny dels dies que dediqueu el temps i de retirar-vos d'una empresa a la qual us vàreu incorporar.
Però si es mou massa, pot donar una pausa potencial als gestors de contractació, quedar-se en un lloc de treball durant massa temps també pot aparèixer una bandera vermella al vostre currículum. Traducció: De vegades, els empresaris equiparen la longevitat laboral amb la mandra, la manca de flexibilitat o, pitjor, la por al canvi. A més, una part de tenir consciència sobre el vostre progrés financer és avaluar el potencial de guanys, cosa difícil de fer quan us quedeu en una pista salarial predeterminada.
Llavors, quan és el millor moment per deixar un concert constant? Vam demanar a tres titulars d’ocupació de llarga durada que ens proporcionessin una visió de la seva història laboral i, a continuació, vam demanar a Colleen Georges, entrenador de carrera i coautor de 101 Great Ways to Augment Your Carrier , la seva aportació experta sobre quant han tingut. realment sacrificat per guanyar potencial, i si finalment és el moment per a ells per seguir endavant.
1. El programa de prova tècnica i veritable
Quan vaig començar per primera vegada com a contractista a la meva empresa l'any 2000, m'esperava treballar només un concert d'un o dos anys abans de saltar d'una empresa a una altra, cosa típica del camp de les TI. Però a mi m’agradaven, així que se’m va oferir un treball permanent al cap d’un any. Aleshores, aquesta va ser una gran notícia: una de les coses més importants que em va agradar de la companyia (a part de tenir un bon sou fresc fora de la universitat) va ser el fet que no havien tingut un sol acomiadament durant anys, cosa que em va fer sentir-se molt segur.
Obtenir feina en una empresa tan gran també em va donar l’avantatge de poder rebotar internament. Vaig començar a rebre trucades d’assistència al servei d’atenció de l’empresa. Avui sóc gestor de projectes per a diversos projectes de milions de dòlars, gestionant fins a 50 contractistes. Per descomptat, els temps han canviat una mica i hem passat per moltes rondes d’acomiadaments des que vaig començar. El més espantós és que la meva dona treballa al mateix departament, de manera que literalment tenim tots els ous en una sola cistella i corre el risc que tots dos estiguem acomiadats.
Sí, de vegades sento que he estat massa temps aquí. I ara que tinc el meu màster, probablement podria guanyar almenys 20.000 dòlars més, amb qui sap quant a possibles pujades en un altre lloc. Però m’agrada la meva feina i la meva companyia. Cada cinc anys, també tinc uns quants dies de vacances més, i hi ha molta flexibilitat a l’horari d’estiu i la capacitat de treballar des de casa, cosa que va ser especialment útil quan va néixer el primer fill.
El nostre expert professional pesa
Paul ha trobat una empresa que li ha permès progressar en títols, compensacions i responsabilitats. Per a ell, romandre al mateix lloc durant 14 anys no ha estat estancat, sinó que ha facilitat el creixement continu. Però, ja que la seva empresa ha vist molts acomiadaments, tant ell com la seva dona treballen al mateix departament, és possible que no sigui una mala idea explorar noves oportunitats. Una nova posició en una altra empresa podria ajudar a alleujar el temor de Paul de deixar-se acomiadar simultàniament.
L’altre repte és que Paul ara té 36 anys, i hi ha una multitud de investigacions que indiquen que més del 50% de la vida dels professionals que creixen els guanys es produeixen durant els primers deu anys de carrera. Si Paul decideix quedar-se a la seva empresa actual, certament ara té les credencials per iniciar un negoci de consultoria tecnològica al costat per compensar aquesta pèrdua de guanys i proporcionar recursos financers addicionals per a la seva família.
El capítol del temps en quedar-se
Paul té tan sols quatre anys tímid dels seus 40 anys, quan els sous solen assolir el seu plató, cosa que fa que sigui molt més difícil posar-se al dia de forma financera. Si està pensant en un moviment, ara és probable que sigui el moment de fer-ho, sempre que trobi un paper amb oportunitats monetàries i beneficis personals, com a mínim, iguals als que es poden oferir a la seva empresa actual.
2. Feina sense afany de lucre de baix pagament (però estimat)
Em vaig graduar a la universitat el 2007 amb una llicenciatura en gestió esportiva i, pocs mesos després, vaig començar a treballar a YMCA. La majoria dels dies m’encanta la meva feina, sobretot interactuant amb els membres. Al cap de dos anys em vaig acollir a la jubilació, i els meus dies de vacances també han passat de només cinc a 15 respectables.
Em sento com si tingués seguretat en el treball –tinc una bona sonada quan els altres no en tenen–, però hi ha vegades que penso que hauria de continuar. Pot ser difícil fer les mateixes coses durant sis anys seguits, així que segueixo demanant noves responsabilitats i tasques per combatre l’avorriment.
També crec que a YMCA se m’acudeix com a empleat, ja que veig a canvi d’hores i esforç addicional a canvi. I hi ha el fet que he perdut la compensació monetària. Amb els anys, el meu salari ha augmentat en 11.000 dòlars, combinat amb pujades i reajustaments salarials. Però si treballés amb ànim de lucre, probablement guanyaria de 15.000 a 20.000 dòlars més. Però ara no em veig abandonant el món sense ànim de lucre.
