Si esteu buscant feina, heu sentit que hauríeu de configurar algunes entrevistes informatives. (Actualitza: són les reunions de cafè que segueixes amb contactes en xarxa per obtenir una perspectiva privilegiada sobre la seva indústria o paper.)
Ja sabeu que aquestes converses són una manera fantàstica de posar el peu a la porta. Poden provocar que algú us faci passar el vostre nom (o reprendre) i també és un lloc per escoltar les posicions no publicitàries.
Però, tot i saber que poden ser un jugador de canvis, no heu creat cap. De fet, els està evitant. Sona familiar? A continuació, es mostren quatre coses habituals que les persones anul·len a l’hora d’entrevistes informatives, a més de com passar per cadascuna de les mateixes:
1. "Encara no estic llest"
Heu sentit que hauríeu de tractar totes les reunions professionals com una entrevista quan aneu a la recerca de feina. Per tant, abans de contactar amb qualsevol dels vostres contactes, planegeu estar tan preparats com estaríeu quan trobareu amb un responsable de contractació.
Tanmateix, si us connecteu amb d’altres simplement per impressionar-los després d’ haver sol·licitat un paper, us faltarà la part “informativa” del procés. Aquesta és la vostra oportunitat d’escoltar de primera mà sobre tot, des de la cultura de l’empresa fins a allò que els trets van ajudar a algú a tenir èxit.
En establir la reunió anterior al procés, obtindreu informació addicional sobre què cal destacar a la sol·licitud i podreu obtenir molt més. La vostra perspectiva sobre la posició o l'empresa pot canviar. És possible que l’altra persona s’ofereixi a publicar-ne el currículum. I arrencar, tenir preguntes genuïnes comportarà una conversa més interessant.
Així que, en lloc de retardar aquestes reunions perquè ho sabeu tot, comenceu a veure-les com una oportunitat per aprendre al llarg del camí.
2. "No estic prou connectat"
Irònicament, els que es beneficiarien més de les entrevistes informatives sovint senten que no saben que ningú val la pena configurar-los. (Et miro, els nous graduats i els canvis de carrera.)
Podeu pensar que aquestes reunions només tenen sentit per a les persones que la xarxa ja inclou les persones que ocupen el seu rol o indústria. Al cap i a la fi, poden disparar un correu electrònic a aquesta persona i demanar-los que es trobin per prendre un cafè. Però, si tothom que coneixeu és al vostre sector antic o encara no heu començat a crear la vostra llista de contactes, a qui preguntareu?
De fet, les entrevistes informatives són la manera perfecta de connectar amb aquestes persones per primera vegada. Busqueu a LinkedIn els companys que exerceixen la vostra feina de somni. Mireu si compartiu contactes mutuos amb algú del vostre nou camp d’interès. A continuació, pregunta si poden respondre un parell de preguntes. (Aquí teniu una plantilla per fer-ho.)
Presto: creareu reunions que us proporcionin les visions que vau cercar i que cregueu la vostra xarxa al mateix temps.
TROBAR UNA NOVA OBRA PODEU SER REALMENT SOBRE …
… i estressant, dur i difícil. Ho fem més fàcil.
3. "No estic bé en treballar en xarxa"
Una por comú que té la gent que tem el treball en xarxa és que una entrevista informativa serà massa incòmoda per ser digne de pena. S’imaginen moltes pauses incòmodes i decideixen que és millor no arribar-hi en primer lloc.
I seré sincer, si no se sent incòmode en parlar amb gent nova, la primera xerrada inicial pot estar molt poc tensa.
Però aquí teniu el cas: no es tracta de "dates amigues". Són converses amb un propòsit. Heu demanat a una persona específica que es reuneixi amb vosaltres perquè pugueu fer-los preguntes sobre la seva feina.
Per tant, no sentiu com heu de passar tot el temps xerrant. Sí, sempre és agradable començar amb "Com estàs?" O "Com va el vostre dia?", Però després podeu entrar a la vostra llista de preguntes (preparada!). Fins i tot podeu dir: "Vull ser respectuós amb el vostre temps, així que m'agradaria aprofundir en algunes qüestions que tinc sobre …"
Si manteniu la conversa enfocada, podreu combatre els nervis i obtenir la informació que cerqueu.
4. "Vaig a lamentar-ho"
Hi ha qui tem que digui el mal. Però altres temen sentir el malament.
Potser el canvi de carrera va ser una decisió difícil, però esteu molt emocionats amb aquest nou pas. O potser hauríeu de donar-vos diverses converses abans de sol·licitar la vostra empresa de somnis.
I ja sabeu que, com amb qualsevol altra cosa, la gent es pot posar en una rutina i queixar-se del tema actual (en aquest cas el seu treball). Per tant, heu decidit configurar entrevistes informatives perquè no voleu que se us parli d'allò que realment espereu.
Tingueu-ho en compte: Si algú no li agrada molt la seva feina, dubto que digués que sí per reunir-se i respondre totes les preguntes que teníeu al respecte. Tot i que no puc prometre que res del que escolteu us donarà segones reflexions (potser cantaran els mèrits d’un entorn competitiu, però no és el que busqueu), puc dir que moltes vegades les persones que fan temps per discutir la seva feina trobar-la engrescadora.
Buscar una nova feina té valor. Configurar una entrevista informativa no serà la primera (o la darrera) cosa de la qual et sents nerviós. Però, cada vegada que treballeu per superar les vostres pors, us apropareu molt més a la vostra feina de somni, i val la pena.
