La carta de presentació està morta?
Personalment, no ho crec. Hi ha poques maneres d’explicar la història de per què fas un pivot professional, assenyalar els punts forts que no són clars del teu currículum i elaborar un missatge personalitzat sobre per què ets l’adequat per a la feina.
No estic sol. Aquesta setmana vaig moderar un panell de contractació de directius d’empresaris més importants, tots menys un, que van dir que sempre van llegir cartes de presentació. (El que no ho era de Google, que és un procés de contractació diferent del que en molts aspectes). Jenny Foss, entrenador de museu i recluta Jenny Foss, aposta pel poder, ja que "ha estat testimoni, una vegada i una altra, del poder pur. d’un escrit ben escrit ”. Aquí a The Muse, no considerarem les aplicacions sense elles.
Però resulta que estem en minoria: una enquesta de Jobvite de setembre de 2015 va trobar que el 55% dels gestors de contractació considera que les cartes de presentació no tenen importància en el seu procés de cerca. Com passa, encara que es faci tot el treball dur d’escriure una, personalitzar-la per a cada empresa i dirigir-la a la persona adequada, és possible que no es pugui llegir ni considerar-la.
Aleshores, què ha de fer un sol·licitant d’ocupació?
El meu consell: encara heu d'escriure la carta de presentació: no seria una vergonya no incloure'n cap per a aquells empresaris que encara consideren que val la pena? Però també heu de fer tot el següent, que us assegureu que destaqueu, encara que no es llegeixi mai.
1. A mida el teu currículum
Ja ho hem dit abans i ho tornarem a dir: deureu adaptar el vostre currículum a cada posició que sol·liciteu, per tal de deixar clar al responsable de contractació el per què de la vostra experiència s'uneix la descripció del lloc de treball. Això tindrà un aspecte lleugerament diferent en funció de qui sigui i del tipus de posicions que desitgeu, però assegureu-vos de tirar les vinyetes més rellevants per a cada treball a la part superior de cada secció i reduir-ne (o fins i tot eliminar-ne del tot) no et relacionis amb el paper que hi ha. Si canvieu de carrera o teniu diversos tipus d’experiència diferents, considereu la divisió de la vostra secció d’experiències en dues, la part superior destacant la vostra experiència rellevant i l’altra enumera tota la resta.
I, finalment, mostra el document completat a un parell d’amics o a un entrenador de currículum, i pregunta’ls quins tipus de postures creuen que sol·licites. Si no està immediatament clar, torna a la feina. Si no teniu l'oportunitat de compartir el motiu perfecte de la vostra carta de presentació, el vostre currículum necessita ser realment doble.
2. Considereu una secció resum
Els professionals i executius amb experiència solen iniciar el seu currículum amb una secció resumida, que ofereix una visió general de la seva experiència abans de capbussar-se als seus llocs de treball. I no hi ha cap raó que no puguis fer el mateix!
Explica Lily Zhang, experta en carrera professional de Muse: "Una declaració resumida … consisteix essencialment en algunes declaracions encertades i fortes al començament del vostre currículum que ajuden a resumir les vostres habilitats i experiència per tal que un potencial empresari tingui una idea ràpida del valor que podríeu tenir. oferta ”. Si qualsevol empresari brisa just al costat de la seva carta de presentació, incloses declaracions que uneixen la vostra experiència i la personalitzen per a la feina que es pot fer pot ser una bona manera de fer arribar el vostre missatge.
3. Incloure enllaços on la gent pugui obtenir més informació sobre tu
Tot i que un gestor de contractació llegeix totes les paraules de la vostra carta de presentació, no deixa de ser un document de 8.5x11 ”, i hi ha moltes més coses que aquesta, no? Aprofita al màxim les altres maneres que hi ha per compartir la teva història: un perfil de LinkedIn completament enganyat, un lloc web o un blog personal, perfils socials professionals i, a continuació, comparteix enllaços a aquests llocs del teu currículum. Si un gerent de contractació està interessat en aprendre més, farà clic sobre el botó dret.
4. Utilitzeu el vostre Cos de Correu electrònic o la secció "Informació addicional" per a Avantatge
Els gestors de contractació que normalment no llegeixen cartes de presentació, certament no van a obrir un fitxer adjunt per correu electrònic titulat "Carta de presentació". Però només podran llegir la informació que hi ha al davant. Per tant, si sol·liciteu el correu electrònic, deixeu la carta de presentació directament al cos del vostre missatge. (També val la pena adjuntar-lo com a PDF, per si de cas el llegeixen i volen arxivar-lo en algun lloc.) Si sol·liciteu mitjançant un sistema de seguiment d’un sol·licitant, podeu escriure un missatge breu sobre vosaltres mateixos a la secció “Informació addicional ”Secció. Zhang té algunes idees per a vostè, aquí.
5. Recomanem
Per acabar, recordeu que el següent millor per explicar la vostra pròpia història és que algú altre la expliqui per vosaltres. (Heck, fins i tot pot ser millor, ja que ell es pot presumir de vosaltres sense semblar un egomanià!) Així que, mireu si coneixeu algú de l'empresa (o coneixeu el responsable de la contractació) que pugui fer una bona paraula per vostè. A continuació, es mostren uns quants consells per fer un seguiment de la connexió i, a continuació, hi ha una plantilla que us ajudarà a elaborar la pregunta perfecta.
Malauradament, fins i tot si us aboqueu el cor i l’ànima en una carta de presentació brillant, potser mai no es llegirà. En lloc de no preocupar-vos d’aquest fet, utilitzeu-lo al vostre avantatge i destaqueu de totes les maneres que hi ha a la vostra disposició.
