Al principi de la meva carrera, les fires laborals semblava la forma més evident d’obtenir un grapat d’ofertes sota un mateix sostre. Vaig pensar que em presentaria, que encendria l'encant i que els empleats directius es llançarien per oferir-me una posició impressionant. Excepte que no va ser el cas. De fet, no crec que m’hagi puntuat mai com una entrevista telefònica.
Va avançar una mica com a reclutador i em vaig adonar que aquestes experiències passades tenien sentit. Per què? Bé, vaig aprendre ràpidament que la majoria d’empreses no estan preparades per donar feina només a tots els que lliuren un currículum. I si bé això pot fer que aquests esdeveniments semblin una pèrdua de temps completa, tampoc no és així.
És possible que no pugueu provocar una guerra d’ofertes, però hi ha algunes oportunitats per als candidats que estan disposats a esforçar-se.
Aquestes són quatre coses que heu de fer absolutament per a que valgui la pena:
1. Feu la vostra recerca
Com a candidat, solia posar en evidència la falta de resposta al meu currículum, ja que simplement era una resposta comuna a tots els currículums curriculars que van rebre els esdeveniments. I, tot i que el meu jo més jove encara voldria creure-ho, l'ex-reclutador de mi sap que és cert el contrari. Si teniu una forma adequada per a un paper amb una empresa, algú prendrà una nota per recordar-li.
Potser us estareu preguntant com algú podia esbrinar si alguna empresa té o no actuacions que els convenien abans d’anar. Bé, és realment senzill. La majoria de les feines ofereixen llistes d’assistents amb molta antelació. Per tant, us correspon passar una estona pentinant-vos en la llista, identificant els llocs on realment voleu treballar. I un cop fet això, feu clic a les seves posicions obertes en línia. Pot ser intensiu en la mà d’obra, però en última instància farà que la vostra experiència sigui més productiva.
2. Fes-te un itinerari del dia
Potser estàs pensant: "De debò? Hi ha encara més coses a fer abans que fins i tot em presenti? ”La resposta és molt ferma sí. Com que heu realitzat els treballs per oferir una llista d’assistents en els quals voldríeu treballar, també heu de fer el pas addicional per localitzar les ubicacions en què es trobaran les empreses i en quin moment us agradaria. parlar amb ells.
Un article sobre Business Insider us recomana obrir-vos a targetes salvatges, cosa que significa que heu de deixar temps per parlar amb persones que no es troben a la vostra llista. (En només notícies relacionades semestralment, l'article també suggereix quelcom que no us pensaria, tot i que té un sentit perfecte: envieu-vos alguns aperitius durant el llarg dia següent.)
3. Organitzeu les targetes de visita que rebeu
Seria prou fàcil simplement anar a una fira de carrera i lliurar el teu currículum a qualsevol que l'accepti. I, per descomptat, hi ha molt valor per aportar suficients còpies dels vostres materials per deixar-los als empresaris que estigueu realment interessats en treballar. Però aquí està el cas: mentre no estigueu necessàriament en una entrevista oficial en cap moment del dia (tret que algú digui: "Hola, asseurem-nos una entrevista"), les vostres interaccions són realment bones oportunitats de xarxa. I com a tal, heu d’assegurar-vos que disposeu de tota la informació que necessiteu per continuar la conversa molt després d’acabar la fira de treball.
Si sou alguna cosa com jo, les targetes de visita solen acabar enterrades a la part inferior de la motxilla al final d’una fira de treball. Així, tot i que no suggereixo que rebutgeu-ne una quan se us ofereixi, us recomanaria mantenir-vos organitzat durant l’esdeveniment. Maria Baugh, de LearnVest, va exposar recentment un pla senzill, però fàcil, per tornar-vos a casa. Primer, netegeu qualsevol que no utilitzeu mai i, a continuació, afegiu els que teniu a la vostra xarxa de LinkedIn en 48 hores.
4. Seguiu amb el seguiment efectiu
A la nota de LinkedIn, el seguiment és clau. Segur, potser no sortireu amb totes les ofertes que voldríeu, però si jugàveu bé a les vostres cartes, probablement haureu quedat amb alguna informació de contacte clau. Per tant, us correspon plantejar-vos un pla de seguiment real amb aquestes persones.
Segons la meva experiència, si m’oblido de fer un seguiment amb algú dins d’una setmana de conèixer aquesta persona, probablement no hi aniré. Així, poseu temps al vostre calendari abans fins i tot d’anar a la feina per enviar correus de seguiment. Si la gent no ha discutit amb les obertures, envia un senzill missatge d’agraïment. I per als reclutadors de què heu parlat sobre un paper potencial, trigueu una estona a buscar un punt de conversa de la vostra conversa i utilitzeu el missatge per continuar-ho (suggeriria fortament alguna cosa que no sigui "Hola, contracteu-me"). Es tracta de jugades a llarg termini, però en última instància, val la pena plantejar aquesta reflexió sobre com us comuniqueu amb els contactes un cop acabat.
Demano disculpes si he estat portador d'una mica de males notícies aquí. Però el cert és que la majoria de les empreses simplement no disposen de piles de cartes d’oferta per lliurar-se en una fira professional. Dit això, tindreu unes quantes oportunitats de deixar una impressió realment gran en algú que pugui ser el vostre ocupador. Per tant, feu els deures, prepareu-vos i feu la impressió realment gran que sé que sou capaç de fer-lo.
