Si alguna vegada us heu trobat enmig del drama d’oficines, coneixeu un entorn de treball tòxic i les polítiques de l’empresa poden ser rebaixadores d’energia instantània.
Potser la tensió al seu lloc de treball és la forma d’un col·laborador que es molesta, d’un cap d’assetjament escolar que fa ràbia quan arriba amb dos minuts de retard a una reunió o d’un col·lega que té relació amb el poder i la política d’oficines.
A vegades, les molèsties a l’oficina semblen inofensives, com quan el teu company de cuc deixa setmanes pudents a la nevera. Però a llarg termini, un lloc de treball tòxic pot tenir efectes secundaris greus i duradors: perjudicar la productivitat i portar-vos a la via ràpida fins al creixement.
Per això és important aprendre a afrontar les irritacions d’una manera saludable. Quan el drama sembla aclaparador, pot ajudar a recórrer a experts i líders pensats que han passat per aquest tipus de situacions abans. I, fins i tot, potser que no coneixeu aquests líders personalment, alguns han escrit llibres que, a més de ser entretinguts i rellevants, us poden ensenyar molt sobre com fer front constructivament al drama en el lloc de treball.
Aquí en teniu cinc dels millors.
1. La promesa d’un llapis: com una persona ordinària pot crear un canvi extraordinari d’Adam Braun
Aquest llibre narra Adam Braun, el fundador de Llapis de la promesa, ja que fa una transició agosarada des de treballar una feina de gran pagament però sense complir fins a fundar una organització que ha construït més de 300 escoles a tot el món per a nens desfavorits.
Braun ha de guanyar el coratge de navegar per personalitats i polítiques corporatives amb dret a fi i dur a terme la seva tasca filantròpica a temps complet. Traspassant les lliçons i habilitats que va aprendre en el seu treball corporatiu a la seva exitosa organització sense ànim de lucre, Braun demostra com es pot convertir una situació difícil en una de positiva i constructiva. La seva història és una inspiració si et trobes enganxat a un entorn ple de drama i aspira a fer alguna cosa més significativa.
2. Enfrontaments crucials: Eines per resoldre les promeses trencades, expectatives violades i mal comportament de Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan i Al Switzler
En un moment o altre, tots hem desitjat que tinguéssim un model per plantejar-nos escenaris d’oficina emocional i alta, com ara promeses trencades o expectatives no complertes. Aquest llibre us proporciona aquest marc. Aprendràs a implementar un procés estructurat i repetible per afrontar situacions tenses, com enfrontar-se a un empleat que sembla que no es presenti per treballar.
El llibre descriu les habilitats claus que poques vegades ensenem a la universitat o a l'escola de negocis, com ara fomentar la responsabilitat personal més gran entre els companys d'equip i com donar elogis quan les coses funcionen bé per mantenir tothom motivat.
3. La regla No A ** del forat de Robert l. Sutton
No hi ha dubte que els sacsejats arrogants al lloc de treball són tòxics i desmoralitzadors. En aquest llibre, Sutton explica com aferrar-se contra els intimidadors que triguen, critiquen i saben l’energia dels altres. Ja sabeu qui són: les persones que embruten la mirada es veuen durant les reunions o provoquen arguments per correu electrònic sense cap motiu.
Aquest llibre ofereix estratègies excel·lents per afrontar els companys de feina que són propensos a provocar el drama d’oficina, ensenyant-vos a establir fronteres saludables que us mantindran feliços i productius.
4. Sóc l’únic Sane One que treballa aquí? 101 Solucions per a la supervivència de l'oficina Insanity d'Albert J. Bernstein, doctor
Si bé no podeu controlar el drama d’oficina que hi ha al vostre voltant, podeu evitar que us abatui. Aquest llibre serveix un enfocament pràctic i despropòsit per tractar persones amb problemes, des dels aclaparadors fins als exconsellers crònics. Aprendràs a aplicar estratègies pas a pas per afrontar col·laboradors molestos a la vida real i, fins i tot, podràs reconèixer on i com t’has equivocat en el passat.
5. Bossypants de Tina Fey
Tot i que el drama de l’oficina de Tina Fey va implicar de manera envejable l’antiguitat d’estrelles com Jimmy Fallon, Alec Baldwin i Tracy Morgan, no obstant això, va ser un drama d’oficina. La memòria de Fey narra la història de com va avançar davant del biaix de gènere, el sostre de vidre i la seva transmissió per oportunitats ben merescudes. Un ingredient clau per a l'èxit destacat de Fey és la forma en què treballa per deixar de banda la política i els reptes mentre es manté centrada en làser en els seus objectius.
Ofereix aquest consell clau quan tracta amb un dur treballador: "Pregunteu-vos:" Hi ha aquesta persona entre mi i què vull fer? " Si la resposta és no, ignora-la i continua. La vostra energia s’utilitza millor fent aquesta feina i superant a les persones d’aquesta manera. Aleshores, quan tingueu el càrrec, no contracteu les persones que us feien malestar. "
Quan es produeix un drama d’oficina, buscar ajuda fora de les parets de la vostra empresa, pot proporcionar-vos un espai per respirar. Aquestes lectures excel·lents us ajudaran a utilitzar estratègies que pugueu guardar a la butxaca de la part posterior per utilitzar-les quan es presentin situacions difícils, cosa que us permetrà mantenir la vostra fresca tensió i defugir. Al final, això us donarà el camí cap a una vida laboral més feliç, saludable i més productiva.
