Vau conquerir l’entrevista de feina. Ara toca celebrar-ho i anomenar-lo un dia, oi? Mal. L’entrevista pot haver acabat, però la vostra possibilitat de fer una bona impressió no ho ha fet. Sabeu que l’enviament d’una nota d’agraïment al vostre potencial empresari pot ser la diferència entre la consecució de l’oferta i el rebuig. (I per la seva comoditat, tenim una plantilla de correu electrònic útil aquí mateix) Però hi ha alguna cosa més que puguis fer per deixar clar que realment vols aquesta posició?
Sí!
Hem demanat als empresaris del YEC que comparteixin les seves maneres preferides de què els candidats agraeixin.
1. Sigueu apassionats
Els empresaris volen algú que no sigui més que un simple pagament de pagaments i ho agrairan sincerament si està emocionat amb la seva missió i visió. La millor manera d’agrair a un potencial empresari és iterar per què està entusiasmat amb el treball de l’empresa i per què està content de contribuir-hi. Com més específic i emocionat pugueu obtenir el treball de l'empresa, millor.
2. Comença a treballar
Vaig tenir dos candidats diferents a casa seva després de les entrevistes i començar a treballar igual que treballaven per a la meva empresa. Van fer una llista de coses que eren rellevants per a la feina que farien i van començar a abordar-les. Un d’ells va estar tres dies abans que fins i tot em van dir. Això em va demostrar que anar més enllà és clau per aconseguir feina. Els dos encara funcionen aquí.
3. Resoldre un problema comentat a la vostra entrevista
Una gran entrevista tractarà sobre les necessitats reals del negoci. El més valuós que podeu fer per agrair a l’entrevistador és fer una investigació i intentar proporcionar-li informació sobre les qüestions que van aparèixer durant la vostra discussió. Encara que no podeu resoldre un problema completament, el vostre objectiu hauria de ser avançar la conversa.
4. Envieu una nota escrita a més d’un correu electrònic d’agraïment
Fa anys, se'm va ensenyar que una nota manuscrita és una manera excel·lent de cridar l'atenció d'un gestor de contractació (suposant que entrevistessis amb una empresa més petita). Citeu alguns detalls sobre per què sou una bona posició i agraïu l’entrevistador el seu temps. Al nostre ritme trepidant i impulsat per la tecnologia, la targeta sempre cridarà l’atenció de algú i el receptor l’obrirà gairebé definitivament.
5. Gràcies immediatament a la persona
Al finalitzar l’entrevista, assegureu-vos d’agrair el vostre potencial empresari amb un fort cop de mà, un somriure i un contacte visual. Feu-li saber que li entusiasma la posició i l'empresa. A continuació, seguiu amb un altre agraïment per escrit.
6. Mostra que us importa
He entrevistat centenars de posicions amb UBELONG, i mentre agraeixo que les cartes i les notes d’agraïment, al cap d’un temps, tots comencen a semblar igual. La persona que destaca per mi és la que segueix una nota que mostra que realment escoltava i es preocupaven per la conversa. Afegiu-hi alguna cosa sobre la qual vau parlar o feu un seguiment d'una pregunta que us va sorgir.
7. Demostreu que mereixeu la feina
És imprescindible fer el seguiment d’un correu electrònic, però heu d’incloure per què mereixeu la feina i ho demostreu. L’individu que més m’atrau a les entrevistes em demostrarà en el seguiment per què mereix el càrrec.
8. Mostra el real tu
Les entrevistes sovint són contraintuitives; tenen intenció de distingir si sou adequats o no a l’empresa. Però sovint hi ha moltes pretensions, ja que ambdues parts intenten estar en el seu millor moment. Escriure un correu electrònic d’agraïment personal i atractiu per al vostre potencial empresari pot destacar realment més de la vostra personalitat i mostrar-li per què sou l’adequat per al seu equip.
