Vàreu passar dies repassant el vostre currículum, setmanes esperant una resposta i pauses llargues i silencioses que articulaven mentalment cada resposta de l'entrevista, tot abans de suportar una altra aparentment interminable espera per saber de nou sobre la posició potencial.
Però en el moment en què rebeu una oferta, tot avança a tota velocitat. Una vegada que el vostre potencial empresari vulgui que poseu una signatura en aquesta línia, les coses comencen a avançar ràpidament. I per què ho dubtaria? Aquest és el moment que heu estat treballant i esperant-vos. Finalment, heu aconseguit un treball fantàstic.
En la seva majoria, probablement esteu preparats per prendre una decisió. En aquest moment, probablement haureu parlat amb el vostre futur cap, ja heu analitzat la cultura d’oficina i heu preguntat sobre les vostres responsabilitats i com es mesurarà el vostre èxit.
Què queda? Bé, acceptar un nou lloc de treball és una gran decisió, i no voldreu trobar-vos que lamenteu la vostra decisió tan sols uns mesos més enllà. Per tant, abans de dur a terme aquest nou paper, redueixi la velocitat i consideri aquests últims factors per assegurar-te que estàs 100% de confiança en la teva decisió.
1. Hi ha alguna cosa que voleu negociar?
Si esteu preparats per signar a la línia de punts, probablement ja heu negociat el sou (i si no ho heu fet, què us impedeix?). Però no oblideu que, segons la vostra situació, podreu ajustar la vostra oferta d’altres maneres.
Per exemple, potser acaba de rebre una oferta en una startup que acaba de sortir del terreny i el sou base és així. Abans de prendre una decisió de qualsevol manera, penseu en altres factors que poden incloure les escales, com ara l'horari de treball flexible o el repartiment de beneficis un cop l'empresa arribi a un punt de referència especificat.
També hi ha possibilitats en el món corporatiu, com ara l’assistència de trasllat o l’opció de treballar de forma remota de forma remota. De qualsevol manera, si teniu dubtes a causa de la vostra compensació, assegureu-vos de considerar totes les vostres opcions.
2. Hi ha alguna cosa sobre el vostre paquet de compensació que no enteneu?
Quan se'm va oferir una feina inicial per primera vegada, el paquet de compensació va afirmar que inclouia repartiment de beneficis, però no especificava què volia dir, quan començaria ni com es pagaria. (I, per això, mai vaig veure un percentatge d'aquests beneficis.)
També va formar part d'una llista confusa de beneficis a les quals se'ls va donar un valor en efectiu i que es va afegir al sou total proposat al final de la pàgina, incloses les netejes semestrals d'apartaments (valor de 4.000 dòlars) i un telèfon mòbil empresarial (valor de 1.000 dòlars). . Es presentaven com a quantitats dòlar afegides al meu salari (cosa que va fer que semblés atractiu), però en realitat no apareixerien al meu sou.
Amb la il·lusió d’aconseguir una oferta de treball, és temptador de donar a conèixer aquests detalls lleugerament confusos, suposant que tot seguit ho tindreu a la vista. Però, quan no s'explica en termes sòlids, o no ho enteneu completament, pot funcionar contra vosaltres quan no s'aconsegueixen les vostres expectatives.
3. Els beneficis s’ajusten a les vostres necessitats?
Si no heu vist els detalls del paquet de beneficis de l'empresa, demaneu més informació. He experimentat ambdós costats: per a una feina, se’m va rebre un paquet complet d’informació, on es detallava exactament el que estava cobert, els copagaments, els deduïbles, etc. Per un altre treball, no vaig rebre informació de beneficis fins després d’haver signat la carta d’oferta.
Però, demanant informació prèviament, podeu assegurar-vos d’obtenir allò que necessiteu, tant si això significa una cobertura completa per al vostre cònjuge o fills com si tingueu un avís suficient per comprar el vostre propi pla d’assegurança mèdica independent. (I us pot ajudar a adonar-vos si no aconseguireu el que necessiteu, com ara cobertura sanitària o jubilació.)
4. Esteu preparat per a aquest transport?
Per a la meva primera feina fora de la universitat, vaig tenir un desplaçament de 30 minuts, que no em va semblar massa dolent per a una ciutat com Atlanta.
Malauradament, m’havia afiliat el trajecte de mitja hora un cap de setmana, quan vaig tenir la meva entrevista. Quan vaig començar a fer el viatge durant les hores de treball habituals, es convertia fàcilment en més (de vegades molt més) que una hora. Va ser terrible, i va decidir jugar un paper important en la meva decisió de continuar amb aquesta feina.
Abans de prendre la decisió final, evalueu com afectarà la vostra rutina diària. Per a alguns, pot valer la pena fer una excursió d'una hora per aquest treball de somni o per viure en un gran tros de terra al país. Per a altres persones, aquest viatge el convertirà en boig i, eventualment, erosionarà la satisfacció laboral.
5. El calendari és correcte?
Pot ser un detall petit, però assegureu-vos que tingueu en compte quan, en cas de prendre aquesta decisió, començareu la vostra nova feina. Probablement el vostre futur ocupador tingui ganes d’aconseguir-lo a bord tan aviat com sigui possible, però és possible per a vosaltres?
Quan vaig començar el meu treball actual, volia posar-me en avís les meves dues setmanes i començar el nou concert el més ràpidament possible per tal de deixar la millor primera impressió. (També vaig estar totalment convençut que la sol·licitud d’una data d’inici de més de dues setmanes de sortida provocaria que l’empresa revocés l’oferta.)
El que no vaig tenir en compte era que la meva nova feina em requeria moure’m a tot l’estat. Així, mentre estava acabant una feina en una ciutat, buscava apartaments a una ciutat a distància dues hores de distància, i quan en vaig trobar un, el contracte d’arrendament no em va permetre traslladar-me fins a una setmana després d’haver- me planificat. per començar el meu nou treball. Si hagués pensat endavant, m’hauria donat una setmana més per avançar sense sentir-me apressada
La qüestió és que esbrineu el que és realista per a vosaltres i no tingueu por de demanar-ho. (Fa una gran diferència!)
En aquest moment, haureu de disposar de tota la informació que necessiteu per prendre una decisió ben informada. Potser, després d’haver abordat totes les vostres inquietuds amb el responsable de contractació o la RRHH, aquesta feina no se sent bé. O potser tot es comprova, i no podeu esperar per començar. De qualsevol forma, no tingueu por de confiar en el vostre budell (i de la informació recollida acuradament, per descomptat).
