Per molt que sigui practicar el que predic, sóc ferm que no ens hauria d’importar el que pensen els altres sobre nosaltres. Al cap i a la fi, no és fantàstic que la nostra autoestima estigui preocupada constantment de com ens percebran les persones.
Però, mentre em posaré al darrere en la majoria de situacions, el fet és que hi ha almenys un cas en què el que pensen els altres sobre vosaltres és extremadament important: treballar.
Com a Selena Rezvani, ponent, consultora de lideratge i autora de La nova generació de dones líders: allò que necessiteu liderar, però no aprendreu a Business School i Pushback: com les dones intel·ligents demanen i es posen en peu per allò que volen, diu. "El capital de carrera més important que teniu no són les vostres habilitats tècniques ni el vostre pedigrí acadèmic. No és el títol de gran vol. Ni tan sols són les vostres relacions … És la vostra reputació.
Així doncs, per intentar fer-vos més probable la feina, aquí teniu vuit reputacions que realment voldreu evitar guanyar.
1. L’arribada tardana
És realment molest si arribeu per complet a les reunions, encara que sigui només uns minuts. No ets l'únic que està ocupat, i mostrar-se de manera constant amb la tarda a la festa és realment irrespectuós.
Així doncs, planifiqueu en conseqüència i arribeu-hi a temps. El més probable és que una part d’aquesta planificació inclogui la determinació de per què sempre aneu tard. Potser haureu de configurar l’alarma per a un temps diferent o fer el cafè a casa en lloc d’esperar en línia a Starbucks. Sigui el que sigui, calculeu-ho i feu els canvis adequats per arribar a temps (o, millor encara, d’ hora ).
2. El Snitch
Durant els dies preescolars, vaig ser un nivell superior. I el meu professor mai va fallar a dir: “Aquesta persona us va ferir? Aquesta persona va ferir a algú? ”I si la resposta a tots dos no fos, ella diria" Aleshores, per què m'ho expliques? ", Perquè vull que aquesta persona tingui problemes, no ho vulgui! (L'educació preescolar era força entranyable a principis dels anys 90).
Bàsicament, a menys que el que està fent una altra persona afecti perjudicial a vostè o al seu equip, no cal que ho digueu al vostre gestor. Realment no és cap del vostre negoci. Així, abans de començar a bufar, respon el següent: "Per què li dic a aquesta persona?"
Si l'únic motiu pel qual penseu és "només perquè" o, pitjor, només per fer que el vostre company sembli dolent, mantingueu la boca tancada. No és el vostre lloc i, en definitiva, reflecteix malament.
3. El borratxo
De manera que, sortiu a prendre una beguda d’hora feliç innocent amb alguns companys i, de cop, sou tres fulls al vent. (Ei, quan les begudes són de 3 dòlars de 15 a 17 hores, és natural que en vulgueu aprofitar, ho aconsegueixo). Però, que una beguda massa fa que malmetin els companys de feina, s’ensopi per tot el lloc, comparteixi moltes dades personals (vau fer el que a la vostra festa de Cap d’Any? Brut ), etc. De la mateixa manera, ningú a l’oficina ja et pren més seriosament. I l’hora feliç convida a deixar d’entrar també.
Aquí teniu el cas: podeu anar a prendre una cervesa amb el vostre equip i no acabar de vergonya. Aquestes dues coses no s’exclouen mútuament. Limiteu-vos a una o dues copes i, a més, punteu-la de manera doble. No, no amb dues begudes alcohòliques: cervesa en una mà, aigua en l’altra.
A més, no cal beure. És perfectament acceptable només agafar alguna beguda H20 o una altra beguda sense begudes. Recordeu-ho: les hores felices de l’oficina no són realment les begudes, sinó que es coneixen molt més.
4. La Drama Queen (o Rei)
Alguna vegada has tingut algun company de feina que faci una gran quantitat de res? Tot el temps? Es corre com un pollastre amb el cap tallat i, quan li preguntes quin és el problema, és força anticlimàctic (perquè després de l'enorme enrenou que va fer, creies que tot el món estava cremant). Sí. És una reina del drama.
Es produeixen errors. La gent es desordena. Però no cal que cadascuna d'aquestes situacions tingui molt en compte amb això. Abans de fer un gran desastre, feu un pas enrere del problema actual i avalieu-lo de forma objectiva. Si teniu problemes per fer-ho pel vostre compte, és correcte parlar (amb calma) de la situació amb un company o fins i tot amb el vostre cap. La majoria de les coses no són tan dolentes com creus que ho són, així que no tireu l’alarma de foc tot el temps.
