Una gran entrevista? Ben fet, amic meu. Ben fet. Esteu tranquils i preparats, o esteu preparant la competició? No us enganxeu si és aquest últim; és perfectament natural i pot funcionar en benefici, tret que deixis que et desentengui.
No deixeu que us desenteri.
En lloc d'això, penseu en els diversos tipus de persones que probablement estaran a la barreja i esbrineu com els podeu emprendre.
1. El Super Preparator
Aquest és el que més odiem a tots.
És la candidata que va començar a preparar-se per a l'entrevista 12, 1 segons després de ser convidada. Ha registrat no menys de 47 hores estudiant els jugadors, investigant notícies sobre l'empresa (fins a 1997) i practicant les seves respostes a totes les possibles preguntes basades en el comportament que pogués presentar a través de Google. Ha investigat els salaris de Glassdoor, ha trobat gent que hi treballa i ja ha organitzat diverses entrevistes informatives.
És impossible de vèncer, o bé?
Com es pot exterioritzar
No us equivoqueu, mostrant-vos per a una entrevista totalment preparada us pot donar un enorme avantatge a la competició. Tanmateix, hi ha tal cosa com una preparació excessiva. Quan us prepareu en excés, sobretot en practicar respostes verbals a possibles preguntes, us arrisqueu a trobar-vos com un robot inclinat. S’arrisca a mirar com si no estiguis pendent d’atenció quan, de fet, estàs tan hipercentrat en quina pregunta es plantejarà que no puguis entrar en un solc natural de conversa atractiu.
Una manera molt millor de preparar-se, sobretot quan es tracta d’anticipar preguntes d’entrevistes, és pensar en les preguntes més habituals i després plantejar exemples de la vostra història laboral que seria bo compartir.
Dit d’una altra manera, en lloc de memoritzar respostes, dediqueu-hi temps a pensar en moments de la vostra carrera que us van superar, o molt orgullosos, o que n’heu après una lliçó, etc. D’aquesta manera, podeu recórrer a ells fàcilment, sense ser assajat en excés.
2. El Free-Wheeler
El competidor és exactament el contrari a The Super Preparer. Ell (es va adonar que estic utilitzant "ell" i "ella" només hipotèticament, oi?) Passarà 20 minuts més amunt, fent-me costat per a aquesta reunió. Per què? Podria ser perquè és generalment fantàstic a la conversa, o sap que és un partit fort en el paper.
Potser té un “in” i creu que aquesta entrevista és tota una formalitat abans que l’oferta s’estengui, o potser està massa ocupat per dedicar molt temps a ajustar la seva estratègia de joc.
Com podeu saltar la granota sobre ell
Evidentment, tindreu molts avantatges sobre aquest noi si feu els deures. Els parlants llisos no sempre es fan encantar sols. Estudieu els jugadors, estudieu què passa amb l'empresa i anoteu algunes preguntes que no siguin òbvies de fer durant la reunió o al final de la reunió, per demostrar que heu estat atents.
A més, tenint en compte que el xicotet rúter en general és molt bo en la petita xerrada, considereu la possibilitat d’alistar a un amic per passar-se per una entrevista burleta amb vosaltres. Demaneu a aquesta persona que presti una atenció especial i que tingueu comentaris sobre com sonen de forma natural i conversacional quan respon a les preguntes.
3. El Pro Pedigreed
En qualsevol cerca de feina determinada, probablement també competireu amb algú que tingui un pedigree fort: l’educació en un col·legi d’alt nivell, la cronologia de la carrera professional en els empresaris més coneguts.
Aleshores, què passa quan no sou un professional amb educació a Stanford, que ha fet treballs humanitaris mundials i que ha gaudit d’una carrera professional a través de les organitzacions més venerades de la terra? Bé, hola. D’això se’n diu la majoria de nosaltres.
Com encara es pot avançar
Si aneu després de feines per a les quals estigueu qualificats de veritat, no podreu enredar-vos amb la por de la competència pedigre. Simplement no fa cap bé. En lloc d'això, dediqueu el vostre temps a pensar en què (i específicament) aquesta organització vol i necessita la persona que contractarà per aquest paper. Podeu esbrinar-ho a través de la descripció del treball, a través de converses amb "privilegiats" abans de l'entrevista i, a l'entrevista mateixa.
Utilitzeu aquesta informació al vostre avantatge. Especifiqueu què podeu passejar per les seves portes i lliurar, tenint en compte les seves necessitats i prioritats específiques. Recordeu-ho: Pedigree està molt bé, però significa molt poc si el candidat no pot submergir-se i ajudar a una organització a créixer, guanyar diners, estalviar diners o prosperar.
4. El partit “Dead-on”
Oh, així que ets com un 80% sòlid per al paper, oi? Bé, és fantàstic, fins que comenceu a espantar-vos per a persones que coincideixen amb The Dead-on Match. Endevina què? Probablement haureu d'anar de cap amb persones que semblen simplement perfectes sobre paper.
Comptaran amb el nombre adequat d’anys d’experiència, fent les coses exactes que requereix aquest treball i coneixements específics d’aquesta mateixa indústria. Però ja ho sabeu bé, jo perfectament en paper no sempre és perfecte.
Com guanyar el partit "Dead-on"
Una cosa important a tenir en compte, sobretot si no esteu igualats al 100%, és que les empreses tendeixen a contractar en funció de tres coses, no només d’una. El primer que busquen és l’evident: “Pot fer aquesta feina?” Això deu ser un “sí” o no sortir més a la competició.
I, certament, pot ser que aquesta persona tingui aquesta tancada. Tot i això, les altres dues coses són igualment importants: "Ens agrada?" I "Creiem que hi cabrà aquí?"
Per tant, si sou un “bon ajust”, sens dubte voldreu treballar per donar a l’entrevistador confiança que pugui complir els requisits del treball. Tanmateix, també hauríeu d’esforçar-vos a endreçar-vos amb el responsable de contractació, de manera que es veuen sentint que us han d’aconseguir a bord.
5. El Cocky Contender
Aquesta persona és fàcil de vèncer. De fet, The Cocky Contender sol fer-se ella mateixa sense que hagis d’alçar ni un dit.
No m'equivoquisqueu: els responsables de les empreses solen apreciar molt la confiança en un candidat. Tanmateix, quan entra a la zona “sensiblement coctel·losa” o “arrogant”, és probable que s’acabi el joc.
Com competir amb ella
Treballeu per entrar a l’entrevista amb facilitat i sensació d’entusiasme amb vosaltres. Parla amb energia i posa en contacte visual. Sigui amable, directe i succint. I mai no parpellejar. Si no sabeu com respondre una pregunta, no feu cap merda: demaneu aclariments o admeteu que no coneixeu X, però imagineu que el vostre coneixement de Y us serà de gran ajuda.
Dit d’una altra manera, mantingueu el cap ben alt sense sortir-vos-en de tot. I treballa per comunicar-te amb un estil que ressoni amb la persona amb la qual es troba.
Quan hi arribeu, qualsevol concurs de treball és una cursa individual. Heu de centrar-vos en com podeu mostrar-vos fort i fer tot el possible. Tanmateix, comprendre de què tracten els personatges que us envolten, pot millorar la vostra habilitat per treure'l fora del parc el dia del joc.
I, a casa corre? Tothom els agrada.
![Com es copia un CD [6 passos senzills]](https://i.go-travels.com/img/do-more/how-to-copy-a-cd.jpg "Com es copia un CD [6 passos senzills]")
