Quan busqueu feina, és massa fàcil quedar-vos atrapat pel que un empresari potencial pensa de vosaltres . Ets prou intel·ligent? Tens l'experiència adequada? Aportareu una contribució significativa a l'equip de dodgeball de l'empresa?
En aquest ofici d’autoqüestionament, és fàcil oblidar que la recerca de feina és realment un carrer a doble sentit. És tan important per a vosaltres trobar una empresa que us agradi com trobar una empresa que us agradi.
Per sort, la majoria de gestors de contractació us ofereixen diverses pistes (i, fins i tot, alguns banderes vermelles) al llarg del procés de sol·licitud sobre com seria treballar per a ells. Si sabeu què heu de mirar, podeu utilitzar aquesta informació per decidir si aquest és o no l’ambient de treball i la cultura de l’empresa adequats.
A continuació, es detallen cinc maneres de determinar si la feina és realment la més adequada per a vosaltres.
1. Consulteu la descripció del lloc de treball: on esteu en aquesta imatge?
La descripció del lloc de treball sol ser el primer contacte amb una empresa. És la possibilitat que l'organització cridi l'atenció i expliqui el motiu pel qual voldríeu treballar-hi.
Però algunes empreses obliden això. Fan la llista de treballs sobre ells i les seves necessitats.
Per descomptat, és important que entengueu què busca un departament i què comportarà un paper específic, però és tan important que la persona que escrigui aquesta descripció comparteixi per què voldreu treballar-hi.
La propera vegada que llegeixis una descripció, presta molta atenció: alguns llocs inclouran simplement una llista de safareig de les habilitats i qualificacions que volen tenir. Però els empresaris més atents utilitzen aquest espai per compartir oportunitats de creixement professional, aspectes únics de la seva cultura empresarial i, potser, alguns dels seus avantatges i beneficis.
El fet de tenir més en compte en aquests pocs paràgrafs breus demostra que una empresa valora els empleats, i això és una gran informació per obtenir el primer moment.
2. Presteu atenció a l'estil de comunicació de l'empresa: us tracten amb respecte?
Una vegada que envieu una sol·licitud, generalment s’inicia un cicle de comunicació amb un reclutador o una altra persona de l’equip de recursos humans o pot ser la persona que seria el vostre gestor. No importa amb qui estigui en contacte, hi ha algunes coses que cal prestar atenció.
Puntualitat
Quant de temps has d’esperar per escoltar algú? Si és una etapa clau en el procés, com ara planificar una trucada telefònica, obté respostes en un termini de temps raonable?
Professionalitat
Com que s'està convertint en un món cada cop més emoji (la mare de qualsevol persona els envia els textos amb un gran desconcert d'orsos koala, arc de Sant Martí i flors, o és que jo només?), Les comunicacions empresarials no necessàriament han de ser rígides i formals. Per tant, no us sorprengui si rebeu un correu electrònic informal d’un contractista o d’un gestor de contractació. Però amb això, haureu de tenir la impressió que esteu sent tractat professionalment. Realment ajuda a imaginar aquesta persona com a gestor o col·laborador. Tindràs sentit bé de la manera en què et parla?
Personalització
És força comú que les empreses enviïn correus electrònics automatitzats durant el procés de sol·licitud, i això té un sentit ben aviat, com quan envieu la sol·licitud per primera vegada. Però un cop heu mantingut una mica més de contacte amb un contractista o gestor de contractació, és raonable esperar una mica de personalització. Això és especialment cert quan no rebeu cap oferta. Potser estàs pensant: "Hola, si no m'ofereixen una feina, no vull treballar-hi, de totes maneres!" Però els rebuigs no sempre són absoluts, de vegades és possible que t'abandonin per un paper, però la companyia podria penseu que sou un bon apte per a un altre. O l'equip pot contractar algú que no funcioni i podríeu estar al costat.
