És fàcil avorrir-se, complaure’s o quedar-te completament rutinari si has estat en un paper particular durant un temps, sobretot si ja has après tot el que necessites per aprendre i has fet tot el que has de fer.
Però això no vol dir que no es pot canviar una mica. De fet, hem parlat amb diverses persones que han trobat maneres noves i emocionants de perfeccionar-se en la seva feina, sense deixar de treballar.
Assumint més responsabilitat en el treball, aquestes persones van trobar una nova valoració pels llocs de treball que ja tenien i es van dedicar a la seva carrera professional.
Això és el que van fer:
1. Començà un bloc de l'empresa (i el podeu presentar a The Tonight Show )
El 2017, The Powerline Group volia iniciar un nou bloc tecnològic. Com a màrqueting digital, Holly Zink es va oferir ràpidament per ajudar-lo. Va aparèixer amb el nom de Addictes digitals i es va proposar immediatament que la llegís.
Un dels mètodes que va utilitzar per obtenir publicitat va ser utilitzar la màquina de Twitter del blog per participar en un dels jocs d'hashtag de Jimmy Fallon. Va enviar la seva pròpia publicació #MisheardLyrics i es va entusiasmar en escoltar el seu tuit (i el seu bloc) esmentats a The Tonight Show aquella nit!
Sóc un noi de piscina, ningú m'estima, és només un noi de la família d'una piscina. #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- Addictes digitals (@digitaladdicts_) 24 de gener de 2018
2. Va suscitar un diàleg intern com a intern (i va aconseguir que el CIO ho noti)
Envoltat per tants interns d’alt calibre a Intel, Alex Koren, de 18 anys, volia trobar la manera de destacar-se de la multitud. Així doncs, va començar un bloc intern només per als empleats.
Va escriure sobre com era tenir la seva primera feina com a enginyer de programari, les seves inquietuds i emocions per treballar a la indústria, què li va despertar al matí i què el va mantenir a la nit (com aquest). Al final del seu programa de pràctiques, els seus blocs eren llegits per més de 10.000 empleats d'Intel. Finalment, fins i tot el CIO va prendre nota - i li va oferir un lloc de treball.
3. Va llançar una sèrie de vídeo
Aaptiv és una aplicació de fitness que proporciona entrenaments d’àudio per als seus subscriptors. Però, a causa que els entrenaments estan preregistrats, els entrenadors personals que els enregistren mai no rebran comentaris del client ni proporcionen suport individualitzat a aquells que participen en les seves rutines.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/322/5-real-projects-people-launched-get-ahead-work.jpg />
<p>Així, Maya Hutchinson, el Community Manager d’Aaptiv, va sortir a la idea de començar una sèrie de vídeos de Facebook Live. Cada "dimarts d'entrenador" presenta un dels entrenadors personals amb experiència de l'empresa i permet als assistents fer-los preguntes o rebre comentaris. No cal dir que el programa va ser un èxit i la comunitat se sent més connectada com a resultat.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. Es va desenvolupar un algorisme per fer un procés més eficient</h2>
<p>Josiah Nelson va ser un dels 65 negociadors que van treballar per a solucions financeres estratègiques quan es va sentir frustrat per la quantitat de temps que ell i el seu equip dedicaven a realitzar tasques administratives cada setmana.</p>
<p>A prop d’un terç del seu temps es va dedicar a trobar comptes per treballar, i Nelson es va preguntar si hi havia una manera de que tot el procés es pugui automatitzar. Segurament, va desenvolupar un algorisme que faria el treball per ells, estalviant ell i els seus companys d'equip fins a 13 hores cada setmana.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-5"></a><h2>5. SEO après</h2>
<p>Dani Benson és l’especialista en SEO de TopResume, però no ho era abans. Treballant com a coordinador de màrqueting, Dani va veure una oportunitat quan la seva empresa va decidir portar les seves operacions de SEO a casa. Ràpidament va aprendre tot el que podia fer sobre el tema, fent cursos de SEO de Clickminded i fent cursos sobre consola de cerca i analítica de Google. No cal dir que finalment es va promoure pels seus esforços.</p>
<p>Aquestes són algunes de les maneres en què els empleats han reduït la feina amb l'objectiu de tirar endavant. Així, molts van fer-se un nom propi a les empreses en què treballaven.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Fins i tot si no és a la descripció del vostre lloc de treball, cerqueu alguna cosa que realment pugui fer la diferència allà on treballau i tracteu-lo El més probable és que estareu més il·lusionats amb la vostra feina i el vostre equip estarà més emocionat amb vosaltres.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
