En qualsevol feina nova, heu de passar per un període d’ajustament. No importa quin nivell estiguis o quin paper estàs: probablement necessitaràs formació, algunes noves habilitats i algun temps per acostumar-te a les noves responsabilitats.
Però aquest període d’ajustament pot fer sentir qualsevol persona incòmoda. És clar, el vostre cap entén que necessiteu temps per aprendre les cordes. Però estàs aprenent noves habilitats prou ràpid? Esteu recollint la feina tan ràpidament com espera el vostre cap? O deixeu enrere i no compliu les expectatives del vostre director?
No voleu esperar fins a la revisió anual per saber si progresseu al ritme adequat. Però tampoc voldreu demanar res amb massa freqüència. Apunteu a l’oficina del vostre cap per preguntar-vos sobre totes les tasques i us arriscareu a percebre com a necessitats.
Aleshores, quan us sentiu insegurs en un nou lloc de treball, podeu veure com podeu demanar comentaris de manera productiva i proactiva.
Aprofita els teus avantatges
Tant si ets nou com si ets un veterà d’oficina de deu anys, hauríeu d’estar a l’oficina del vostre cap un cop a la setmana més o menys per a reunions puntuals puntuals (si no en teniu programat, feu-ho al calendari PRIMER). Aquest és el moment perfecte per demanar informació.
L’ideal seria que el seu cap no hauria de controlar tota l’agenda d’aquesta reunió (a continuació, hi ha més consells per tenir un èxit a l’èxit), de manera que hauríeu de disposar d’un temps per resoldre les vostres preocupacions. Podeu preguntar-vos sobre tasques específiques, però també trigueu una estona a fer preguntes més generals que us puguin ajudar a identificar problemes més importants:
- Què he de centrar en millorar-ho?
- És el meu progrés fins al moment què espereu d'algú en aquesta etapa de formació?
- Quines són les habilitats clau que algú de la meva posició necessita per tenir èxit?
A partir de les respostes del vostre cap a aquestes preguntes, haureu de saber si progresseu normalment o si esteu endarrerint. I si teniu la sensació que no esteu gaire a l’altura, aquestes respostes també haurien d’il·luminar el que podeu començar a treballar per posar-vos al dia.
Cerqueu i imiteu l'èxit al vostre departament
El vostre cap no ha de ser l’única font de comentaris. També pot ser útil fer-se una referència en relació amb els companys.
Un cop us situeu en el lloc de treball, hauria de quedar ben palès qui són els alts assolidors del grup.
A mesura que coneixeu aquells col·laboradors, aprofiteu la vostra experiència per fer comentaris sobre la vostra feina. No ha de ser un procés formal; només (bé) demaneu al vostre col·laborador que faci una ullada a un informe que heu recopilat o a una publicació al bloc que hàgiu escrit i vegi què en pensa. Com que aquesta persona té experiència en el paper i sap el que busca el seu cap, és probable que pugui aportar comentaris de valor sobre allò que estàs fent bé i el que, si és el que manca, del seu treball.
A continuació, podeu aprofundir amb algunes preguntes addicionals:
- Quant de temps va trigar a copsar realment les responsabilitats d’aquest càrrec?
- De la feina que heu revisat, veieu algun àmbit en què he de treballar?
- Hi ha alguna formació específica que creieu que hauria de seguir, que m'ajudarà en aquest paper?
- Què busca el nostre directiu en aquesta tasca específica?
Si sol·liciteu comentaris tant del vostre cap com dels vostres col·legues, obtindreu un ventall de perspectives que us poden mostrar tota la imatge, sense haver de renyar del vostre director.
I amb aquesta clara imatge d’on ets i on has de ser, pots estar segur que estàs en el camí de l’èxit.
