51 Grans preguntes que cal fer en una entrevista: la musa

Probablement ja sabeu que una entrevista no és només l'oportunitat que el responsable de contractació us faci preguntes d'entrevistes, sinó que us permetrà esbrinar si el lloc de treball us convé.

El que vol dir: és important fer algunes preguntes per fer-ho. Què voleu saber sobre la posició? La companyia? El departament? L'equip?

Per fer-vos pensar, hem elaborat una llista de preguntes claus que cal fer en una entrevista. Sens dubte no us proposem demanar-los-hi tots de forma ràpida. Algunes d’aquestes coses quedaran incloses en el transcurs de la vostra discussió i podreu teixir altres qüestions a mesura que aneu.

Però, quan és inevitable, "Per tant, teniu alguna pregunta per a nosaltres?", Forma part de l'entrevista? Utilitzeu aquesta llista per assegurar-vos que heu cobert totes les vostres bases.

1-10 Preguntes per fer sobre la feina

Primer, assegureu-vos de tenir en compte exactament quines seran les responsabilitats quotidianes de la feina, tant ara com en el futur.

1. Què és el que sembla un dia típic?

2. Quins són els projectes més immediats que cal abordar?

3. Podeu mostrar exemples de projectes en els quals estaria treballant?

4. Quines competències i experiències busques en un candidat ideal?

5. Quins atributs ha de tenir algú per tenir un èxit real en aquesta posició?

6. Quin tipus d’habilitats li falta a l’equip que voleu cobrir amb una nova contractació?

7. Quins són els reptes més grans que hauria d’afrontar algú en aquesta posició?

8. Amb quin tipus de pressupost treballaria?

9. Es tracta d’un nou paper que s’ha creat?

10. Tens previst que canviin les principals responsabilitats en aquest càrrec durant els propers sis mesos a un any?

11-16 Preguntes per fer sobre formació i desenvolupament professional

Penseu en cada nova feina no només com una feina, sinó com el següent pas en el vostre camí cap a l’èxit professional. Aquesta posició us ajudarà a arribar-hi?

1. Com em formaré?

2. Quins programes de formació estan disponibles per als vostres empleats?

3. Hi ha oportunitats per avançar o desenvolupar professional?

4. Seria capaç de representar l'empresa a les conferències del sector?

5. A on es trasllada l'última persona que va ocupar aquest lloc de treball?

6. On han progressat els empleats amb èxit anteriorment en aquesta posició?

17-20 preguntes per fer sobre el vostre rendiment

Comprendre com mesurarà el vostre èxit el vostre nou gestor potencial és clau tant per comprendre les prioritats de l’empresa com pel seu estil de gestió.

1. Quines són les coses més importants que voldríeu veure a algú en els primers 30, 60 i 90 dies de feina?

2. Quines són les expectatives de rendiment d’aquesta posició durant els primers dotze mesos?

3. Com és el procés de revisió de rendiment com aquí? Amb quina freqüència em revisaria formalment?

4. Amb quines mètriques o objectius es valorarà el meu rendiment?

21-25 preguntes per fer sobre l’entrevistador

Fer preguntes a l'entrevistador demostra que estàs interessat en elles com a persona, i que és una bona manera de crear una relació.

1. Quant temps porteu amb l'empresa?

2. Ha canviat el teu paper des que has estat aquí?

3. Què heu fet abans això?

4. Per què vau venir a aquesta empresa?

5. Quina és la vostra part favorita de treballar aquí?

26-30 preguntes per fer sobre l'empresa

Per què no aprendre una mica sobre on podríeu treballar? Perquè una feina no és només la vostra llista de treballs quotidians.

1. He llegit sobre la fundació de la companyia, però em podeu dir més sobre …?

2. On veus aquesta empresa en els propers anys?

3. Què em podeu dir dels vostres nous productes o plans de creixement?

4. Quins són els objectius actuals en què està enfocada la companyia i com funciona aquest equip per ajudar a assolir aquests objectius?

5. Què t’emociona més amb el futur de l’empresa?

31-37 Preguntes per fer sobre l’equip

Les persones amb les quals treballes dia a dia poden realitzar o trencar la teva vida laboral. Feu algunes preguntes per descobrir si és l'equip adequat per a vosaltres.

1. Podeu parlar de l’equip amb què treballaré?

2. Amb qui treballaré més de prop?

3. A qui reportaré directament?

4. Em podeu parlar dels meus informes directes? Quins són els seus punts forts i els reptes més importants de l’equip?

5. Tens previst contractar més persones en aquest departament durant els propers sis mesos?

6. Quins altres departaments treballen més estretament amb aquest?

7. Quines són les trajectòries habituals en aquest departament?

38-47 Preguntes per fer sobre la cultura

L’oficina és un botó conservador o bé un lloc per a volar per seient del seu pantaló? Apreneu els aspectes subtils, però tan importants, de la cultura de l'empresa.

1. Com és la cultura de l'empresa i d'equips?

2. Com descriuríeu l’entorn de treball aquí, el treball és normalment col·laboratiu o més independent?

3. Podeu parlar-me de l’últim esdeveniment d’equip que vau fer junts?

4. Hi ha una declaració de missió formal o valors de l'empresa? (Nota: assegureu-vos que no sigui capaç de Google!)

5. Quina és la vostra tradició d’oficina preferida?

6. Què solen fer tu i l'equip per dinar?

7. Algú de l’equip passa fora de l’oficina?

8. Feu alguna vegada esdeveniments conjunts amb altres empreses o departaments?

9. Què hi ha de diferent a treballar aquí que a qualsevol altre lloc que heu treballat?

10. Com ha canviat l’empresa des que us vau incorporar?

48-51 Preguntes per fer sobre els propers passos

Abans de marxar, assegureu-vos que l’entrevistador tingui tota la informació que necessiteu i que tingueu clar els propers passos fent aquestes preguntes.

1. Hi ha alguna cosa que us preocupa que la meva formació sigui idònia per a aquest paper?

2. Quins són els següents passos en el procés d’entrevistes?

3. Hi pot haver alguna cosa més que us pugui proporcionar?

4. Puc respondre a les vostres preguntes finals?