Respireu profundament i premi el botó “enviar”. El missatge de correu electrònic que lliurarà la vostra carta de presentació es reprendrà al vostre futur patró (creuem els dits!) I respireu un sospir d'alleujament. Però aquest moment de facilitat no dura gaire: durant els propers dies, comproveu el vostre correu electrònic de forma obsessiva, observeu la vostra carpeta de correu brossa com un falcó i espereu una trucada d’un número desconegut.
I després d’una anticipació tan optimista, res no pot preparar-vos del tot per sentir-vos la sensació de picar el cor quan rebeu un correu electrònic de rebuig generat automàticament i desconcertant que us permetrà saber que no us han seleccionat per a una entrevista.
Què va passar? És possible que la vostra aplicació us hagi estat perfecta als ulls, però si no heu emès una entrevista, és hora de fer una bona ullada a la vostra sol·licitud, des del punt de vista del vostre potencial empleador. Tot i que les preferències de contractació varien definitivament segons l'empresa, hi ha quatre raons habituals per les quals no heu rebut aquesta trucada.
1. No heu seguit instruccions
Per descomptat, el procés de sol·licitud de feina pot ser tediós i requereix molt de temps ("Volen una carta de presentació, un currículum, tres mostres d’escriptura i un vídeo de YouTube?"). Però el primer que us eliminarà de la càrrega per a una nova posició és no seguir les instruccions.
Tant si omiteu un element obligatori de l’aplicació, envieu el correu electrònic amb una altra cosa que no sigui la línia d’assumpte sol·licitada, o bé truqueu a l’oficina quan l’empresa no sol·liciti específicament cap trucada telefònica, és probable que se l’aconsegueixi fora de la llista.
Aquests delictes semblen prou innocents, però a un gestor de contractació es troben indicis d'advertència que sol·licites cegament a tantes feines com sigui possible (sense mirar realment els requisits de l'aplicació) o que no tenen atenció en els detalls. probablement el vostre futur ocupador no estigui disposat a arriscar-se.
2. Falta experiència
Quan trobeu una fitxa del vostre lloc de somni absolut, és difícil avaluar la descripció del lloc amb un objectiu. No importa el que la posició requereixi, i com augmenta la vostra experiència, estareu 100% segurs que sou perfecte.
Malauradament, si la feina requereix 10-15 anys d’experiència, el responsable de contractació no visualitzarà els quatre anys que figuren al vostre currículum amb un ull tan sofisticat. Obtenir objectius alts és una cosa: si no compleixes l’experiència requerida per un marge reduït, però ho aconsegueixes amb altres èxits i habilitats professionals estel·lars, potser encara tindràs la possibilitat. Però si un cop d'ull al vostre currículum indica clarament que esteu poc qualificat per al lloc de treball, no aconseguireu aquesta entrevista, així que no perdeu el temps, és millor passar a altres llocs.
3. El responsable de contractació havia de fer un estirament
Una vegada que el vostre currículum el faci davant dels ulls d’un gestor de contractació, voleu que cridés: "Estic perfecte per a aquesta feina!" Si esteu qualificats, però el reclutador no pot dir-ho immediatament. reprendre a part a favor d’un candidat l’experiència rellevant que salta de la pàgina.
Pràcticament parlant, això vol dir que no podeu enviar el mateix currículum i la mateixa carta de presentació per a cada treball que sol·liciteu. Com que cada posició enumerarà diferents requisits, cada sol·licitud que envieu hauria de posar en relleu l'experiència i les realitzacions prèvies a aquest treball. Per tant, feu una ullada a la descripció del lloc de treball i al lloc web de l'empresa i feu una investigació general de la indústria per determinar com presentar-vos com a l'adequat.
Per exemple, si sol·liciteu una posició directiva, les línies bàsiques que reprendre s’han de centrar en els vostres equips líders en la vostra experiència, en la supervisió de projectes i en la formació i la motivació dels empleats. Tanmateix, el temps que dediqueu a escriure publicacions de blocs per al departament de màrqueting, probablement no necessita una menció llarga, ni cap menció.
4. T'has perdut a l'abisme
Si només confieu en un sistema de seguiment d’aplicants en línia per decidir el futur de la vostra feina, penseu-ho de nou. Si bé un sistema automatitzat facilita el procés als empresaris, que ja no han de recórrer la muntanya inicial de currículums, presenta un gran repte per als caçadors de treballs, les aplicacions de les quals solen passar-se si no inclouen el conjunt perfecte de paraules clau i frases.
Recordeu que el procés de sol·licitud de feina consisteix en crear una connexió personal amb algú de l'empresa, amb l'objectiu de fer que el vostre currículum es converteixi en mans reals i humanes. Això vol dir que el vostre procés de caça de treball hauria d’haver començat molt abans d’enviar una sol·licitud, amb xarxa.
Si ho aconsegueixes assistint a esdeveniments de la indústria, arribant a través de les xarxes socials o creant una entrevista informativa amb algú de l'empresa, la creació d'una connexió personal et permetrà saltar-se de l'abisme del tot. Com que tindreu una targeta de visita a la mà en el moment que envieu el currículum, podreu fer el seguiment directament.
Sol·licitar llocs de treball pot ser frustrant, sobretot quan el treball dur que rep a diverses cartes de presentació i reprèn no resulta en tantes entrevistes. Però, si us poseu el temps a sol·licitar les posicions adequades, modifiqueu el vostre currículum per representar el candidat perfecte per a la imatge i feu una connexió real amb l'empresa, tindreu una molt millor possibilitat d'aterrar l'entrevista, i, en definitiva, la feina.
Esteu buscant un nou concert? Consulteu aquestes empreses que contracten ara!
