Ets bo de la teva feina. I, per sobre de tot, ets conscient, educada i orientada al termini. Et presentes puntualment cada dia. Els seus objectius professionals a llarg termini estan ben definits, i hi treballes de forma coherent.
Però, envoltats de col·legues de gran rendiment, és possible que aquests atributs no siguin suficients per distingir-vos, sobretot si sou una gran organització.
Pot ser que hàgiu de fer idees sobre les iniciatives de notícies o revisar sistemes antics per notar-vos. Però les accions petites també poden tenir impacte, en una fracció del temps. Aquí tens cinc opcions per provar-les avui:
1. Oferta per assumir nous projectes
Donar una mà d’ajuda, abans que algú us hagi de preguntar, us fa semblar proactius i orientats a l’equip. Per tant, en comptes d’esperar a ser reclutats per a responsabilitats addicionals, ofereu-vos a continuar al moment.
No deixeu que el vostre projecte o el vostre equip habitual no us entri. Si necessiteu aprendre noves habilitats, millor. Estirar-se us ajuda a crear experiència i augmentar el vostre valor dins l'empresa.
Feu l’oferta
"Hola. Em vaig adonar que tinc temps lliure en la meva programació d’aquesta setmana. Hi ha algun projecte que pugui donar un cop de mà? "
2. Proposeu un exemple específic
Els exemples específics demostren que esteu involucrats activament i us poden ajudar a contribuir. Per exemple, quan es va saltar "Una gran feina, abans", a favor de "Vaig pensar que el punt addicional que va fer sobre l'estratègia de màrqueting era realment interessant", demostra que escoltaves.
A més, quan es presenta una idea a un col·lega o un cap, fer referència a exemples concrets de la vostra conversa demostra que heu donat una reflexió seriosa al problema i heu considerat l'impacte real de la idea.
Expliqueu el vostre punt
"Crec que fer això seria especialment útil quan els empleats han de ajudar i poder ajudar."
3. Parleu a les reunions d’empresa
No sempre podeu tenir exemples o dades específiques que us vagin a la ment. Està bé. La predisposició a exposar-se i a dir alguna cosa té un pes enorme. No només això, sinó que simplement parlant és possible que la vostra assistència sigui més memorable. (Suposant, per descomptat, que esteu afegint a la conversa i no sentint una distracció o repetició.)
No dubteu en oferir les vostres pròpies opinions i, si no us ve de cap cosa alguna cosa que cal afegir a afegir, amplifiqueu el punt de col·laboració d'acord.
Afegir
"Estic d'acord amb la idea de modificar el model d'informes. Crec que el que fem ara ha estat eficaç, però pot haver-hi una manera més eficient de fer-ho. *
4. Obteniu la ment per escoltar comentaris constructius
Constructiva és la paraula operativa aquí. La crítica pica, de manera que la naturalesa humana és inicialment la por o la desviació.
Però per identificar zones per al creixement, haureu d’escoltar-les. A continuació, pregunteu-vos, sincerament, si hi ha algun mèrit en els punts de l’altra persona.
Per exemple, si se us ha dit que no heu complert els terminis, podríeu mirar objectivament enrere i veure que, sí, heu esclatat durant les tres darreres de les quatre dates previstes. El reconeixement és el primer pas per resoldre aquest problema. A partir d’aquí, podríeu configurar els recordatoris del calendari, començar els treballs d’hora i planificar els micro-terminis per mantenir-los al dia.
Recorda’t
"La retroalimentació m'ajudarà a identificar àrees de creixement per poder seguir excel·lent en la meva feina. Sóc capaç d’escoltar l’altra persona i no sortir defensiu ”.
5. Millora els teus correus electrònics
Cada vegada que us prepareu per enviar un correu electrònic, pregunteu-vos si hi ha alguna cosa que pugui ser millor. No estic parlant d’incloure, en realitat, el fitxer adjunt i comprovar-ho per escriure. Aquests passos són excel·lents i aposto que ja els feu. (No estic tan segur? Aquí teniu un record de les regles bàsiques de correu electrònic.)
Però dediqueu aquests minuts a trobar-los millor en general: està clar quin és l'objectiu d'aquest document? Hi ha tota la informació adequada? Hi manca alguna cosa?
Poseu-vos a les sabates de l’altra persona per decidir ràpidament si cal afegir més detalls o si us convé anar bé.
Pregunteu-vos
"Si jo rebés això, què voldria saber?"
En llegir cada una d’aquestes idees, és possible que hagueu observat que, seguint-les –completar realment el projecte que us vau oferir per ajudar, fer canvis basats en la retroalimentació– trigareu més de cinc minuts. Però això és bo. Sovint, la part més difícil s’inicia i cadascun d’aquests passos fa una bona impressió: et donen un punt de llançament per millorar encara més.
Caldrà esforç. Però la vostra disposició per anar més enllà del treball canvia de manera efectiva el joc i augmenta la seva ante.