El nostre expert professional pesa
Sovint portem amb nosaltres moltes coses relacionades amb la feina i la carrera professional. "Hauria de seguir intentant pujar l'escala." "Hauria de buscar més diners". "Hauria de deixar experiència per obtenir una altra organització."
Crec definitivament que quan se sent descontent en una posició, insatisfet amb la companyia per a la qual treballa, o que no es compensa amb un paper, cal escoltar aquests aspectes. Tanmateix, si t’encanta la teva feina i l’entorn laboral, tal com indica Tracy, ella, de vegades pot tenir sentit. Tantes persones se senten descontents amb el treball i tan pocs poden dir que els agrada la feina: és un luxe per aferrar-se.
Dit això, és important que Tracy segueixi sol·licitant noves responsabilitats, és un creador de currículums que demostrarà que ha continuat creixent i evolucionant en el seu paper. Tracy ja té sis anys en el període de creixement salarial més crític de la seva carrera i, com que té una passió pel treball sense ànim de lucre, potser podria explorar oportunitats de gestió de més alt nivell sense ànim de lucre. També podria investigar àmbits no corporatius, com ara treballs d’educació superior o de gestió d’esports i esbarjo, que poden tenir millors sous i beneficis. Això li permetria seguir fent feines que fan la diferència i augmentar el seu poder guanyador.
El capítol del temps en quedar-se
Els teus vint anys són un moment clau per estalviar. Si ara no estalvia prou en els estalvis de jubilació, Tracy haurà de doblar els seus esforços en els seus trenta anys per assolir la mateixa taxa de rendibilitat per jubilació. A més, hi ha un punt en què quedar-se massa temps en un lloc de treball –entre vuit i deu anys– pot plantejar-se preguntes sobre com s’adaptarà un professional a un nou entorn. Amb sis anys ja sota el cinturó, Tracy probablement no hauria d'esperar més de dos anys per avançar en la seva carrera professional si vol diversificar la seva experiència i fer una contribució financera més important al seu futur.
3. El Còmode Corporatiu
Vaig començar com una temporada d’estiu a la meva companyia quan estava a la universitat. Des de llavors, he tingut un munt de posicions i títols diferents. La meva empresa també ha pagat per cursos de formació continuada que han ajudat a evolucionar la meva carrera; fa uns cinc anys, vaig tornar a l'escola per obtenir un certificat d'anàlisi empresarial, que va resultar ser una de les meves millors decisions de carrera.
Les habilitats que he adquirit i els coneixements històrics que tinc sobre l'empresa em fan molt valuós. De fet, he sobreviscut a diverses eliminacions. Però em pregunto què em falta per no passar d’una empresa a una altra. Hi ha maneres de fer diferents o millors? Em limito a no estar exposat a altres cultures corporatives?
Però el que tinc ara és tan bo que em costarà molt marxar. M'agraden les persones amb les que treballo i tinc moltes oportunitats per aprendre noves habilitats. Ara també faig més del doble del sou que tenia quan vaig començar. La companyia també coincideix amb les meves aportacions a la meva 401 (k), ofereix prestacions sanitàries fantàstiques, i encara té un pla de pensions totalment finançat, cosa que és rara en aquests dies! A més, sóc elegible per obtenir una bonificació anual i, a mesura que augmento entre les files, augmenta el percentatge del salari que puc rebre com a bonificació.
Probablement podria guanyar més diners com a consultor, però no vull aquest estil de vida. Visc a una distància raonable de la meva feina i m’agrada que no hagi de volar en avions i viure a hotels. A més, no tinc l'ambició de ser un alt executiu, no vull perdre'm la vida pel fet de pujar a l'escala corporativa. Potser la meva perspectiva és massa miopa, però estic contenta.
El nostre expert professional pesa
Ruth sembla haver trobat avantatges sorprenents amb la seva empresa, tant des d’una perspectiva monetària com personal. Quantes persones poden dir que han duplicat el sou en poc més de 10 anys i han rebut bonificacions anuals durant aquesta crisi econòmica? A més, la seva ocupadora ha pagat la seva formació continuada i ha proporcionat prestacions excel·lents en salut, pensions i vacances. Sembla que Ruth ha tocat el jackpot arreu.
Si els aspectes negatius de la seva posició comencen a superar els positius, serà hora de mirar cap a un altre lloc. Però com que Ruth encara se sent bé per on es troba i què fa, quedar-se posat ara pot ser una bona elecció.
Mentrestant, per ampliar la seva experiència i habilitats i diversificar el seu currículum, Ruth podria plantejar-se iniciar una pràctica de consultoria al costat, assumint només un petit projecte alhora que no desbordaria el seu estil de vida actual. A més, aportaria la seva experiència amb altres empreses, la qual cosa mostrarà un àmbit d’experiència més ampli als futurs gestors de contractació.
El capítol del temps en quedar-se
Amb 36 anys, Ruth encara està en una primera època de contractació. No obstant això, a mesura que els professionals van superant els 45 anys, es pot tornar més difícil aconseguir noves oportunitats, i és recomanable afaitar títols i educació que mostren la seva edat. Si Ruth té previst buscar noves oportunitats, hauria de plantejar-ho en els propers dos o cinc anys.
