Una de les pitjors coses que algú et pot dir quan estàs a punt d’anar a una entrevista és: “Estic segur que t’ho passaràs bé. Però no ho prenguis massa personalment si no ho aconsegueixes perquè probablement hi hagi moltes persones que sol·liciten ”.
Per què és tan dolent?
Per molt que siguin les vostres intencions, aquesta afirmació realment fa dues coses. Una, reafirma la idea no expressada que probablement no vareu obtenir la feina. I dos, et fa sentir com si no ets prou especial per destacar.
Per tant, sovint recomano evitar “converses reals” amb qualsevol persona abans d’entrar a la gran reunió per a una trobada de la qual probablement ja estigueu molt nerviosos. En canvi, aquí hi ha tres coses més intel·ligents en les quals s’ha de centrar durant una entrevista de feina que no tenen res a veure amb la competència i, a més, fer-ho evident que és la persona adequada per a la trobada.
1. Centra’t en estar present durant tota l’entrevista
Si entreu en una entrevista completament distreta per quantes altres persones impressionants probablement participin pel paper, probablement faràs una mala feina d'escoltar. I per combatre els vostres nervis, us fareu per defecte la vostra "venda", cosa que molesta a la majoria dels gestors de contractació, sobretot quan estigui clar que no responeu les seves preguntes.
En lloc de centrar-se en la competència potencial, esforça’t a implicar l’entrevistador en la conversa en lloc de parlar massa sobre el gran que ets. Si interromp el gestor de contractació per accident, no us sortiu. Tanmateix, convé disculpar-se i permetre que l'espai continuï. Els candidats més impressionants que he trobat mai van fer que la reunió se sentís menys com una entrevista i més com si estigués a conèixer algú per prendre un cafè
2. Ser un defensor per a tu mateix
D'acord, això pot semblar tòpic, però escolta'm. Abans de convertir-me en reclutador, vaig suposar que cada entrevista que vaig obtenir era el resultat d'un gestor de contractació deficient que només necessitava un cos càlid per ocupar un seient. Aleshores, em vaig adonar que les entrevistes passen molt de temps. I la gent no té temps per reunir-se amb tots els que van passar a les mateixes escoles que ells.
La qüestió aquí és senzilla: l’únic motiu pel qual s’entrevista és que algú va pensar que eres bastant fantàstic. I aquesta persona vol saber més coses sobre tu.
Sí, seria irresponsable de mi dir-vos que vinguessis a totes les reunions i tractés a tots els de la sala com si fossin idiotes per passar-t’ho. Però també m'he trobat amb candidats que simplement no podien creure que els volia veure. I era evident que estaven tan caient sobre ells mateixos, que només esperaven fer-ho fora de l’entrevista amb vida.
Abans d’entrar a l’oficina d’un gestor de contractació, feu-vos un favor i identifiqueu un grapat de coses de les que realment n’està orgullós. Fins i tot si no acabes parlant d’aquestes coses, aquest impuls de confiança serà útil quan la teva atenció comenci a despertar-se cap a aquelles altres persones que es mostren al concert.
3. Recordeu el propòsit de la vostra entrevista
I aquí és on sovint em trepitgen, fins i tot quan tinc consells. Sí, us heu de centrar en el que us fa grans. Sí, haureu de deixar la màxima impressió a tothom amb qui trobeu. Però, al final del dia, l’objectiu final és bastant simple: Obtenir. El. Feina.
Centrar-se en la competició a la qual estàs en contra facilita l’oblit d’aquest objectiu. I quan oblideu aquest objectiu, us centreu més en coses com la quantitat de sudoració, o com la camisa que vau escollir va ser l’elecció absoluta equivocada, o com realment no us hauríeu d’haver de conformar amb aquell producte de cabell a mitges preus. Però, si perds de vista el fet que hi hagi una feina real (i que és un concursant seriosament per això), cap d’aquestes altres coses és important. Així, respireu profundament, recordeu-vos per què sou la persona adequada per a aquesta posició i recordeu que al final del dia, tota aquesta feina que esteu fent és amb l’únic objectiu d’obtenir una oferta.
Per naturalesa sóc un derrotista, per la qual cosa entenc el confortant que pot ser dir: "Bé, hi ha molta gent fantàstica per aquest treball, així que ho veurem." Però, també he après suficient per saber que tan tranquil que us pot sentir per un temps, també us poseu un gran desavantatge si entreu a una entrevista amb aquesta mentalitat. I per què faríeu això, sobretot quan heu treballat tant per arribar fins a aquest punt com ho teniu? L'única persona que et reté en aquest cas, tan difícil com empassar, ets tu.
