Aquesta no és la vostra primera recerca de feina. Així que ja sabeu que és imprescindible fer preguntes al llarg del camí. Evidentment, us ajudaran a esborrar qualsevol confusió i a aprendre informació addicional.
Però això no és tot: les preguntes correctes també poden ajudar-vos a deixar una bona impressió.
Això passa perquè la majoria de persones que busquen feina tenen persianes. El seu únic objectiu és posar la feina i, per tant, només fan preguntes a aquest efecte. Però, si us preneu el temps per plantejar-vos els reflexius i no us sembla que estigueu marcant una casella, impressionareu a l'altra.
Per tant, plantegeu les preguntes següents a l’etapa adequada i sereu memorables per les raons correctes.
1. Durant una reunió en xarxa: "Puc ajudar-vos a assolir qualsevol dels vostres objectius de carrera?"
S'anomena "entrevista informativa" perquè és la vostra oportunitat de tenir en compte el paper, la companyia i la trajectòria professional de l'altra persona.
I, per tant, ja sabeu que és una oportunitat de preguntar al vostre contacte sobre la cultura de l’empresa i si teniu algun consell per a algú a les vostres sabates.
Tot i que és possible que sentiu que heu estat preguntant a l’altra persona tot el temps durant tot el temps, molts sol·licitants d’ocupació solen passar per alt preguntant- vos com també podeu ajudar-vos.
Potser no us ho penseu, ja que veniu a una altra persona per obtenir experiència. Però a la vostra xarxa hi podria haver algú a qui li agradaria conèixer; o potser excel·leu en alguna cosa en què són un principiant.
Amb l’oferta d’ajuda, feu que la conversa sigui a l’instant d’una sola cara, cosa que fa la impressió que sou algú que pensa en els altres.
2. Durant el procés de sol·licitud: “Vaig tenir alguna pregunta sobre. Podríeu matisar / explicar / reenviar? "
Molt us sembla molt com a sol·licitant de feina. Per tant, en un món ideal, tota part del procés de sol·licitud seria senzilla. Estaria clar on heu d’enviar tots els vostres materials i tindria sentit l’intercanvi de correu electrònic entre vosaltres i el gestor de contractació.
Però les pàgines d’aplicacions poden ser confuses. I contractar els gestors també són persones i, de vegades, ens afanyem a través d’un correu electrònic. És per això que entenem quan se’ns contacta amb preguntes. Mantenir-lo senzill i breu, com la pregunta anterior, és el camí a seguir.
Això pot semblar força obvi, però quan estava revisant aplicacions, els correus electrònics amb preguntes sempre m’impressionaven. Si algú va escriure diversos paràgrafs així que hauria de caçar per allò que demanava, o si prenien un to dur, que la impressió (llarga i desconeguda) enganxada. Per la seva banda, si algú preguntava alguna cosa que fos educada i puntual, vaig fer una nota mental. Em vaig imaginar que també respondrien a un problema que va sorgir a la feina.
Per no dir, us permetrà tenir més èxit que si us confongueu i no diguéssiu res.
Si bé no haureu de plantejar-vos cap pregunta només per contactar amb el gestor de contractació (ho podem veure a través d’això!), Si necessiteu informació addicional, aprofiteu l’oportunitat per impressionar-vos amb les vostres habilitats de comunicació.
ELS SO VAN APLICAR A UN NOU TREBALL
Doneu-vos un petit (o gran) impuls amb el treball amb un expert
Parleu ara amb un entrenador d’estratègia de cerca d’ocupació
3. Durant la vostra entrevista: "Quin repte teniu el vostre paper actual?"
Quan us toca preguntar-vos, podeu sortir amb més èxits com: "Què s'espera que la persona en aquest paper aconsegueixi en els primers 30 dies?" I "Hi ha oportunitats per al desenvolupament professional?" són populars perquè us ajuden a obtenir informació valuosa. (Si voleu actualitzar, aquí teniu una llista de maneres habituals de respondre a "Alguna pregunta?")
Però, recordeu, el vostre objectiu és aprendre més i fer una bona impressió. Per això, al museu de la carrera professional al museu, li suggereix preguntar-se sobre reptes. Els entrevistadors destaquen generalment tots els bons aspectes de treballar en una empresa i, a continuació, la majoria dels candidats es queden en aquest carril preguntant sobre els seus millors moments.
Dea suggereix flipar el guió amb la pregunta anterior.
És un punt de partida per aprofundir la discussió en una direcció nova, però, més enllà d’això, us proporciona una visió del punt de dolor de l’entrevistador. Utilitzeu aquesta informació a l’hora d’elaborar la vostra nota d’agraïment (mitjançant una idea o dues), i impressioneu-los amb la vostra resolució de problemes i el vostre pensament creatiu.
Xerrada de veritat: Els vostres dies de fer preguntes no s’acabaran un cop acabeu el lloc de treball. Començaràs amb una sèrie de nous a mesura que comenceu la nova posició. Per tant, realitzeu aquest enfocament i realitzeu preguntes que podeu fer molt més que ajudar-vos a trobar respostes sobre com fer les coses. Si continueu utilitzant-los per elaborar un informe i demostrar la vostra capacitat d’atenció, tindreu el camí de construir relacions fortes en el nou rol.
