Independentment de quin camp de carrera intenteu tornar a (o entrar-hi), voldreu demostrar que el temps fora de treballar no es tradueix en un conjunt d’habilitats obsoletes. Sí, és tan important com sempre tenir clar el vostre currículum i el vostre perfil de LinkedIn i arribar a la vostra xarxa i són passos que podeu dur a terme en un cap de setmana. Però una vegada que la vostra situació us permeti més temps (tots els vostres fills aniran a l'escola a temps complet, el vostre servei de guarderia canvia, la vostra parella té una disponibilitat més gran), voldreu planificar una estratègia per augmentar les qualificacions per la qual cosa tindreu. més opcions.
Per exemple, vaig estar al camp de màrqueting de continguts abans de prendre el meu hiat per criar els meus fills. Quan vaig anar a caçar feina tres anys després, vaig haver de superar el paper creixent de les xarxes socials i de totes les eines i aplicacions que s’havien convertit en estàndard mentre jo no hi havia. Vaig trigar uns sis mesos, tres seminaris web i moltes pràctiques fins que em vaig sentir còmode i em podia vendre com capaç de treballar en aquestes plataformes.
Aquestes opcions tenen un compromís de temps més gran (i més llarg), però poden augmentar la vostra contractació per als papers que desitgeu. Per tant, mireu-lo com una inversió a la vostra carrera i comproveu si alguna d’aquestes quatre tàctiques us resulta raonable.
1. Feu un taller, un seminari o un curs
Podeu trobar moltes classes, seminaris web, podcasts i altres maneres de millorar les vostres habilitats des de la pantalla de l’ordinador. La majoria dels empresaris estan molt familiaritzats amb els MOOC (Massive Open Online Cursos) i saben que són rigorosos i desafiants.
Si teniu temps i busqueu sortir de casa, considereu “College Weekend”. Moltes universitats ofereixen classes per a professionals que treballen, tant als nivells de grau com de postgrau. Sovint, obtindreu un crèdit complet a través d’un curs de cap de setmana i sempre es veu bé en aquest currículum. Com que el curs és tan intens (normalment vuit hores cada dia), també coneixereu professionals de la vostra carrera i establireu noves oportunitats de xarxa. Vaig tornar a una universitat local i vaig fer un curs durant un mes en màrqueting de contingut: va ser un gran obrador d’ulls! Em va inspirar a començar a escriure i enviar publicacions del bloc. Vaig incloure els que es van publicar a la pàgina de LinkedIn i els vaig esmentar al meu currículum.
Actualitzar-se és realment important, sobretot en determinats camps, com la tecnologia, la comptabilitat, la gestió de personal, el CRM i la comercialització, per citar alguns. Quan finalitzeu cada curs, afegiu-los al vostre currículum i al vostre perfil de LinkedIn (aquí es mostra la manera correcta de fer-ho) per demostrar que coneixeu la informació més recent.
2. Obteniu material de lectura actual
Tant si visiteu la biblioteca local, la llibreria, com si aneu en línia i descarregueu llibres, llegir les mateixes coses que altres del vostre sector és una manera fantàstica d’arribar a la mateixa pàgina (ho sento, el punt correcte hi era aquí). Tot i que no afegiu el vostre currículum, us proporcionarà les darreres tendències i la terminologia del vostre camp, de manera que us donareu coneixement durant una entrevista.
Aquest tipus de "caiguda de nom" mostra que teniu temps i interès per pensar en el que passa al camp. I demostrarà qualsevol temor que no tingueu la capacitat de ser tan “conegut” com altres col·legues.
Si treballes en un camp que no ha publicat un munt de material recent publicat, no estàs fora. En comptes d'això, voldreu trobar fonts en línia, ja siguin webs de la indústria o butlletins informatius, que us ompliran les dades més recents i us retrobiran.
I si traieu un buit, també podeu recollir alguns llibres generals sobre lideratge, productivitat o èxit de carrera general. Recollir nous coneixements en qualsevol d'aquestes àrees mai no és una mala idea, i en l'entrevista adequada pot servir el mateix propòsit de "deixar caure el nom".
3. Construir treballs recents
Un dels problemes per estar fora de la plantilla durant un temps és que no teniu referències actuals. El vostre vell cap pot parlar de com era de fantàstic, fa tres anys. Però, probablement us agradaria algú que parli amb la vostra feina des de llavors.
Si heu participat en activitats que impliquessin el lideratge o hagueu requerit alguna habilitat que tingueu, podeu tenir algunes referències actuals. Va tenir càrrecs de lideratge en organitzacions de voluntaris?
No descompteu una organització com la PTO o el Girl or Boy Scouts of America. Si heu planificat i organitzat campanyes de recaptació de fons amb èxit o altres grans esdeveniments, aleshores disposeu de competències de lideratge i gestió. Dirigiu-vos als que us presenten en aquestes organitzacions i demaneu-ne la llista. Una mare que conec va servir com a responsable d’informàtica del districte escolar dels seus fills quan la persona informàtica a temps complet va anar a la baixa maternal. Aquell superintendent i el responsable d’informàtica eren tots dos grans referents.
I si no heu participat en cap d'aquest tipus de projectes? No hi ha temps com el present. A més de navegar per feines a temps parcial i a temps complet, tingueu en compte els rols de pont i les oportunitats de voluntariat. No només les persones implicades podrien servir de referència en pocs mesos, sinó que també us proporcionarà alguna cosa fresca per afegir al vostre currículum.
4. Participa en grups de LinkedIn
No puc emfatitzar-ho prou! Quan actualitzeu el vostre perfil de LinkedIn, cerqueu grups per unir-s'hi. Quan es converteixi en un participant actiu, serà vist com un expert respectat i mai se sap quan un participant busca algú igual que tu o coneix algú que ho sigui. La millor part? Aquest és un pas que podeu fer al vostre moment, des del telèfon quan tingueu un moment lliure.
Necessiteu prova? L’escriptora del museu Aja Frost va augmentar el seu punt de vista del perfil en més d’un 400% en una setmana només per part de la participació del grup. Conec un pare quedat a casa la participació del qual en un grup el va alertar a una conferència nacional a la qual assistiren molts d'aquest grup. Es va dirigir i, per contacte personal amb els seus membres, va arribar a oferir dues ofertes i una local.
Si la vostra xarxa personal no tradueix cap oportunitat, aquesta és una manera d’ampliar qui coneixeu al vostre camp i fer créixer la informació -i el nombre d’oportunitats- a què us exposareu.
Tornar al treball emocionant, però desafiant, per segur. No és el candidat tradicional que simplement passa d'una feina a una altra. Haureu d’introduir una mica més de pràctiques per demostrar que esteu preparat per treballar. Tanmateix, els responsables de la contractació notaran aquest esforç i sabran que és seriós sobre tornar a la feina.
