Tots els tenim: aquelles peculiaritats i qualitats que simplement no volem tenir. I no, no estic parlant del fet que saps cada paraula a Rapper's Delight o que passis tots els dissabtes al vespre mirant la televisió de realitat.
En canvi, es tracta d’uns trets i comportaments més professionals dels quals no acostuma a presumir a l’oficina, simplement perquè penses que et fan semblar feble, poc intel·ligent o poc confidencial. T’has condicionat a pensar en les teves inclinacions naturals com a defectes o inconvenients, de manera que estàs fent tot el possible per sufocar-les i dirigir-te en el sentit contrari.
Ho entenc. Tots sentim una enorme pressió per ser el millor que podem estar a les nostres carreres. Volem avançar, complir aquests requisits i encarnar totes aquelles qualitats desitjables que ens assenyalen freqüentment els consells populars de carrera.
Tanmateix, alerta de spoiler: no hi ha un mètode pas a pas únic per adaptar-se a la bona carrera professional. I, de fet, aquelles virtuts personals que només considereu com la creació d’un empleat feixuc i indesitjable? Bé, en realitat poden ser alguns dels teus trets més positius en un entorn professional.
Fes una ullada a aquests cinc comportaments que sovint es creu que són sinònims de debilitats i veuràs ràpidament què vull dir.
1. Demanant ajuda
Un empleat qualificat i valuós aconsegueix fer coses per ell mateix, oi? Per molt que s’acumuli al seu plat, es pot comptar per aconseguir-ho.
És clar, és cert, fins a cert punt. Sens dubte, voleu ser segurs, útils i productius. Tanmateix, no hi ha res admirable sobre algú que sigui enterrat constantment sota una càrrega de treball aclaparadora que sigui completament inigualable.
Seré el primer a admetre que és massa fàcil pensar en demanar ajuda com a mostra de debilitat. Però, al contrari, en realitat és la marca d’un professional conscient de si mateix que no és massa orgullós d’admetre’l quan li passa pel cap.
2. Trucar-ho Quits
Quitter . És una paraula desagradable, no és així? I, com qualsevol us dirà, és una reputació professional la que vols quedar lluny, molt lluny. No voldreu donar-vos a conèixer com qui gira i s’allunya de les segones coses.
Tanmateix, com en qualsevol cosa, hi ha una línia aquí. Tot i que no haureu d’estar preparat i disposat a fer les maletes tan bon punt es pateixin alguns cops a la carretera, tampoc hauríeu de ser tan descabellats que us negueu a reconèixer quan les coses no us funcionen.
Recordeu que feu el mateix una i altra vegada mentre espereu un resultat diferent? Això no és determinació i perseverança: és una estupidesa.
3. Assenyalar els seus propis errors
Tots ens equivoquem. No es tracta tant de si torneu alguna cosa a l'oficina, sinó quan es tracta.
No cal dir que tots estem familiaritzats amb aquests moments de gran pànic quan ens adonem que hem fet un gran paper en un projecte de treball. I, com que només sou humans, el vostre primer pensament va ser probable: "Bé, potser si no dic res, ningú ni se n’adonarà!" Però, al final, la vostra consciència us va guanyar millor i vau decidir que sigueu honestos i sincers sobre el vostre desviament.
Estar disposat a assenyalar els vostres propis errors no vol dir que haureu d’abusar contínuament les vostres idees i traure les vostres qualificacions a l’interès de pescar per augmentar la confiança, cosa que simplement esdevé inquieta. Tanmateix, si teniu la integritat de sortir davant dels vostres passos errònics (més que no pas d’intentar escombrar-los sota la catifa), podreu enorgullir-vos que ets una persona honesta i ètica de la qual qualsevol empresa s’ha d’enorgullir. emprar
4. Mantenir la boca calada
Sí, hi ha moltes coses a dir per parlar i fer sentir les vostres opinions. Tanmateix, ser capaç de reconèixer quan estàs millor per mantenir la boca tancada és també una valuosa i dramatitzada subvaloració.
Encara que és important expressar els vostres pensaments, hi ha moltes vegades que escriure amb els vostres dos cèntims només us fa semblar un bulldozer conversacional empès. El fet de saber controlar-se és un tret propi de moltes persones.
Per tant, no deixeu que ningú us faci sentir que escoltar és menys important que parlar. Com diu la vella dita, teniu una boca i dues orelles per un motiu.
5. Seguint en lloc de liderar
Hi ha infinits consells sobre com liderar eficaçment. I, el missatge subjacent en això és sovint: Si no ets cap líder, no tens èxit. Si no heu arribat al capdamunt d'algun tipus de cadena de comandament, encara tindreu molt més feina per fer.
Perdoneu-me per anar contra el gra i parlar la veritat, però no tothom està destinat a ser un líder. De fet, tots no volen ser-ne un.
Crec que hi ha una mica de vergonya que suposa no voler assumir el càrrec; sentiu que us falta una certa quantitat d’impuls i ganes. Tanmateix, només perquè no voleu seguir pujant per aquella escala per guanyar-vos el lloc al capdamunt, no us fa ni desemmotllar ni desmotivar.
Més aviat, el fet que sigui senzill i que pugueu seguir les instruccions és una cosa que es recomana. I, tot i que no sigueu els rars que cremen, continueu aportant una valuosa contribució a la vostra oficina. Al cap i a la fi, no podeu tenir líders sense que algú els segueixi.
Hi ha tants consells sobre quines qualitats heu d' incorporar per ser un professional amb èxit i respectat. Tanmateix, aquests cinc probablement no en són cap.
Però, és important reconèixer que no hi ha cap motlle al qual s'ajusta un empleat perfecte. I, quins trets i comportaments acostumen a voler evitar tenir-ne? Bé, en realitat poden resultar alguns dels vostres atributs més positius i admirables.
