Entrevistar per a qualsevol posició és un carrer a doble sentit: L'entrevistador intenta esbrinar si teniu raó per a la feina i intenteu saber si voleu passar més de 40 hores cada setmana treballant per a l'empresa.
Això és cert per a qualsevol entrevista, però és molt important quan es reuneix amb una start-up. El vostre entrevistador vol saber quant podeu aportar en dos dies, dos mesos i dos anys. També vol saber com encaixaran amb un petit personal i si els membres de l’equip voldran seure al seu costat cada dia.
Al final, heu d'esbrinar si voleu treballar allà prou per voler aportar llargues hores per a un probable salari al mercat. També cal que calculeu la probabilitat que l'empresa tingui per èxit. Valoraran les vostres opcions en milions en cinc anys, o bé caçaran feina en cinc mesos?
És bastant l’acte d’equilibri, però hi ha quatre passos que podeu fer que us ajudaran a presentar-vos simultàniament com a candidat adequat i assegureu-vos que realment voleu la feina.
1. Utilitzeu el producte
No importa quin sigui el paper que teniu entrevistes (enginyeria, vendes, màrqueting), sempre heu d'utilitzar el producte abans de la primera entrevista (i l'ideal, poques vegades). Si es contracta, el vostre objectiu serà crear valor per a les persones que utilitzen aquest producte i ser primer usuari és el primer pas. Si ho feu, també us ajudarà a determinar si us pot apassionar l’empresa i el producte i transmetre aquesta passió al vostre entrevistador.
No hi ha a la demografia objectiu? El fet que les entrevistes de 25 anys sense fills a un lloc dissenyat per a pares no volen dir que no puguis participar. A InstaEDU, els nostres clients objectius són estudiants, però alguns dels nostres millors candidats han preguntat preguntes de deures a Internet i han fingit tornar a la universitat.
Si realment no podeu utilitzar el producte (per exemple, està creat per a grans empreses o costa diversos centenars de dòlars), podeu fer-ho mitjançant la vostra investigació. Visiteu qualsevol material disponible al lloc web, llegiu articles i ressenyes i parleu amb qualsevol persona que conegueu qui l'ha utilitzat. Definitivament, entén qui són els competidors de l’empresa i per què el seu producte és superior.
2. Porta les teves idees
Ara que coneixeu el producte, prepareu les idees sobre com voleu millorar-lo en el vostre paper. Quines novetats t’agradaria més construir? Com involucraríeu els usuaris (o reintegrareu els usuaris existents)? Com podria l’empresa augmentar les conversions? Com es pot millorar l’atenció al client?
No cal que tingueu en compte l'estratègia de quatre anys de l'empresa, però sí que podeu compartir els vostres pensaments i, el que és més important, mostrar com es prestarien els vostres interessos i la vostra experiència a la feina. Saber què heu fet en posicions anteriors és útil, però recordeu que l’entrevistador intenta determinar què fareu i com s'apliquen les vostres habilitats a la seva empresa. Les empreses noves estan buscant persones que puguin submergir-se directament.
En acabat, això us ajudarà a comprovar que les activitats del dia a dia amb el rol us interessen. Pot ser que us agradi el màrqueting de xarxes socials, però, en el vostre exercici, cerqueu que l'empresa es beneficiarà més de les vendes directes, i això és sens dubte una cosa a considerar.
3. Estigui a punt per entrevistar
La majoria dels entrevistats estalviaran temps al final de la reunió per deixar-vos fer preguntes. I, per descomptat, fes-ho! Si teniu una entrevista amb un fundador, pregunteu-li sobre la seva visió sobre l'empresa, com defineix l'èxit de l'empresa i com planeja arribar-hi. No tingueu por de preguntar-vos també sobre el pla de negoci de la companyia, la situació de finançament i els possibles bloquejos de carreteres. Si parleu amb algú que serà el vostre pare, pregunteu-vos sobre les seves parts preferides de l’empresa, els principals reptes als quals s’ha enfrontat i com és treballar amb l’equip.
Aquestes converses no només us proporcionaran informació útil per tenir en compte si obteniu una oferta, sinó que mostraran a l’entrevistador que esteu valorant seriosament l’empresa (i no només intentareu obtenir el primer lloc de treball inicial que surt al vostre plat. ).
4. Seguiment
Aquest consell és tan antic com el procés d’entrevistes, però molts candidats encara no el segueixen, especialment en el món informal de les empreses tecnològiques: envieu una nota d’agraïment. El fet d’enviar un missatge de correu electrònic més tard aquell dia demostra que ets educat, que segueixes coses i que realment està interessat en la feina.
També us ofereix una oportunitat per enfortir una àrea d’entrevistes que sentíeu feble. Alguna vegada heu estat enganxats a una entrevista i després us heu adonat del que hauríeu de dir en el moment en què vau sortir O heu pensat en una gran estratègia de màrqueting al drive home de l’entrevista? No dubteu a afegir un paràgraf ràpid en què esmentin les vostres noves idees.
Quan entrevistes amb un start-up, l’objectiu és assegurar-te que la feina s’adapta perfectament a vostè i transmetre-ho també a l’entrevistador. En fer-ho, estareu en una posició millor per negociar la vostra oferta i començar un cop l’accepteu: plena d’idees sobre les maneres d’arribar al terreny.
