Arribats a aquest punt, no sabeu aplicar-vos a cap feina amb una adreça de correu electrònic que crida: "Ho he creat al vuitè grau!" Així doncs, ja no sou [email protected] pel que fa als vostres futurs ocupadors. També sabeu no presentar-vos tard a l’entrevista. I teniu una comprensió ferma de la importància de contactar amb els ulls i de generar un fort cop de mà.
Però, sabíeu que hi ha moltes altres coses que poden afectar negativament la impressió que feu amb un gestor de contractació? Vaig parlar amb quatre entrenadors de la carrera per obtenir les coses fora de la caixa de les coses realment poc professionals que es podran fer mal en el procés de cerca de feina. Continua llegint per evitar-los com si evitessin les multituds el Black Friday.
1. Esteu desesperats, i ho mostreu
Laura Garnett, entrenadora i consultora de carrera, assegura que res no et fa semblar més poc professional que quan "et sents desesperat". Això es deu al fet que, com diu el vell tòpic, “La gent pot detectar la desesperació a un quilòmetre de distància.” Garnett sap que pot ser difícil emmascarar-se si realment se sent així, però, tot i així, “cal assegurar-se que confieu, sabeu que l’oportunitat s’adapta bé als vostres punts forts i sigueu capaços de parlar per què i com teniu raó per al paper i l’organització. ”Anima els sol·licitants de feina a“ tenir clar quina és la vostra visió professional i com aquesta oportunitat encaixa en això. "
Eviteu "ser una persona sí", diu, animant els sol·licitants de treball a "demostrar curiositat i interès per l'organització" i no només parlar de tu mateix sense parar. Nary un entrevistador us interessarà si no sabeu quan deixar la paraula.
2. Oculteu qui sou realment
És cert que els consells de Garnett valen la seva sal, i també ho és el de l’estrateg de la carrera, Rajiv Nathan, que els seus pensaments inesperats sobre el tema val la pena recordar. La seva creença és que si amagueu qui realment sou a les entrevistes, no esteu fent cap favor. Nathan explica que "aconsella amb freqüència que la gent deixi de dividir la vida laboral de la vida de casa i reconeix que al final hi ets una sola persona. Comparteix qui ets com a persona, no compartisca només el paper que creus que la companyia intenta interpretar pel seu "joc" ".
Per a ell, això "inclou compartir les coses estranyes o potencialment" poc professionals "que us interessen". Bàsicament, per no semblar sense escrúpols, heu d’aprofundir en els anomenats poc professionals. Nathan hi ha anat, dient als "entrevistadors durant els primers tres minuts" que li encanta la lluita pro WWE i que és raper. Aquest tipus d’informació marcarà l’escenari per a una conversa molt més interessant i memorable que si fingiu ser unidimensional.
3. No acabis els deures
Probablement heu sentit a parlar de la importància de investigar una empresa (coneguda com a tasques) abans d’entrar en una entrevista de treball. Voleu ser capaç de parlar de manera intel·ligent, de manera que llegiu la declaració de la missió, feu una cerca a Google dels fundadors i comprendreu de manera permanent el seu passat i el seu present.
Però, adverteix Adrian J. Hopkins, un entrenador de Muse, no és una tasca a mitges cul. No n’hi ha prou d’explicar un parell de “fets d’empresa de primera línia”. Si voleu la feina i voleu evitar que sembli poc professional de qualsevol forma, forma o forma, haureu de “anar més enllà d’un comprensió bàsica de l’empresa. ”Fes que l’entrevistador sàpiga com penses créixer amb l’empresa i fes-li pensar que no pot“ creure ”que no va tenir la sort de conèixer-te abans.
Reviseu Google News per obtenir referències sobre l'empresa, posant especial atenció en qualsevol declaració que els executius facin sobre la seva direcció estratègica. Si coneixeu el punt de partida de l'equip dirigent, és més fàcil explicar per què us han de portar per ajudar-los a arribar-hi. Si l’organització és més petita i no està en els títols, reviseu el seu bloc i les xarxes socials i prepareu una perspectiva nova i exhaustiva sobre alguna cosa que heu llegit.
4. Ho bufeu a les xarxes socials
Encara s’ha enfonsat la increïble importància de la vostra presència a les xarxes socials? Això sembla molt obvi, però el faux pas d’estat no deixa de ser un problema, cosa que el converteix en el comportament poc inesperat en aquest moment. L’expert professional i l’entrenador Heidi Duss no pot subratllar prou aquest punt: “Tothom ha de tenir molt present el que està exposant.” Continua explicant que “Contractar directius i reclutadors faran servir a algú i trobaran la seva presència en línia. "
Per anar a casa seva, Duss comparteix una anècdota seva:
Vaig tenir una universitat sol·licitant fer una pràctica al nostre departament de finances. La directora de la contractació va venir a mi i va assenyalar que ell havia consultat el seu feed de Twitter i que tenia coses horribles per dir de la universitat en la qual estava estudiant, així com dels professors que tenia. Totes les altres paraules eren despectives. El responsable de la contractació va dir: "Si parla d'aquesta escola / professorat d'aquesta manera, què dirà de la nostra empresa quan alguna cosa no surti bé?"
La directora de contractació l'havia apuntat i, segons sembla, tenia el candidat.
Quan es tracta d’obtenir la feina dels teus somnis i presentar-se com un candidat professional i desitjable, no hi ha més que simplement tenir un currículum lliure d’escriptura i portar un botó acabat de prémer. Abans d’enganxar-se al darrere per recordar de portar còpies addicionals dels materials de la sol·licitud a l’entrevista, assegureu-vos d’analitzar algunes de les maneres menys conegudes que els sol·licitants d’ocupació es consideren poc professionals.
