Skip to main content

Què demanen realment els reclutadors durant les trucades de referència: la musa

Anonim

Cada part del procés d’entrevista es pot sentir tènue. Per exemple: Aquí hi ha alguns pensaments que he tingut en el passat, que estic disposat a apostar que us han creuat la ment en algun moment.

Si porto el vestit equivocat a la primera entrevista, em burlaré de manera implacable. Si dic alguna cosa estúpida durant la meva entrevista final, el trencaclosques estarà en marxa, i ningú no em contractarà mai. I si les meves referències no s’aconsegueixen amb ressenyes brillants, es perdrà tota la feina que he fet per arribar a aquesta etapa.

Quan em vaig convertir en reclutador, vaig saber que la majoria d’aquests pensaments són ridículs, especialment el que fa als controls de referència. Per ajudar a alleujar qualsevol ansietat que pugueu sentir pel que la gent diu al vostre nou cap potencial, aquí teniu algunes preguntes durant aquestes trucades (spoiler: la majoria d’aquestes estan configurades per semblar fantàstiques).

1. Com coneixes aquesta persona?

No, de debò. Per més bàsic que sembli aquesta pregunta, va ser el primer que sempre em vaig preguntar quan em van posar per telèfon durant una revisió de referència. Sincerament, volia iniciar totes les converses que vaig tenir en aprendre més sobre com ella o ella coneixien la persona, si han treballat o no junts recentment i, per últim, per què el candidat va seleccionar aquesta persona com una de les seves referències. Això és.

Era senzill, però sorprenentment, atrapava força gent fora de guàrdia. "Això no pot ser tot el que vols parlar ara", diria la gent. "No hi ha moltes coses a dir sobre aquella època que ens vam trobar a la cuina de la nostra oficina." Però la veritat era, això era tot el que volia saber, almenys al principi de la conversa.

2. Com va ser la teva experiència treballant amb aquesta persona?

Veure? Vaig dir que normalment estaven configurats perquè sembli realment bo. I, a menys que trieu referències que legítimament us odien, el més probable és que cada persona tingui uns quants punts de bala preparats per discutir.

Quan estava reclutant, volia sortir de cada trucada de les dues coses. Volia confirmar les impressions que tenia dels candidats més importants amb persones que havien treballat amb ells. I volia comprovar que aquestes persones no eren psicòpates. Això és. Així que em plantejaria aquesta pregunta per conèixer algunes anècdotes sobre com era cada concursant en un marc de treball real.

Normalment es van plantejar com es trobava a faltar el treball amb aquestes persones, i que seria un idiota no estendre cap oferta. I, a menys que tingués algunes preocupacions serioses, la resposta a aquesta pregunta solia ser suficient per fer-me còmode per avançar.

3. Què ha buscat aquesta persona en treballs anteriors?

Per al registre: Si la referència era un col·lega actual, no em plantejava aquesta pregunta. Però també, la majoria dels candidats que vaig entrevistar es van negar a enumerar els seus companys actuals.

Així doncs, vaig aprofitar per conèixer més coses sobre què esperava fer cada candidat en els seus treballs anteriors, però per qualsevol motiu mai vaig tenir l'oportunitat de fer-ho. Sempre podria dir quan un candidat va donar a la seva referència un guió cuidat per fer-los semblar un contracte que no pot faltar. Sempre que feia un cau amb això, jo tractava, llançaria un lleuger baló a la meva línia de preguntes, que sovint feia que les referències es detinguessin i digués: “Oh, realment desitjo haver pensat en això”.

Però, en alguns casos, les referències parlarien de manera sincera sobre les trajectòries que el candidat esperava trobar en algun moment. I en molts casos, aquells objectius es van alinear amb la posició que em deia, cosa que ens va ajudar a confirmar que el nostre concursant no només sol·licitava totes les feines disponibles a Internet.

Val la pena ressaltar que arribar a l'escenari on un reclutat demana referències és un bon senyal. Segons la meva experiència, els empresaris només demanen als candidats que ho facin quan estiguin més o menys convençuts que els agradaria contractar-los. I, a menys que estigui escollint gent que està emocionada de dir-li al vostre possible cap que en algun moment era un criminal, aquesta és una etapa que no us ha de deixar escapar.

Per descomptat, és possible que no us sentiu sòlids en res fins que no rebeu una oferta, però si algú us demana que envieu referències, no us heu de preocupar gaire del que podríeu pensar.