Siguem sincers: caminar cap a una fira professional pot ser increïblement intimidador. Mireu totes aquelles persones que tenen el poder de donar-vos una feina un dia! Mireu totes aquelles altres persones que vulguin alguna de les mateixes feines que vulgueu. Ningú no us culparia de sentir-vos aclaparat.
Comença per considerar que els reclutadors de l’altre costat de la taula (literal o metafòricament) són persones igual que tu. Aleshores, recordeu que és poc probable que obtengueu una oferta de treball in situ a qualsevol d'ells. Uniu aquestes coses i reduireu les apostes per vosaltres mateixos i feu el que en realitat us pot ajudar a la vostra carrera professional: tingueu grans converses.
“Recordeu que els reclutadors són humans, no són robots. Els agrada tenir converses ", diu Victoria Morell, entrenadora de Muse i directora associada de la School of Farmers School de la Universitat de Miami. "Sempre vols deixar-los", vull aprendre més sobre aquesta persona "."
Fàcil de dir, sí, però què dius en realitat quan tens cara a cara amb un reclutat cansat que ja ha parlat amb altres 47 possibles candidats avui? En una fira de carrera, el vostre objectiu és obtenir la informació que necessiteu per decidir si una empresa o un paper us convé bé, alhora que deixeu una bona impressió que us ajudarà a acostar-vos un pas més a prop.
Aquí teniu set tipus de preguntes que us ajudaran a fer-ho.
1. Pregunteu sobre un paper particular
La majoria de la gent acudirà a una taula, saluda i dona una mica d’esperança sobre els seus antecedents i, a continuació, preguntarà: “Tens papers oberts?” Segons l’entrenador de museu Chelsea Williams, que en una posició anterior en la gestió d’actius. firma va assistir a desenes de fires de carrera per buscar talent. "De vegades el reclutador dirà, " ho fem. Consulteu el lloc web. ' No és una manera poderosa de maximitzar el vostre temps ", diu. I li diu al reclutador que no us heu dedicat a fer cap investigació i que no us poseu de debò.
No sigueu una d'aquestes persones. Podeu destacar de forma immediata adoptant un enfocament diferent. Dediqueu una estona abans de l’esdeveniment a través de la llista d’empreses que hi assisteixen, trobant un grapat que us sembli més atractiu, aprenent què podeu fer amb elles, identificant els papers que us semblin adequats i envieu idealment la vostra sol·licitud abans. entres
D’aquesta manera, podeu aprofitar el vostre temps per aprofundir en qualsevol cosa que no estigui clara a la descripció del lloc de treball i per obtenir informació més enllà del que hi ha disponible en línia, cosa que us podria ajudar a continuar avaluant si realment és l’adequat i que us resulti útil més endavant. avances en el procés d’entrevistes.
Podeu intentar posar-vos bé al cor de la qüestió preguntant: "Què busqueu realment en aquest paper si poguessis tenir el vostre candidat ideal?", Suggereix Morell. No només podeu obtenir les coses més importants per a allò que és més important per a ells, sinó que també "us proporciona l'oportunitat de dir: 'Ah, així és com ho he fet!'"
Proveu preguntes com:
- La llista que actualment heu centrat és més centrada o?
- He notat la descripció de la feina que figura a les responsabilitats. Què vols dir amb això?
- En un dia típic, què fa?
- Quin és el major repte que pot ajudar a resoldre el nou?
- Qui és el gerent / informe directe d’aquest paper?
- Quin és l’objectiu més gran d’aquest equip durant els propers sis mesos?
- Jo no tinc els antecedents tradicionals, però he treballat. Seria un bon ajust?
- Em vaig adonar que ara no teníeu cap obert. Quins tipus d’oportunitats preveieu en aquest sentit?
2. Pregunta sobre el procés de contractació
Una conversa individualitzada amb un reclutador també és una oportunitat fantàstica per obtenir informació i calibrar les vostres expectatives pel procés de contractació. L’entrenador de museu, Brad Finkeldei, va entrevistar una vegada per un treball de consultoria en un procés de contractació que va tenir vuit etapes. "Realment volen assegurar-se que ha estat un bon partit culturalment", afirma. Saber alguna cosa així per davant us ajudaria a comprendre el tipus de línia que us podeu esperar. (I és possible que decidiu enviar algunes altres aplicacions mentre espereu!)
Proveu preguntes com:
- En què consisteix el procés de contractació?
- Podeu explicar-me una mica sobre les diferents etapes del procés de contractació?
3. Pregunta sobre la seva experiència
Un dels teus objectius principals en una fira professional hauria de ser utilitzar-lo com a punt de partida per crear relacions a llarg termini, afirma l’entrenador de Muse, Clayton Wert. Per a això, "no vull només parlar de tu tot el temps. Sigui atent i curiós amb l’altra persona ”, diu.
La persona amb qui parleu treballa a l’empresa. Pregunteu-los la seva experiència allà! Podeu aprendre alguna cosa sobre la cultura que mai podríeu obtenir només des de la publicació laboral o el lloc web sols. A més, afirma l’entrenadora de la carrera de Muse, Kristina Leonardi, “com més autèntic i personal i relatiu, puguis ser més memorable”.
Proveu preguntes com:
- Quant temps porteu?
- Què t’agrada?
- Quin és el que preferiu de la vostra feina?
- Què gaudeix realment d’aquest paper en concret?
- Quins són alguns dels reptes que us heu enfrontat en el vostre paper o en què heu de viure?
