Per tant, el vostre dur treball ha resultat finalment pagat i us han promogut. No només això, ja heu negociat amb èxit els termes i heu celebrat la vostra victòria.
El vostre èxit és ben merescut, però malauradament el treball dur no s’atura quan canvia el vostre títol (buzzkill, ja ho sé).
Si escolteu atentament a l’oficina, notareu que les persones d’èxit de la vostra organització solen ser “famoses” per una o dues coses. Això es deu al fet que han participat en algunes iniciatives d'èxit i han socialitzat els seus èxits a tota l'organització. També ho podeu fer.
Tens uns 90 dies per impactar realment en una nova posició. Passeu els vostres primers tres mesos amb prudència esbrinant quines seran les vostres "reivindicacions de fama" en el vostre nou paper. Aquí és com:
1. Cerqueu alguns (significatius) guanys ràpids
La millor manera de demostrar-vos que us mereixeu aquesta promoció és amb un moment “reivindicatiu de la fama” precoç i substancial que us permetrà tenir èxit a llarg termini. És important trobar una victòria que tingui sentit per al nou equip i no només la fruita més fàcil de penjar.
Quan tingueu reunions puntuals amb els membres de l’equip i el vostre cap, intenteu esbrinar quins són els seus punts de dolor més importants en el seu treball dia a dia.
Penseu en un exemple en què un greuge important del vostre equip de vendes és que sovint han de fer un munt de revisions sobre les presentacions de clients perquè reben canvis d’especificacions de producte d’última hora del departament de màrqueting. El vostre guany ràpid és desenvolupar un calendari intern, alinear totes les parts interessades i implementar-lo entre departaments. En resoldre un problema clau que afecta diàriament al vostre equip i al vostre cap, establiu una forta relació amb el vostre equip i aconsegueixen el reconeixement immediatament.
2. Busqueu oportunitats fora del vostre paper immediat
Una manera excel·lent de diferenciar-vos en el vostre nou paper és plantejar noves oportunitats. Per exemple, si us han promocionat recentment a administrador de comptes que treballa en un compte establert, compartiu suggeriments que tingueu per atraure nous negocis. Poseu les vostres idees al vostre gestor i ofereu-vos lideres noves iniciatives. Com que la idea no queda dins de l'àmbit de la descripció del vostre lloc de treball, obtindreu punts de brownie per seguir la milió addicional. És una manera infalible de fer-se notar com algú que pensa de manera creativa.
Per descomptat, si es plantegen alternatives fora de pràctiques de llarga durada, pot ser que tingueu resistència. Haureu d’exercir el vostre millor judici per decidir quant podeu treure l’embarcació sense trepitjar massa dits de peu en els vostres primers 90 dies. No tens clar si una idea serà considerada innovadora o controvertida? Trobeu algú en qui pugui confiar, ja sigui el vostre cap o un col·laborador que serà honest amb vosaltres, per rebotar les idees abans de suggerir-les formalment.
3. Establir un nom de “Droppers Name” creïble
M'encanta aquesta idea perquè converteix els seus consells sobre la carrera tradicional. Definitivament, heu sentit a parlar de la importància dels grans mentors i patrocinadors, i encertadament. Tanmateix, probablement també heu sentit que hauríeu de fer xarxa en tres direccions i potser us preguntareu com podeu fer-ho si només us orienteu a buscar assessorament de persones influents.
Bé, un altre tipus molt important de tenir a la vostra xarxa social en el treball és el que m’agrada anomenar “droppers de nom”. Podria ser un patrocinador o un mentor, però també pot ser un amic molt respectat, un company d’equip o subordinat. Un bon "contagiós de nom" és algú que difondrà la seva gran feina dins de l'organització. Ajuden a socialitzar els seus èxits i us proporcionen exposició fora del vostre cercle normal.
Per exemple, si implementeu una impressionant iniciativa d’estalvi de costos al vostre departament, un amic que treballa en un departament diferent podria solucionar problemes per al seu col·laborador dient: “Jane en màrqueting va llançar un programa d’estalvi de costos i va estalviar el seu departament 20. %! Potser et pot guiar pel programa que va desenvolupar. ”Això ajuda a tots perquè tu (Jane) es fa famós, el teu amic es fa conegut com a company de xarxa i la persona que està en vermell pot robar els secrets del teu programa d’estalvi de costos genial. .
El que va començar com una situació en què vas obtenir bons resultats i obtenir elogis al teu departament ara és una situació en què s'estableix una credibilitat transversal i una competència en matèria. No us oblideu de retornar el favor als vostres “abandonadors de noms!”
Aprofitant el temps en els primers 90 dies per crear alguns moments de “reivindicació de la fama”, obtindràs una primera primera impressió, establiràs credibilitat i podràs començar a formar relacions professionals de llarga durada.
