Hi ha molts obstacles importants que impedeixen obtenir una entrevista que no es troba en el vostre control: la vostra experiència anterior (o la seva manca) en comparació amb altres candidats, els vostres requisits salaris, etc.
Tot i que no sempre podeu controlar totes les parts del procés de cerca d’ocupació, també hi ha petites coses que estan sota el vostre control: coses tan fàcils de arreglar us sentireu alleujats del poc temps que us trigarà.
Per tant, si actualment teniu problemes per aconseguir-ho a la següent ronda, hi ha cinc canvis que podeu fer que no requereixin una revisió completa de la recerca de feina.
1. La sol·licitud és massa llarga
Aquí teniu un petit consell per a tu: cada frase de la teva carta de presentació hauria de tenir importància. Sense esponjositat, sense paraula de paraula, sense pallisses al voltant del matoll. Si seguiu aquesta regla, la vostra carta de presentació serà la longitud perfecta (com a molt, una pàgina), i el gestor de contractació pot llegir tota la informació.
I quan es tracta del teu currículum, tampoc t'atreveixes a creuar aquesta marca d'una pàgina. Tot i que pot ser molt aconseguit, és poc probable que la persona que ho llegeix arribi a la pàgina dos. I en lloc de centrar-se en els vostres èxits, és molt probable que es vegi desbordat per la gran quantitat d’informació que s’hi presenta i no es pugui centrar en el perquè és el candidat adequat.
2. Cometeu errors descuidats
Heu perdut una paraula al vostre currículum, heu escrit malament el nom del responsable de contractació o heu oblidat d'adjuntar la vostra carta de presentació. Està bé, però no ho deixis passar. Feu servir corrector ortogràfic, feu que un amic el llegís i comproveu dos cops els requisits abans de prémer el botó d'enviament. I, si encara premeu "enviar" abans de solucionar el vostre error, reconèixer l'error podria ser una bona manera de bescanviar-vos.
3. Els vostres materials no s’obrin
No us semblaria horrible si esbrinés la raó per la qual no va rebre l’entrevista, perquè el responsable de contractació no va poder obrir el vostre fitxer o el va obrir a un disseny totalment estrany i només va abandonar? Si, jo també.
Per tant, realitzeu la vostra diligència per assegurar-vos que es vegi bé, independentment de la prova de diversos navegadors i telèfons intel·ligents per comprovar si es retalla o es reformata qualsevol cosa. És un pas tonto però molt necessari en el procés.
4. Falten els terminis
Alguns llocs de treball tenen terminis específics (l’11 de gener a mitjanit), mentre que d’altres s’estrenen. Tot i que sembla que l’obertura és en directe, és possible que ara no es mirin a nous sol·licitants.
Una gran part del procés és una solució de craps, és per això que és clau per comprovar les publicacions amb freqüència. I si us crida l’interès, el meu millor suggeriment és sol·licitar-ho de forma immediata (bé, un cop tingueu els materials junts): com més endarreregueu, més probable és que quan la sol·licitud finalitzi, la companyia ja ha començat considerant altres candidats.
I, si ha passat una estona, mai em fa mal enviar un missatge al gerent de contractació o al departament de recursos humans a LinkedIn per preguntar-los si encara busquen. Sobretot perquè si ho són, això et dóna un interès (si no, bé, ara estàs al seu radar).
5. Esteu clar per correu electrònic massiu
I, finalment, la vostra carta de presentació i els vostres missatges de correu electrònic probablement estiguin bé , però si els heu dirigit a "El contracte de contractació" o copieu i enganxeu el contingut de mot a paraula sense incloure el nom de l'empresa amb qui parleu, no ho fareu. fent-te qualsevol favor.
Hi ha una raó per la qual parlem de personalitzar i personalitzar el vostre missatge, perquè sorprenentment la contractació de gestors us ho pot dir quan són només una altra aplicació al vostre lloc. Rarament hi destaca una aplicació genèrica. I si es dirigeix a la companyia equivocada o a una persona equivocada, bé, realment no ho anireu passant a la primera volta. Sovint és una combinació de la vostra personalitat i experiència que realment fa que la gent vulgui conèixer-lo.
Així que aconsegueixi personal. Comenceu per adreçar-lo a un individu concret (conegut, de fet, truqueu al responsable de contractació pel seu nom) i assegureu-vos que posi el nom de l'empresa i per què podríeu ser adequat per a aquest paper.
No deixeu que les petites coses tinguin un objectiu important: l’entrevista. Fins i tot un petit canvi pot ser només el que necessites per donar voltes a la teva feina.