La qüestió és que la manera en què se’t rebutja en realitat mostra molt sobre els valors d’una organització i, si has creat una relació amb algú allà, hauria de prendre el temps per personalitzar la seva comunicació amb tu, sobretot si és un rebuig.
3. Observeu el procés d’entrevista general: com es gestiona?
Quan feu una entrevista, és quan realment teniu l’oportunitat d’observar l’entorn de treball i els vostres possibles col·laboradors. A més de definir la decoració i l'ambient global, assegureu-vos de reflexionar sobre la manera com l'empresa gestiona el procés d'entrevista en general.
Sabeu amb qui us reunireu amb antelació o el vostre contacte de l'empresa manté tota aquesta informació en secret? Cada entrevista té un objectiu i un enfocament clars, o se’ls fa les mateixes preguntes una i altra vegada?
Una falta de cohesió durant aquest procés és una bandera vermella definitiva. Potser els entrevistadors no saben exactament el que busquen, per la qual cosa només et fan preguntes aleatòries per omplir el temps. O, potser, els entrevistadors no es van preparar abans per assegurar-se que us avaluaran coses diferents i que no fan preguntes duplicades. De qualsevol forma, sembla que l’empresa podria no tenir el seu acte conjunt a l’hora de definir el vostre paper i les vostres expectatives en general.
Us sentireu còmodes en un entorn laboral on no enteneu del tot el que faríeu, la desorganització era habitual i contractar les persones adequades no era una prioritat? No m'ho pensava!
4. Esteu fent proves? Sí, però així són?
Si se us demana que realitzeu qualsevol tipus de prova o projecte, atenció al procés! Primer (i el més important), us va agradar realment el que se us demanava fer? Si no, això és un signe que potser no seria el paper adequat per a vosaltres. Recordeu que probablement se us demanarà que realitzeu aquesta tasca, ja que és indicatiu del treball que us demanarà que feu el treball.
A més, observeu com és el procés de retroalimentació (i, en cas que n'hi hagi algun!) Si feu una presentació, qui fa preguntes o planteja dubtes? Si obteniu comentaris per escrit, és clar i actuable, o vagi i poc útil? Intenteu imaginar-vos que ja esteu treballant per a la persona amb qui entrevisteu, com us agradaria rebre aquest tipus de comentaris de forma regular?
5. Presteu atenció a les respostes: què comparteixen els empleats actuals sobre la seva experiència?
Durant gairebé totes les entrevistes, se us ofereix l'oportunitat de fer preguntes, normalment cap al final. No ho malgastis! Quan us prepareu, feu una llista de les vostres prioritats (ja sigui un desenvolupament professional, un equilibri entre la vida laboral i la vida laboral, una política de treball des de casa o una altra cosa flexible) i assegureu-vos de preguntar-vos sobre aquestes coses.
Estigueu preparats, però, la majoria dels entrevistats probablement intentaran pintar una imatge rosada de l’empresa. Per arribar més enllà de declaracions generals com "És un treball dur, jugar a una cultura dura", pot ajudar a fer preguntes realment específiques, com "Quan va ser un moment en què la vostra empresa va haver de comunicar alguna cosa negativa i com es va manejar?" ha canviat la companyia durant el vostre temps aquí? "" Quines són algunes de les preocupacions que va sorgir durant la darrera reunió de departament? "
Tots els llocs tenen els seus avantatges i contres, però utilitzeu aquesta oportunitat per saber si hi ha alguna cosa sobre aquesta empresa que suposaria una solució per a vostès.
Recordeu-ho: el procés de sol·licitud és tan important per a vosaltres com per a una empresa. A cada pas us proporciona informació valuosa sobre com els empleats existents es comuniquen, col·laboren i fan la seva feina. I si descobreixes qualsevol cosa que et faci sentir incòmode en alguna d’aquestes etapes, és un molt bon senyal que aquesta empresa no és la més adequada per a tu. I no és molt millor aprendre que ara en lloc d'haver signat la carta d'oferta?
