Per tant, recentment us heu adonat que la vostra feina actual i la vostra feina no us serveixen bé. Però no esteu segurs de què heu de fer aquesta realització. Hauries de deixar? Resol i prova de millorar la vostra situació? Costa de moment perquè pugueu aportar la vostra energia a trobar alguna cosa millor?
Aquestes preguntes no són fàcils, i pesar les seves implicacions i conseqüències interminables pot ser esgotador emocionalment.
Bé, deixeu-me arreglar una mica la vostra ment.
Hi ha tres situacions en les que haureu de deixar definitivament la vostra feina. No necessàriament de seguida: els detalls de com i quan em sortiré. No obstant això, pel que fa a la inquietud de si haureu de sortir o no, aquesta llista us proporcionarà una mica de tranquil·litat. Si s'aplica algun dels següents, podeu començar a planificar l'estratègia de sortida.
1. Simplement no és sostenible
Si us trobeu en una situació en què us drena emocionalment, físicament o mentalment (o pitjor), fins i tot que us mostreu a la feina, i molt menys il·lusionar-vos i fer un rendiment a un alt nivell. Pot ser degut a companys de treball no compatibles, a un supervisor poc atent, a un desplaçament que destrueixi tot el temps personal o a una càrrega de treball injusta que és impossible de gestionar. Però siguin quins siguin els motius, tingueu en compte que el desenvolupament professional i la confiança es van combinar amb el pas del temps, per la qual cosa és fonamental que el vostre ritme professional es mogui, en comptes de quedar atrapat en una mala situació.
Això també inclou que no es pagui sistemàticament. Si estàs lentament (però definitivament) sense quedar-se a punt perquè tens una feina que no et paga prou bé, no vols esperar fins que aquesta pista es dissolgui del tot, moment en què serà molt més difícil moure’s. endavant.
En moltes situacions, hi ha maneres de canviar aquests factors: transferir-se a un nou departament, recollir un nou projecte o sol·licitar, per exemple, una pujada. Però, suposant que heu intentat treure el màxim partit de la situació i aquests intents no han tingut èxit, no us sentiu malament en fer el que heu de fer per cuidar-vos.
2. No millora el seu desenvolupament professional
Una feina no us ha de proporcionar només un sou: us hauria d’ajudar a obtenir habilitats, experiències, coneixements i formació que us ajudarà a continuar la vostra carrera professional. Així que si us trobeu en una situació en què aneu inadvertidament en el vostre desenvolupament professional, és hora de seguir endavant.
Pot ser difícil reconèixer-ho quan esteu en aquesta situació, però normalment s’acompanyen d’una sensació de potencial insatisfet, inquietud o de “bloqueig”. Més concretament, una feina no contribueix al vostre desenvolupament professional si no ho és. et permetem fer almenys una de les coses següents (i, idealment, diverses o totes):
Les grans empreses s’asseguren de poder fer tot allò anterior, perquè saben que és la manera d’atreure i desenvolupar el màxim talent. Quantes menys oportunitats t’ofereixi el treball, més aviat hauríeu de mirar de seguir endavant.
3. Una altra cosa (és millor)
De tant en tant, a mesura que us aneu allunyant del camí que heu proposat, les estrelles s’alinejaran i es mostrarà una oportunitat massa bona per ser veritable. No ho veuràs, però seràs a un sopar i algú es dirigirà cap a tu i et dirà "Hola, tinc un amic a Dream Company i està buscant un XYZ. sigueu perfectes! ”I així, teniu dues trucades telefòniques i una entrevista no oficial a la distància d’una increïble oportunitat laboral.
Aquesta sona com una idea que no deixa de pensar, però he vist que molta gent considera que passa aquest tipus d'oportunitats per por, lleialtat o dubte sobre si mateix. Però recordeu: al final, no deveu més a la vostra empresa que a vosaltres mateixos a favor del vostre propi desenvolupament i creixement. Si se us ofereix un lloc de treball que us oferirà molt més en forma de desenvolupament de carrera, de responsabilitat o de felicitat, tret que causeu un fracàs catastròfic al vostre empresari actual, hauríeu de prendre'l.
Per descomptat, aquestes situacions no sempre són tan en blanc i negre com he representat aquí. En gairebé totes les situacions, hi ha una faceta del vostre treball que val la pena quedar-s’hi. Però, sincer amb tu mateix, per què no estàs content. I si hi ha alguna cosa que vulguis canviar o guanyar -alguna habilitat, algun projecte lateral, quelcom que et proporciona trets valuosos que abans no tenies-, no tinguis por de demanar-los aquestes coses. Els bons gestors agrairan el vostre interès a mantenir-vos afilats i a créixer, i us ajudaran a obtenir les oportunitats adequades.
I si ho heu intentat i la vostra organització no és receptiva a les vostres peticions sinceres, respireu profundament i plantegeu-vos els vostres plans. És hora de trobar alguna cosa més gran i millor.
