Les primeres coses primer heu de saber que tinc un petit nas. És força desapercebut i acostumo a oblidar que fins i tot en tinc. A excepció de quan vaig començar a sol·licitar feines després de graduar-me a la universitat i els meus pares van aixecar les celles i em van dir: “Potser voldríeu plantejar-vos-ho per a les entrevistes”.
La meva primera reacció va ser, admetré, una mica infantil i dir "Infern no." Si una empresa no li agradava, jo no volia treballar per a aquesta empresa. A més, vaig pensar que la meva família era una mica de moda quan va arribar al món laboral.
Al mateix temps, vaig pensar, què passa si afectaria si algú volgués contractar-me o no? No em va costar treure-ho una hora i no em va agradar tant pensar que podia superar els prejudicis d'un contractista amb el meu currículum.
Però, què passaria si aconseguís la feina i em mostrés el primer dia amb el bec al nas. Seria dolent? Hauria de treure per sempre? Què passaria si es tractés de més d’un pírcing? I, què passa amb els tatuatges?
Breu història, vaig acabar treballant en una startup que no importava de cap manera. Però la pregunta encara em va enganxar, així que em vaig adreçar a les entrenadores de professió Kristina Leonardi i Elena Berezovsky per obtenir algunes bones pràctiques per tractar el vostre art corporal quan entrevisteu.
El primer que van suggerir tots dos va ser donar a conèixer la cultura de l'empresa: "Feu la vostra recerca", diu Berezovsky. "Si coneixeu algú de l'empresa, només cal que us avanceu i pregunteu si es considerarà adequat el vostre perforació. Però si no ho fa, fem una mica de somni. Utilitzeu el bon LinkedIn, o The Muse, o el propi lloc web de l'empresa per tenir una idea de l'estètica professional dels empleats de l'empresa. "
Més encara, aprofundeix en l’ambient del teu equip o departament específic i dels empleats d’aquest sector. I, a través de la cava, us estic donant permís per fer alguns treballs lleugers a les xarxes socials. Tenen tatuatges i pírcings? Quants d’ells ho fan? Són òbvies? Sembla el tipus d’espai on s’admeten aquestes?
A continuació, considereu l’empresa o el camp en si, i si és conegut per ser més progressista o conservador: “Si una empresa té cent anys d’antiguitat i es troba en una indústria consolidada com la medicina, la banca o el dret, podeu aventurar-vos a endevinar-ho. aquest potser és un establiment més conservador. Però si sol·liciteu el departament de creació o tecnologia en una agència d’anuncis que ha obert els darrers deu anys, podeu suposar que hi hauria lloc per a l’expressió creativa ”, afirma Berezovsky.
L’altre gran factor que ha esmentat Leonardi és les seves possibles responsabilitats del dia a dia: “Quina interacció amb els clients hi hauria? Representaríeu l’empresa de manera personalitzada i, si és així, seria una imatge adequada perquè aquesta empresa es projectés? O bé, és una oficina de suport o servei d’atenció al client només en la ubicació telefònica? "
Si la feina està més o menys asseguda en un taulell durant tot el dia, el més probable és que la manera de semblar és irrellevant. Però si una gran part del seu paper és presentar-se en públic, relacionar-se amb clients o treballar amb socis més tradicionals, és probable que sembli més professional. No és que no et contractin, sinó que es tracta de deixar clar a la teva entrevista (vestint-te adequadament) que estàs disposat a deixar de banda les teves pròpies preferències pel bé de l’empresa.
Però, en general, Berezovsky aconsella que confieu en el vostre instint: “Només coneixeu el tipus d’ambient i el vostre estil. Sigueu honrats amb vosaltres mateixos i avaluar si els dos podrien coincidir. Si creus que pot haver-hi un risc per a la teva carrera professional o per al teu creixement en aquesta empresa, no dubteu en equivocar-te per precaució, cobrir o eliminar els seus pírcings. ”I si no és una cosa que estàs disposat a comprometre, és possible. esteu buscant els llocs de treball o el camí professional equivocat.
Voleu unir-vos a una empresa que s'ajusti a la vostra personalitat
… Per què no mirar totes les empreses impressionants que contracten ara?
TROBEU EL SEU DRET NICHE AQUESTA MANERA
Dit això, la recerca de feina no ha d’impedir en cap cas ser tu mateix. Berezovsky sempre accepta pírcings i tatuatges per raons religioses i espirituals, però això no descarta mantenir-los per creences personals. A continuació, va dir que "la nostra mà d'obra en constant evolució no està canviant perquè cada empleat aporta la seva pròpia individualitat i innovació a la taula. En conseqüència, pressioneu aquests límits i porteu el vostre "paper" a l'oficina, sobretot si el "vosaltres" us ajuda a superar i aportar el vostre valor real al vostre treball. "
Això no vol dir que us haureu d’afrontar els vostres tatuatges a la cara del director de contractació, però suggereix fer allò que creieu que us resulta còmode.
La manera de pensar en l’abillament del lloc de treball canvia: els texans i les samarretes es consideren d’acord en moltes oficines, i fins i tot els calçotets comencen a trencar-se durant els mesos d’estiu. Així, tot i que sempre és intel·ligent ser prudent, sabeu que el sistema canviarà eventualment: “La realitat és que cada vegada més de la mà d’obra futura tindrà art corporal, de manera que els empresaris també hauran d’ajustar les expectatives o directrius per no perdre’ls. “Hi ha algun talent jove i essencial”, diu Leonardi.
Com qualsevol altre aspecte de la recerca de feina, esbrineu què voleu prioritzar (adaptació a la cultura, creixement de competències, títol de treball, sou, etc.) i trobareu un lloc que tingui sentit per a vosaltres.
