Rarament veus una altra ànima a la sala de dones. En moltes ocasions, t'has equivocat de l'assistent d'algú. Sona familiar? Per a moltes dones joves, amb èxit, "fer-ho" significa professionalment aprendre a dominar els llocs de treball dominats per homes, on els clubs de nois encara perduren.
A la universitat, vivia amb set noies. Aleshores, potser no va ser una sorpresa que la transició cap a la banca d’inversions –que vaig ser l’única analista femenina de la classe del meu grup– fos més que un repte. Però, des de les finances, he saltat a l’esport i encara he de mirar enrere.
Al llarg del camí, vaig recollir alguns consells pràctics per prosperar a l'oficina, fins i tot quan la proporció de gènere no és del vostre favor.
1. La roda Squeaky obté el greix
El més probable és que els vostres col·legues masculins continuïn vocalitzant quines són les oportunitats i els projectes que volen, i és possible que estigueu asseguts allà, treballant de valent i esperant per obtenir el que és justament vostre.
Malauradament, la majoria dels caps estan massa ocupats per esbrinar quina és l’assignació del projecte més equitativa i, sovint, es tracta de qui els va passar per sobre de l’acord de mitjans calents o de la nova col·laboració que la seva empresa llança. Si no esteu bé d’agafar el cap a la sala o durant la pausa del cafè del matí i presentar els projectes que us emocionen, programeu el temps formal per fer la sessió com a mínim un cop al mes i informeu-ne el que us agradaria. treballar.
2. La cervesa és per enllaçar
Les millors oportunitats de carrera solen aparèixer en interaccions fora de l’oficina, sovint a través d’una cervesa. Els nois amb els quals he treballat agafaran cerveses tot el temps, i vaig aprendre ràpidament a unir-los, tingués o no ganes de beure aquella nit en concret. I si no esteu convidats (sí, això em va passar), creeu la vostra invitació a l'hora feliç: qui pot rebutjar un brewski fred?
3. Eviteu que us ofegui massa fàcilment
Els nois tenen aquesta opció anomenada Cercle de confiança. Obteniu entrada quan saben que poden estar ells mateixos al vostre voltant, sense haver-vos informat a RRHH. Al analista bancari bullpen, vaig sentir totes les notícies fastigoses que hi ha per explicar, però em vaig quedar fresc. Com a resultat, finalment vaig formar part del grup i vaig ser inclòs a les nits a l'hora de demanar sopar o sortir de cerveses.
Nota: hi ha una línia i "mantenir-se fresc" no significa deixar que els nois la travessin: l'assetjament sexual no està bé.
4. No siguis cap amic del cafè o del dinar de ningú
Quants homes d’èxit al món laboral veuen recollir el dinar o el cafè del seu cap? Si no ets assistent d’algú, no t’acostumes a actuar com un. Per descomptat, potser hi ha excepcions especials quan el cap està en mode de tremp de foc o decideix tractar un grup per obtenir el seu cafè, però no ho facis habitualment. I si els companys masculins no s’estan enganxant, tampoc ho hauríeu de fer.
5. No siguis la dona "Sí"
A les indústries on he treballat, hi ha una pressió enorme per treballar intensament i per mantenir un plat desbordant. El dinar i el cafè es deixen de banda, és massa fàcil dir que sí a tots els projectes ja que s’esforça a ser “un bon empleat”, però si mai no dius que no, acabaràs perjudicant tant a tu com a la teva empresa. És important plantar cara als projectes en els quals realment voleu treballar (vegeu el número 1) i, a continuació, retrocedir en altres moments en què no tingueu capacitat. Podeu apostar que molts dels nois diuen que no, i també ho heu de fer.
6. Juga a les teves forces (fins i tot quan són estereotips)
La primera setmana de la pràctica bancària, el meu director general em va preguntar com feien i sentien els interns. Estic disposat a apostar que em va preguntar en part perquè jo era l’única dona allà, i va suposar que, per tant, era molt probable que sabés sobre els “sentiments” de la gent. Però, què saps què? Ho vaig fer. Va començar així la nostra relació mútuament beneficiosa: li vaig fer una lectura en directe del pols del grup que dirigia i em va donar l’oportunitat d’exposar-me a la gent gran. Tant si es tracta d’escoltar, d’aptitud emocional, d’empatia, de socialitzar-se o simplement de ser la mare negativa, si teniu aquests punts forts, juga amb ells. Són bones qualitats per demostrar-se com a futur líder en creixement i, en particular en un lloc de treball on aquestes habilitats tenen poca oferta, tampoc són una mala manera de notar-se.
7. Obteniu un patrocinador
Un patrocinador és un mentor que et promocionarà dins de la teva organització, que té l’esquena i que li dirà a la resta de l’organització –inclosos els líders superiors–, què ets fantàstic i quant mereixes el reconeixement (i les promocions). Ens agradi o no, pot ser gairebé impossible avançar com a dona en un lloc de treball dominat per homes sense patrocinador. Sylvia Ann Hewlett ha escrit una estona sobre el patrocini, inclosa la seva importància per a les dones. Què significa tot per a vostè? Comença a establir relacions amb el seu cap i altres líders principals des del principi i posa especial atenció per cultivar aquelles relacions amb les persones que creuen en tu i et donen suport públicament: seran els teus millors defensors.
