Confessió: els reclutadors són representants. Mantenim les històries d’entrevistes més estranyes. (De debò, els puc explicar durant hores.) Però no només guardo aquests contes per a còctels, també els agrada compartir-los amb persones que busquen feina, ja que poden proporcionar lliçons realment valuoses.
Un exemple extrem us pot ajudar a fer un pas enrere i destacar on també podeu situar-vos per millorar. Amb aquesta finalitat, aquí teniu tres de les meves històries més memorables de la vergonya, juntament amb les lliçons que podeu obtenir dels errors d’entrevista d’aquests candidats.
1. L’accident del cotxe Phony
Una de les meves experiències més estranyes és una entrevista que ni tan sols va passar. Un candidat va trucar a l’última hora, dient que s’havia arribat a patir un accident de cotxe de camí a l’oficina i que s’hauria d’ajornar. Fins i tot va arribar fins a enviar-me una foto del sinistre.
Tanmateix, la foto mostrava un accident a la pluja que hi havia, i no hi havia cap núvol al cel fora de la finestra. Arran d'una caça, vaig buscar el "accident de cotxes" en línia i prou segura, a la pàgina primera, era la imatge que ell m'havia enviat. Podria haver estat honest (admetent que corria horriblement tard o va anotar el dia equivocat), però va optar per mentir, i aquesta va ser una bandera vermella que va enfonsar la seva candidatura.
Lliçó: No mentiu
He escoltat que la gent recomana jugar (o fins i tot fer maquillatge) habilitats, experiència i èxits perquè el seu currículum cridarà l'atenció del reclutador. Però la veritat és que ho hem vist tot i sempre vetllem a fons els nostres candidats. Així, si embelleix la carta de presentació, el currículum vitae o una entrevista, acabarà sortint a la superfície i no tindràs en compte.
I si guardeu el secret prou llarg per a la feina? Aquestes fibres tornaran a assaltar-vos en la línia, sovint requereixen renúncia.
2. La salutació del sol
Enmig d’una entrevista, un candidat em va preguntar una vegada si es podia treure les sabates. Em va semblar una mica estrany, però estava amb una empresa força relaxada, així que li vaig dir que seguís. Si fos així, probablement hauria estat bé. Però hauria d’haver rebut el missatge que es tractava d’un lloc de treball “tot va”, perquè va procedir a fer posicions de ioga durant tota l’entrevista.
Va quedar atrapada i no sabia què dir en aquell moment, però és millor que creguis que no estava a la meva llista de seguiment després d'aquesta acrobàcia.
Lliçó: Recordeu, és una entrevista
És cert: els reclutadors no volen que els candidats actuïn com a robots rígids i amb botons, les respostes segures i lliures de llibres no són suficients per fer-vos destacar i passar a la següent ronda. Però hi ha tal cosa com fer-se massa còmode durant una entrevista.
Algunes empreses estan sens dubte més relaxades que altres, però això no significa que els contractistes no esperen una línia de referència professional. El meu millor consell per saber si alguna cosa està a punt de fer o dir és adequat? Si heu de preguntar, probablement no ho sigui.
3. El capçal
Recordo un sol·licitant que a mi em va agradar molt al paper i al telèfon, així que vaig fer el següent pas i vaig programar una entrevista en vídeo amb ell. Al principi, tot anava molt bé. Ens va fer saber què podia aportar a l’empresa, què li interessava sobre el càrrec i com d’il·lusionat estava aquesta oportunitat.
Però després va dir que faria qualsevol cosa per aconseguir la posició i, per demostrar-ho, va fer un capçal a la càmera. Després d’uns moments de xoc silenciós, vaig continuar la conversa, però la trucada va acabar poc després.
Lliçó: No actuis desesperat
Sí, els reclutadors volen que el candidat mostri interès i entusiasme, però si ho considera massa gruixut, es mostra insegur i, sincerament, un tipus espel·lent. Per no oblidar, la contractació d’algú amb tendències de comodins pot suposar una responsabilitat: si teníeu un capgrossos en una entrevista, podem confiar en que us comporteu adequadament davant de majors augments? O amb els clients? La conclusió és que no cal anar a longituds salvatges per impressionar un reclutador. Compartiu amb confiança com afegiríeu valor a l'empresa: és el que estem buscant realment.
Ja ho sé, les entrevistes són prou estressants sense pensar que l’altra persona recordarà cada cosa estranya que feu. Però si et fa sentir millor, no recordo la gent que la va bufar: mai no oblidaré la gent que em va treure les mitjons.
L’objectiu d’aquestes històries és recordar-vos que, fins i tot quan us preocupeu de fer una pregunta aquí o allà, no sou el pitjor entrevistat que heu passat. Netegeu només aquestes coses importants i anireu bé.