4. Pregunta sobre el creixement i el desenvolupament
Pot ser que sigui un estudiant o recent graduat que busqui el primer pas real en un camp nou, però no serà mai un noi per sempre. Val la pena preguntar-se no només sobre el paper que heu sol·licitat, sinó sobre com podeu aprendre i créixer i fer més problemes. "Permet que el reclutador sàpiga que està pensant en el futur i a llarg termini amb l'empresa, que està realment invertit en el que podria semblar el seu futur allà", afirma Morell.
Proveu preguntes com:
- En què es veu el creixement i el desenvolupament?
- Com pot donar suport als seus empleats quan busquen créixer i anivellar les seves competències i responsabilitats?
- Imagino que canviarà com estàs treballant. Com esteu desenvolupant la vostra força de treball per seguir-hi?
- Com funciona per millorar i tornar a matricular els seus empleats?
5. Pregunteu sobre els productes, serveis o novetats recents de la companyia
Res demostra que heu fet els deures com esmentar alguna cosa puntual sobre l'organització. "Visiteu el bloc de l'empresa quan feu les vostres investigacions, busqueu un article o un comunicat de premsa recent i feu referència a alguna cosa que passa actualment la companyia", afirma Wert.
Si l’empresa acaba d’arribar a una fita important, va publicar un nou producte o va anunciar algunes notícies excel·lents, suggereix entrar i dir: “Felicitats, és impressionant! Tant de bo us faci més fàcil la vostra feina. Què creus que això significa per a tu? ”O podries dir:“ Vaig veure que llançes… És genial! Què creus que farà això? "
I si teniu una connexió personal genuïna amb els productes o serveis de l’empresa, ja sigui si era la vostra cosa preferida des dels cinc anys o la mare sempre parla sobre quant li agrada, compartiu-la amb el reclutador i utilitzeu-la per posar-vos en qüestió. .
Proveu preguntes com:
- Fa poc he llegit un article sobre. Com va ser formar part d’això?
- Sé que acabes d’anunciar un canvi d’estratègia. Com es fa aquest canvi intern?
- M'encanta, el faig servir tot el temps! Com creieu que evolucionarà el proper any?
6. Pregunta sobre la cultura de l'empresa
Sigui quin sigui el paper que tinguis, no existeix al buit. Treballaràs amb col·legues, un equip, un departament i tota una organització que tingui una cultura única. Una de les maneres més efectives d’utilitzar el vostre temps en una fira professional és fer preguntes que us ajudaran a comprendre la cultura d’una empresa i a determinar si és el tipus d’entorn que desitgeu.
No necessàriament es tracta que la cultura sigui bona o dolenta, sinó que es tracta de trobar un partit. Per exemple, potser esteu buscant un ambient altament col·laboratiu o, a la plana lateral, potser preferiu treballar de manera independent el 95% del temps. En qualsevol dels dos escenaris, necessitareu un tipus de cultura de treball diferent per prosperar.
Si ets nou al món laboral, potser no saps exactament què estàs buscant (i està bé!), Però encara pots fer servir aquest tipus de preguntes per saber si una empresa sembla un lloc que pots veure. tu mateix passant la major part de les teves hores de despertar.
Quan poseu preguntes sobre cultura i durant tota la vostra conversa, assegureu-vos que esteu adaptats al llenguatge corporal, a les vacil·lacions i a allò que no es diu, a més de la resposta verbal real. "Sobretot com a reclutador, seran molt ben assajats. Estan allà per vendre la marca i les posicions ", afirma Morell. Però les pistes petites com les pauses o una resposta perfectament inofensiva, però enllaunada, poden plantejar-se preguntes més endavant.
Per exemple, Morell diu, "si pregunteu per la diversitat i només mencionen un tipus de diversitat o la seva declaració s’assembla molt a una declaració corporativa sobre diversitat, que podria ser una bandera vermella."
Proveu preguntes com:
- Quin tipus de persona té més èxit?
- Com es veu la comunicació? Quin tipus de tecnologia utilitzeu per a la comunicació?
- Quin tipus de cultura hi ha al voltant del feedback? Com els agrada donar i rebre comentaris?
- La diversitat és realment important per a mi. Com es dóna suport a diferents identitats?
- Vaig veure fotos del compte d’Instagram de la companyia. Em pots explicar més sobre aquest programa?
- La gent es queda fora de la feina de manera regular?
7. Pregunteu com podeu mantenir-vos en contacte
Ara que heu tingut un fantàstic xat, empleneu-lo assegurant que no ha de ser la darrera vegada que parleu. Assegureu-vos que conegueu el nom de la persona i que agafeu una targeta de visita (si en tenen una) o que pregunteu com podeu mantenir el contacte amb ella i la companyia. D’aquesta manera, tindreu un contacte per contactar-vos si no escolteu la vostra sol·licitud.
I també podeu començar a desenvolupar relacions a llarg termini. Qui sap, "potser podreu connectar-vos amb ells en un moment que no estigui tan ocupat i prendre un cafè", afirma Morell. Tot i que ara no hi ha un paper perfecte per a aquesta empresa, o si aquesta no funciona, no se sap mai què podria obrir-se en el futur.
Proveu preguntes com:
- Quina és la millor manera de mantenir-vos en contacte amb vosaltres?
- Quin seria un gran pas a fer després de conèixer-vos aquí?
- Amb qui puc fer el seguiment?
