Per a la majoria de nosaltres es fa difícil elaborar un currículum assassí. Parlar de nosaltres mateixos d’una manera robusta i convincent tendeix a fer-nos sentir com a burles fortes, de manera que sovint subratllem les nostres capacitats. Ens enredem en les anomenades regles estructurals. Sentim que hem d’incloure paraules clau “correctes”, però, què són? Qui decideix quines paraules són les més encertades i quines són errònies?
Si eres un executiu (o us voleu convertir en un), teniu un nivell addicional de complexitat, i no és petit: heu de fer prou currículum el vostre currículum perquè pugueu jugar pilota amb els gossos grossos.
No és una tasca fàcil, però si us dirigiu a la suite C, aquí teniu uns quants consells raonablement senzills que us ajudaran a situar-vos bé.
1. Crear un resum executiu
Ding dong, l'objectiu del currículum és mort, sobretot si sou executius.
Sí, sí, ho sabem. Ets un operador orientat al detall amb un historial d’èxit demostrat que busca una oportunitat gratificant en una organització en creixement que valori la seva gent. No ho som tots? Fermelló que diu: res no torna a assolir l'objectiu a la part superior i substituïu-lo per un resum executiu que us permeti convertir-vos en un lloc ideal per al tipus de rols que esteu exercint.
Per als nostres clients del currículum executiu, normalment mostrem entre quatre i cinc punts que mostren la proposta de valor general de la persona (o, com la cridem, la seva "I, què?") Específica per al treball objectiu. Per exemple, si us interessa tenir un paper de COO dins del sector de la fabricació, és possible que es beneficiï de la vostra posició com a expert en metodologia àgil i que ha impulsat resultats de creixement o ingressos importants. O, si coneixeu l’organització que lluiteu, potser voldreu situar-vos com a especialista en transformació (suposant que en sigueu un).
Aquest és el vostre currículum immobiliari més valuós. És la vostra oportunitat de situar-se com un "golpeig al cap" ideal adequat per al seu proper paper de lideratge. Aprofita al màxim el teu resum executiu. (Aquí teniu una mica més de com fer-ho bé.)
2. Mostra l'impacte financer i comercial, ràpid
Tot i que els resultats qualitatius són agradables -i, sens dubte, poden ajudar els crítics a conèixer quin tipus de persona ets-, els responsables de decisió que treballen per omplir els llocs executius busquen impactes. No és probable que cedeixi un paper executiu per ser simplement un bon noi. Es contractarà per guanyar diners, impulsar el creixement, reduir costos, agilitzar les operacions, optimitzar el rendiment del personal i, així, lliurar.
La millor manera de deixar clar a l’instant que saps fer això? Mostra els resultats. Mostra els números. Una de les maneres més senzilles d’aconseguir-ho és creant una sub-secció dins de cada treball que heu ocupat anomenat “Realitzacions clau” o “Destaques claus”. Agafeu les coses quantitatives més impressionants, de manera que sigui més fàcil per a la gent trobar-ho informació ràpidament.
3. Incloure una secció Competències bàsiques (que crida "Executiu")
Aquí teniu la conversa de paraules clau que tothom sempre vol tenir. Ara, defensaré que, si ets un executiu, probablement no hauríeu de passar molt temps sol·licitant feines a cegues mitjançant aplicacions en línia. Hauríeu d’estar en xarxa. Però, encara que les paraules clau no siguin imprescindibles des del punt de vista del programari d’exploració del currículum, encara les necessiteu. Heu de mostrar els coneixements bàsics que parlen amb la vostra empresa executiva.
Tot i que els vostres punts forts en Excel i en la supervisió del personal poden ser importants, no es tracta d’àrees d’expertesa a nivell executiu. En canvi, voleu posar en relleu coses com el desenvolupament d'empleats, P&L, gestió de canvis, fusions i adquisicions, reenginyeria de processos, estratègia global, etc. Poseu-les en una secció autònoma (anomenades "Àrees d'experiència" o "Competències bàsiques") al vostre resum executiu. I, si teniu habilitats tècniques, creieu que encara són vitals per al vostre futur paper? Anoteu-les al final del currículum en una secció anomenada "Competències tècniques".
4. Trieu els aspectes destacats que s'alinein amb el paper d'orientació
En el moment en què arribeu al nivell executiu, segur que teniu molt d’enorgullir-vos professionalment. Probablement tingueu moltes realitzacions que esteu morint (per comprendre). Però és important no exagerar el seu currículum executiu. No es tracta d’una autobiografia, és un document de màrqueting. És un document de màrqueting que utilitzeu per atraure un públic específic. Dit això, haureu de compartir els punts destacats de la carrera que s’ajusten millor a les necessitats o requeriments específics dels rols que teniu orientats. Deixeu la pelusa i deixeu fora dels punts destacats que probablement no importaran tant al vostre següent paper.
Si esteu preparats per jugar a les lligues grans, doneu-vos un avantatge sòlid a la portada.
Mireu la part.
