No veig cap sentit en minvar les paraules aquí: si sou un empleat voluntari, com ho som la majoria de membres que no som sindicals, podreu acomiadar-vos en qualsevol moment sense cap motiu de raó (sempre que no sigui il·legal ). Això és un fet. Però, suposant que no treballeu per a una organització que probablement us ajudi bé, feu una feina fantàstica i obteniu marques d’alt rendiment, probablement no haureu d’enderrocar-la.
Amb això, parlem d’alguns motius habituals en què la gent perd la feina (i no parlo d’acomiadaments massius inevitables o incapacitat per assolir un objectiu de vendes clarament definit).
No, em refereixo a aquelles coses del tot evitables que no teniu cap negoci, tret que no us importi deixar-vos anar.
1. Robar equips de l'empresa
Sembla que no s’aconsegueix, però feu un pas enrere i podríeu veure algunes transgressions menys evidents. Penseu que ningú s’adonarà si porteu una pila de paper de la impressora a casa cada setmana? Si accidentalment "perds" el ratolí i necessites gastar-ne un altre? Si porteu els berenars i bosses de te i mel comunitària cada tarda per emmagatzemar el vostre propi rebost?
Les línies fines, potser, però tot plegat té el que no és teu, cosa que les empreses consideren una infracció greu. Si arribeu a casa un vespre i us adoneu que teniu una pila de Post-its a la bossa que realment podríeu utilitzar per deixar notes per a la mainadera, probablement no aneu a aixecar les celles (ni la sospita), però si alguna vegada hi ha un dubte sobre allò que esteu prenent, a propòsit o d’una altra manera, l’única resposta és no fer-ho.
2. Mentir a un client (o al vostre cap)
No estem parlant d’aquestes petites mentides que tothom diu en un moment o altre. Portar un dia malalt perquè teniu un insomni terrible i no podríeu entendre la idea de posar-vos els pantalons és una cosa, però dir-vos al vostre cap que un membre de la família va morir quan realment vau trobar un vol barat cap a Europa és un altre? ?
Permet enganyar un client igual de malament, i no penseu ni un segon que no us tornarà a atrevir (normalment ho fan). Sovint, pensem que la confusió de la veritat ens estalviarà els problemes, però quan apareix la història, l’aigua calenta està molt més calenta. Si el vostre cap o els vostres clients no poden confiar en vosaltres, com us moveu? Oblideu-vos que: Com mantindreu la vostra feina?
Si us preocupa que alguna cosa reflecteixi malament, sigueu el que inicieu la conversa sobre el que va anar malament. Prometo que és molt més senzill que intentar cobrir-ho després.
3. Bullying o assetjament a un col·lega
Ho sabeu, no? L’assetjament sexual o l’assetjament laboral és intolerable i es garanteix pràcticament per aconseguir-vos enllaçar si els recursos humans no aconsegueixen. Bé. Però tingueu cura de totes les petites maneres que això pugui manifestar. Avergonyir una hamburguesa grassa i un dinar de patates fregides pot considerar-se fàcilment desagradable i mig.
Comentar el vestit d'un col·lega o fer comentaris de coqueta, per molt subtils, no està bé si no és desitjat. Simplement estar desagradable en un missatge de correu electrònic a un membre de l’equip que no t’agrada -tot i que estiguin fent una feina terrible- és que una conversa ha tingut una connexió millor amb la part infractora.
Actuar com un bully i fer que algú es temgui literalment entrar a la feina cada dia és una de les millors raons que he sentit per perdre la feina. Per tant, juga bé: Sigues respectuós, amable i conscient.
4. No fer la feina
La majoria de nosaltres podem relacionar-nos amb un parèntesi difícil quan la motivació sembla impossible de comprendre i amb prou feines estem treballant un dia digne de treball. Potser alguns dies, mires enrere i et preguntes com vas perdre tot el dia. Ei, passa amb el millor de nosaltres. Però, lluiteu per completar qualsevol treball durant un període llarg de temps i podeu apostar perquè el vostre cap no ho tingui.
Si no podeu dependre de la vostra feina (i ni tan sols parlem d’anar més enllà i més enllà), aleshores, com podeu fer un cas que mereixeu aquesta feina? Comuniqueu-vos amb el vostre gestor si necessiteu una data límit més llarga o si us acosteu a la sortida, però no deixeu de fer la feina.
5. Trucant a la sortida o arribant tard en una base regular
Hi ha motius personals per malalties i per motius, i els heu d'utilitzar al vostre criteri i amb el vistiplau del vostre supervisor. I és clar, de vegades la grip us anul·larà durant una setmana o podreu tenir algun problema familiar i heu d’utilitzar tots els vostres dies personals durant un període de temps curt. Però quan comenceu a trucar setmanalment a malalts o arribeu tard cada dia, és millor que cregueu l’avís del vostre gestor.
Un cop més, tots tenim setmanes dures, en què els mals desplaçaments o els problemes d’atenció a la infància tenen un paper destacat. Tanmateix, quan les vostres absències es fan greus, poseu en risc la vostra seguretat laboral. Els empresaris volen gent fiable i compromesa en el seu equip i, si no podeu ser aquesta persona, estaran obligats a trobar algú que pugui ser-ho.
Acomiadar-se és terrible, molt sovint per ambdues parts. L’antiga professional de RRHD, Dorianne St Fleur, assegura que els directius “no els agrada haver d’acomiadar ningú i normalment intentaran donar possibilitats quan sigui possible”, però quan es tracta de “violar descaradament les polítiques de l’empresa, no hi ha cap alternativa”.
La teva feina -a part de fer la teva feina! - es nega a donar-los una raó per mostrar-te la porta. Les polítiques estan establertes per un motiu, de manera que cal fer el correcte i és més probable que se't promogui que s'acabi la finalització.
