Tot i que l’entrevista telefònica hauria de ser la part que més faig embolicar del procés de l’entrevista, sé que hi ha moltes persones que consideren que és una de les parts més difícils. Tot i que he exercit la meva part d’ells com a candidat i reclutador, segueixo contant-me com una d’aquestes persones. De fet, vaig posar-me tan nerviós davant la pantalla del meu telèfon per fer aquesta feina a The Muse que vaig suar bales pocs minuts abans que estava previst.
Però la veritat és que, quan era reclutador, només tenia tres preguntes que necessitava respondre durant aquesta part del procés. Alerta de spoiler: no esperava que ningú tingués una solució que solucionés els problemes de la nostra empresa a punt per començar.
1. Va fer aquesta persona com a mínim una petita tasca?
Probablement no us sorprèn que, en aquest moment, investigar l’empresa abans de l’entrevista sigui una de les primeres coses que heu de fer. I segur que, més endavant en el procés, haureu de conèixer amb claredat la història de l’empresa i el que estan intentant aconseguir. Però quan es tracta de la conversa inicial, l’empresa només intentava que el candidat almenys hagués començat a fer els deures.
Hi ha una gran diferència entre parlar amb algú que ha trigat un o dos dies a preparar-se versus parlar a algú que està intentant donar-li voladors per telèfon. I els reclutadors poden sentir la diferència.
Un dels exemples més extrems? Un sol·licitant em va intentar llegir la secció "Sobre nosaltres" del nostre lloc web. Així que, tot i que no necessiteu conèixer la base de dades completa del fundador, assegureu-vos que pugueu informar al reclutador sobre la declaració de missió de l'empresa, un anunci de producte recent o sobre com us ha afectat o inspirat el treball de la companyia.
2. Aquesta persona vol discutir el sou?
Ah, la pregunta complicada sobre els diners. Sé el difícil que és discutir el sou perquè no voleu baixar de pilota, però tampoc voldreu deixar-vos fora de la carrera demanant massa. És una pregunta difícil, però la veritat és que la majoria dels contractistes ho saben.
Si bé no puc parlar de tots els reclutadors del planeta, la meva motivació per fer aquesta pregunta era assegurar-me que no perdia el temps d'un candidat. Si algú demanés un import en dòlar sabia que no podíem tocar-ho, li diria a aquesta persona. I en molts casos, em va trencar el cor per fer-ho perquè volia avançar aquests candidats a la següent ronda.
Però el que realment em va desactivar va ser quan la gent va intentar ballar la qüestió. Per què? El pitjor que sentia que podia fer va ser posar a un gran concursant a través d’un llarg procés d’entrevistes, només per esbrinar al final que no podríem pagar-los el que necessitaven.
Confia en mi: tot i que potser us decebrà aprendre el vostre treball de somni no us pot pagar el que mereixeu, és molt millor esbrinar-lo ben aviat en el procés, així que compliu el reclutador al centre i sigueu oberts sobre el que espereu. guanyar.
LES ENTREVISTES PODEN SER ESTRESSES
Treballar amb un entrenador pot fer-los, així, menys.
TROBEU ELS NOSTRES ENTRENADORS
3. El candidat mostra un interès sincer per la nostra empresa?
De nou amb el consell d’entrevista comú, no? Bé, no exactament. La majoria de la gent sap que els reclutadors volen saber per què està interessat en la feina. Però el que molta gent de la meva xarxa acostuma a ignorar és el fet que la majoria dels reclutadors han sentit a parlar de tot, i una resposta enllaçada sobre com saps que l'organització canviarà el món no vol moure l'agulla al seu favor.
Molts dels candidats dels quals vaig parlar per a ultrapassar la seva resposta a aquesta pregunta. I sovint, esperava amb paciència que es mostressin poètics sobre com no podrien imaginar-se una feina més perfecta per a ells en aquest moment de la seva carrera professional.
En lloc de respondre aquesta resposta, parleu sobre el vostre interès veritable per la feina. Si teniu motius específics per emocionar-vos amb el paper, compartiu-los! Destacareu per les vostres respostes sinceres i sinceres.
Per molt que ho trinxeu, les entrevistes per telèfon són una part difícil del procés de l’entrevista. I, tot i estar còmode amb ells requereix una mica de pràctica, també és important comprendre el fet que probablement ho expliqueu.
Saber que els reclutadors no esperen respostes que canvien el món haurien d’ajudar-vos a relaxar-vos, a ser vosaltres mateixos i a respondre al màxim les preguntes. Només confiar en vosaltres mateixos i en les raons per les quals us agradaria que aquesta feina sigui més que suficient en aquesta etapa.
