Sovint es diu que la gent no deixa feina, deixa el seu responsable. Però, segons la meva experiència, no accepteu ni una feina: accepteu treballar amb la persona que us gestionarà, us desenvoluparà i (ideal) us ajudarà a avançar en la vostra carrera professional.
Amb quina freqüència heu sol·licitat un paper que creieu que semblava perfecte, però teníeu els segons pensats després de ser entrevistats pel potencial gestor? Potser no heu fet clic, o potser no teníeu la convicció que els vostres estils de treball s’ajustaven còmodament. És perfectament raonable rebutjar o acceptar un paper basat en la sensació que teniu sobre la persona amb la qual és probable que treballeu més a prop. Però, i quan no estàs fent una bona atmosfera, aquesta persona acaba de sortir com qualsevol altre cap?
Com saps si és el supervisor adequat per a vostè ? Pregunteu-vos el següent:
1. Quins tres valors són més importants per a mi?
Agafa un bolígraf i paper i anota els tres valors més importants per a tu. Són honestedat, treball dur, respecte, diversió en el treball, relacions personals, terminis de compliment? Les possibles respostes són gairebé interminables, però siguin quines siguin, dediqueu el temps a pensar en quins mantingueu propers i estimats i quins estaríeu disposats a comprometre. A continuació, feu la pregunta següent a l'entrevista i podreu veure quantes coincideixen amb la vostra llista.
En trobar quins són els valors que el vostre potencial gestor té molt en compte, obtindràs una idea molt bona si els seus valors es xocaran o bé (els dits creuats) es corresponen al cel.
2. Què vull al meu següent gestor?
Esteu buscant un cap que reforci el vostre ego i us retrocedeixi fins al punt, o voleu un mentor que us orienti en el vostre camí? Passa una estona realment pensant en això; serà crucial per a la teva propera carrera professional.
Perquè si busques una associació igualitària en lloc d’un mentor i acabes amb un líder que té intenció de desenvolupar-te de manera que no t’entusiasmi, això serà una font de fricció. Per tal de fer que el vostre següent pas sigui excel·lent, haureu d’esbrinar quin tipus de líder necessiteu ara. Quan tingueu una resposta per la qual us sentiu a gust, pregunteu-ho:
A partir de la resposta, sabreu si ell o ella volen ensenyar a algú o a un company de confiança.
3. Què em motiva per fer el millor possible?
Què et motiva més? Potser és l’evident: diners. O, potser, es tracta de viatges, desenvolupament personal, taules de futbol sala a la vostra oficina o flexibilitat de treball des de casa. No ho sé. Però sí, i heu de saber si el vostre director està disposat i capaç de donar-vos això.
Si treureu la feina a casa vostra, és probable que un cap que espereu que us assegueu al vostre escriptori de 9 a 18 hores. De la mateixa manera, si us agraden els elogis públics, i el vostre cap creu que us hauria d’agradar un breu correu electrònic de “gràcies”, hi haurà sentiments de dol per la carretera. Pregunteu això:
Si la resposta és "amb un pícnic anual de l'empresa" quan realment us dediqueu a les accions de l'empresa, sabreu que continua la vostra cerca del treball perfecte.
Ara que ja heu fet el treball i heu pensat seriosament sobre què és el que voleu, o necessiteu realment, del vostre següent gestor, sortiu-hi i poseu les vostres preguntes a prova. El millor cap de tot el món està a la volta de la cantonada.
