Els dies són més curts, les línies Starbucks són més llargues i, fins i tot, al sud, cal una jaqueta per sortir. És així: les vacances ja són aquí. I, millor (més dolços a la sala de descans) o pitjor (posant èmfasi en assolir objectius de cap d’any), també afecten el lloc de treball.
Per exemple, potser heu notat que alguns dels vostres col·legues actuen de manera diferent. Sí, navegueu per diversos tipus de companys de feina durant tot l'any, però alguna cosa sobre les vacances sembla que ressalta el fàcilment distret, el que és massa festiu i, sí, els sorpresos del vostre equip.
Tenint això en compte, aquí teniu el vostre guia de tres personalitats habituals en llocs de treball de vacances i de com afrontar-les.
1. El col·laborador que no pot tenir problemes amb el treball
Tothom ha tingut un dia en què la temporada llança una clau en la seva productivitat. Potser s’acaba un viatge ràpid de compres de vacances a l’hora de dinar. O xerrar amb els companys sobre els propers plans es converteix en un esdeveniment social de llarg matí. O voleu dedicar una estona a refrescar el dia de la festa d’oficina.
Tot té sentit, perquè no és cada dia. Però, què passa amb la persona que fa excuses durant tot el mes, mentre estàs a l’ordinador treballant (i se sent ressentit)?
Què fer
El més probable és que una de les dues coses que passi amb el seu company d'equip. O bé s’afegeix en hores productives quan no s’està buscant o bé s’està quedant enrere. I a no ser que vulguis començar el nou any enrere en tots els projectes, preferiria que no estiguis a la seva mida.
És difícil quedar-se al vostre escriptori quan els altres es diverteixen, però no ha de ser tot o res. Fer descansos puntuals per socialitzar-se amb els vostres companys, sobretot si la resta del vostre equip ho està fent, ajuda a crear relacions.
El truc és escoltar aquella petita veu que diu que ha arribat el moment d’acabar aquest informe. Per tornar-vos a refer, recordeu-vos per què val la pena: “D’aquí a dues setmanes, el meu OOO estarà enlaire i podré passar tot el dia amb la família / veient jocs de bols o estant a la platja. Primer haig d’acabar, així que podré relaxar-me sense que hi hagi cap treball sobre el cap. ”
2. El col·laborador que té tot l’esperit de vacances
L’agenda d’aquest col·lega inclou més festivitats perquè estima de veritat aquesta època de l’any. Porta un jersei de vacances, amb un toc de vacances i, d’alguna manera, sempre manté una xocolata calenta amb menta. Si us preguntessin com era el seu cap de setmana, aprendríeu que era una combinació de fer guirlandes, construir cases de pa de gingebre i elaborar el seu propi paper d’embolcall.
No ets un escrocs, però et sembla una mica la seva mentalitat de totes les vacances.
Què fer
Voleu demanar-li que ho regni, perquè està sent molest. Però primer, pregunteu-vos si els seus hàbits us impedeixen fer la vostra feina. No? Aleshores, considereu mantenir els vostres sentiments a vosaltres mateixos. Hi haurà converses prou dures amb persones que us robin les vostres idees, us parlin a les reunions i juguen favorits. Si podeu, salveu l’estrès.
Ara, si fa alguna cosa que t’impedeix fer la feina –diu, explotant música de vacances durant tot el dia– que no sigui absolutament capaç de preguntar-se si pot canviar a auriculars.
La clau és evitar la temptació de provocar la seva obsessió per vacances. Quan respon al vostre "Et molesta utilitzar els auriculars per escoltar la teva música?" Amb "Simplement intentar difondre una mica d'alegria de vacances!" Salta "Ja ho sé, és la 137a vegada que hem escoltat tot el que vull per Nadal " i tria, “Tranquil·la m’ajuda a centrar-me. Gràcies per entendre!"
3. El col·laborador que es nega a ser alegre
La idea que les vacances són un moment per estar amb els seus éssers estimats pot convertir-les en devastadores per a les persones que estan dolentes o solitàries. Al seu torn, això pot fer que les festes i fins i tot la decoració siguin difícils d’estar al seu voltant (agafar-ho de la dona que plora a l’entorn del passadís de Target).
Per tant, aquella persona que explota la seva conversa amistosa sobre els plans de vacances o que a penes assisteix a la festa de l’oficina pot tractar de mantenir-la juntament.
I, mentre, si la teva vida fos una pel·lícula, descobriria el perquè i cometries algun acte de bondat; És el teu col·lega qui decideix si els agradaria compartir aquesta part de si mateixos a la feina (o no).
Què fer
Si algú del vostre col·laborador que té uns límits força estrictes entre la seva vida personal i professional (suggeriment: no en teniu ni idea de per què estan molestos), preneu-ho com una idea que prefereixen ser privats. Si bé és possible que tingueu les millors intencions, dir alguna cosa per alleugerir l’estat d’ànim com: “Podríeu utilitzar una alegria de vacances!”, Podrien fer-los sentir encara més incòmodes.
El més amable que podeu fer és donar-li espai a aquesta persona i implicar-la tal com ho faríeu la resta de l'any (parlant de propers projectes i aficions seculars).
Alternativament, si el vostre col·laborador va estar obert sobre, per exemple, una pèrdua durant l’últim any, és reflexiu reconèixer la seva tristesa. La millor manera de fer-ho és amb una frase inicial. "He notat que sembles trist aquesta setmana" els dóna l'oportunitat de dir, "Aquest és un moment realment difícil per a mi sense que la meva àvia passi les vacances", que és una invitació a dir alguna cosa simpàtica i xerrar un bit) o “Sí, però estic centrat en el treball”.
Si es tracta d’aquest últim, potser els costa massa discutir-los a la feina. Agrairan que us ha preocupat prou per aconseguir-ho, i apreciaran seguir encara més un tema nou.
Sí, aquesta època de l'any pot fer que els vostres companys actuen com a persones diferents. Però no, això no vol dir que hauries de respondre de manera no professional. En el seu lloc, segueix sent el teu habitual jo.