5. El pereç
Escolteu, sempre hi haurà tasques que no volem fer. Aquesta no és només la naturalesa de tots els llocs de treball, sinó que també és la naturalesa de la vida. Però fer una feina feixuga perquè ets massa mandrós fa mal al teu equip i a tu. Penseu-hi: si no esteu introduint el 100%, també no aprofiteu l'oportunitat d'aprendre coses noves i aprofiteu els conjunts d'habilitats actuals. I estàs fent que el teu equip cregui que és bastant inútil. Ets tu?
La solució és fàcil aquí: feu el vostre màxim esforç en tot el que feu. No, no heu d’anar més enllà i més enllà. Però heu d' assegurar-vos que compliu totes les vostres responsabilitats, i que ho feu bé.
6. El saber-ho tot
Paraules sàvies del meu pare: El fet que sigui intel·ligent no vol dir que sempre haureu de parlar. I és veritat. Sí, no heu de "amagar la veritat" als vostres col·laboradors. Si baixen per un camí completament incorrecte i es dirigeixen cap al desastre, hauríeu de dirigir-los en la direcció correcta si podeu.
Però no cal dir alguna cosa només per demostrar que algú està malament o per demostrar el brillant que ets.
Pregunteu-vos: “És rellevant el que estic a punt de dir? Ajuda a algú o només demostra el meu equip completament sense relació per al càlcul de problemes difícils de càlcul al cap? "
Complicar-li a tothom que saps no els fa com a tu. No els fa pensar que siguis el proper Einstein. Els fa pensar que realment molestes.
7. El servidor propi
Parlant d’amagar la veritat als vostres companys, això és totalment un que faria el servidor propi. En lloc de donar un cop de mà, guardeu informació valuosa i compartiu-la només quan us pugui semblar bé (és a dir, davant del vostre cap o el director general de l'empresa).
Altres coses que fa el servidor propi? Reconeix la feina dels altres, llença la gent a sota de l’autobús i va més enllà de foragitar els seus projectes del parc, però es declina a ajudar els altres (només cal citar alguns trets prims).
Elimina el teu ego del joc i aprèn com fer allò que no només és millor per a tu, sinó també per al teu equip i la companyia. Pujar per damunt d’altres per pujar a l’escala pot funcionar bé a curt termini, però quan arribeu a caure més tard, ningú no hi serà per ajudar-vos a pujar.
8. Nancy negativa (o Ned)
Els tipus Nancy negatius són exactament els oposats a les persones que intenten trobar el folre de plata en tot. En canvi, asseguren que tothom sap què passa amb cada situació. Cada. Solter. Un.
Abans d’obrir la boca, respon a això: “Aquest comentari proporciona algun tipus de valor? O tan sols em torna a plorar? ”Fins i tot si decidiu que cal dir-ho, intenteu deixar fora de qualsevol sentiment advers.
A continuació, es mostra un exemple del que podria dir una Nancy Negativa: "La forma en què l'equip de producte va dissenyar-ho és una merda completa , com és habitual." Bàsicament, només cal insultar la gent del producte i no afegir suggeriments per solucionar el problema. Agradable.
En canvi, cal dir: “He notat que aquests aspectes de disseny fan una mica complicat complir el nostre objectiu. Creus que podríem discutir això amb l'equip de productes per veure si hi ha alguna manera de treballar junts per millorar-lo?
És molt difícil mirar-te amb objectivitat, la majoria de vegades, ni tan sols notaràs que els hàbits que vas formar provoquen que altres llancin dards a la teva foto. I, repeteixo: en la majoria de les situacions, no crec que hagis de reflexionar sobre el que pensen o diuen els altres sobre tu.
Però a la feina, una mala reputació pot dificultar greument l’èxit professional i el moviment cap endavant. I, la veritat, és que, si heu aconseguit una “reputació”, és probable que no sigui una cosa única. En lloc del pànic que ho has arruïnat tot per sempre, fes un cop d'ull al teu comportament i comença a treballar dur per canviar-lo. Seràs la persona més estimada a l’oficina en molt poc temps. O, si més no, més estimat del que éreu abans.
