Recordeu quan tot just començaves a la vostra indústria? Tot era nou, i tots els que vau treballar tenien una visió valuosa sobre la vostra feina i com fer-ho bé.
A mesura que adquiríeu més experiència, inevitablement heu perdut una mica d’energia i humilitat que teníeu quan éreu un intern. I, tot i que ningú no troba a faltar l'execució del cafè per a tota la tripulació, hi ha algunes coses que van de la mà de trobar-se al capdamunt, que potser haureu estat massa ràpid.
Per exemple, quan teniu els ulls brillants i només teniu més que aprendre a la vostra indústria, aporteu una perspectiva molt diferent a la taula. Vés més ràpid a fer preguntes, a conèixer la gent i a abordar problemes de l’empresa que et fascinen.
Com es manté viu aquell esperit fresc? Fomentant aquests quatre trets atemporals al llarg de la vostra carrera, sigui quin sigui el lloc de la jerarquia.
1. Afany d’aprendre
Si sou del tipus de fer preguntes, observeu i preneu notes o, en general, tracteu les persones com si poguessin aprendre alguna cosa de tothom, probablement esteu pensant com un intern.
Shlomo Dalezman, enginyer de museu complet, que és el que més admira de treballar amb el seu intern d’enginyeria aquest estiu passat. "Un dels trets més positius que va aportar a l'equip no tenia por de demanar ajuda o de prendre iniciativa", explica Dalezman. "Sé que de vegades és una mica difícil, perquè pot haver-hi tantes coses, i pot ser intimidador demanar ajuda, però és molt útil que tingueu".
A mesura que arribeu a ser un professional més gran, és probable que trobareu en cada cop més moments en què sentiu com si ho hagueu de saber tot sobre un problema i com solucionar-lo. Però demanar ajuda, per molt vulnerable que pugui sentir en el seu moment, us ajuda a obtenir una nova perspectiva i a afegir valor al procés.
Al cap i a la fi, a ningú li agrada el tipus que actua com si hagi sabut tot el que hi ha per saber sobre la seva indústria. I, obert amb el nivell d’habilitat i preguntant activament com es pot millorar, s’avançarà molt més ràpid.
2. Eliminació dels deures de treball assignats
Quantes persones coneixeu que operen només dins de la fitxa de treball? Quan va escoltar l'últim cop que algú va dir que una tasca no era responsabilitat seva? Tant si s’ajusta o no alguna cosa als punts que llegeixen quan es contracten, els interns sempre estan preparats per ser jugadors d’equip.
“En qualsevol empresa, sempre hi ha coses que no s’aconsegueixen ni s’empenyen al cremador posterior simplement perquè ningú té el temps per fer-les”, explica Adrian Granzella Larssen, el redactor en cap de Muse. Les millores que no siguin urgents o obligatòries, però que siguin ideals, no sempre tenen tendència a l’operació diària d’un negoci. És allà on entren els interns. Comporten una actitud que pot eliminar les idees que solen ser descuidades.
"He tingut diversos interns que han recollit projectes com aquest, simplement preguntant alguna cosa així com" Hola, veig que ningú passa el temps a la pàgina de l'empresa. M'agradaria ajudar-hi "i assumir-ho, a més dels deures", diu Larssen. "M'encanta que la gent vingui a la taula amb una nova energia i nous ulls i la voluntat d'anar més enllà per aprendre alguna cosa nova i ajudar la companyia."
I ho aconsegueixo, no sempre es pot quedar tard amb energia i temps en un projecte fora de les vostres responsabilitats principals. Però si un col·laborador necessita donar un cop de mà amb el seu projecte, o veieu que un espai de treball públic podria fer servir alguna reorganització, val la pena plantejar-se penjar una o dues vegades a la setmana per fer petits canvis incrementals.
Creu que una nova aplicació pot agilitzar millor un procés a la vostra oficina? Estigueu oberts a accelerar i continuar endavant. Realment podria afegir valor a la vostra empresa (sense oblidar-nos, que t’aconsegueixin notar per les empreses més grans).
3. Recursos
Sóc el tipus de treballador que necessita tot el possible per iniciar un projecte, tant si es tracta de pressupostos per a un article, com de tipus de contingut per a un disseny nou o qualsevol altra cosa. D’algunes maneres, això pot realment accelerar el procés un cop començat, però si no esteu curosos, també pot actuar com un obstacle.
Allie Hunt, responsable de Muse Social Media, va aprofitar la capacitat de recursos del seu intern: "Quan treballa en un nou projecte, pren la iniciativa de fer preguntes intel·ligents i reflexionades (a la gent adequada), es comunica i col·labora amb altres membres de l'equip i ho fa tot. investigació necessària per assegurar-se que la qualitat del seu treball sigui forta. "
No tothom passa la milió addicional per comunicar-se i investigar a cada pas del camí. Si ho fa, segons explica Hunt, és "un tret que destaca i fa que a algú li agradi tant treballar".
4. Construir relacions amb altres equips
Segons Larssen, una il·lusió per una comprensió holística de l'empresa no té preu. “La majoria dels interns editorials que hem tingut a The Muse tenen moltes ganes d’aprendre no només el funcionament interior del departament editorial, sinó també el funcionament de l’empresa en el seu conjunt i han sortit del seu camí per seure. i aprendre de les persones de tota la companyia ”, recorda.
Ara pensa: quantes persones coneixes en altres departaments de la teva empresa? Ho sento malament intentant separar-se amb altres equips, ja ho sé, però fer-ho demostra un interès valuós en la comunitat de l'empresa, a més de les vostres responsabilitats diàries. Diu: no sóc aquí perquè em pagueu per ser-ho.
"Això pot ser realment valuós independentment de quina etapa estiguis en la teva carrera professional, et pot ajudar a obtenir perspectiva sobre com s'adapta el teu paper a l'organització més àmplia, conèixer gent nova o reforçar relacions i demostrar que t'importa l'èxit. del negoci en general, no només fer la vostra feina ", explica Larssen.
Les pràctiques seran la part més emocionant de la vostra carrera? Probablement no, però hi ha virtut en aquesta fase de la vida. Estar en una posició d’aprenentatge en un equip t’obliga a ser obert i receptiu, d’una manera que l’edat i l’experiència no sempre et permet ser. Així, no importa fins a quin punt avanceu, recordeu mantenir la vostra actitud interna al centre i només us permetrà arribar més ràpidament.
