Quantes vegades heu vist una fitxa de treball que us va fer dir: "Guau, sembla interessant, però tinc massa experiència?" Això em passava molt, sobretot quan vaig començar a avançar entre les files de vendes. organització. Volia escriure a temps complet i em deixaria sonar tot mirant empreses que contractaven escriptors d'entrada. Però mai vaig prendre mesures perquè m'havia resignat al fet que tenia experiència "massa" professional per ser contractat mai.
Tot i això, quan em vaig convertir en reclutador, em vaig adonar que estava veient la situació malament. Hi ha moltes coses que els empresaris discuteixen quan tenen a les seves mans un bon candidat, però tècnicament sobrequalificat. Sovint no es pregunten: "Quina és la manera més important de dir-li a aquesta persona que no?"
En canvi, aquí hi ha algunes preguntes que es fan:
1. Aquesta persona intenta fer un canvi de carrera?
Si bé podeu mirar el vostre currículum i pensar que no sou excés, el gestor de contractació no farà necessàriament el mateix. Per què? Diguem que es busca passar d’un treball de màrqueting a un de finançament; és força obvi que tindreu molt per aprendre. Certament, heu tingut més experiència professional que un altre candidat sol·licitant, però podeu tenir les mateixes credencials del sector.
I el fet que apliqueu demostra que esteu conscients d’aquest fet. Podeu deixar clar a la contractació de directius que esteu intentant canviar d’indústries indicant el vostre cas a la carta de presentació.
2. El títol actual d'aquesta persona reflecteix exactament el seu paper?
Una de les majors sorpreses per a mi com a reclutador va ser aquesta: moltes persones tenen títols que semblen sèniors en paper, però no són indicatius del que se’ls demana que facin diàriament. De fet, l’error més gran que vaig cometre a l’hora era assumir que cada rol de “gerent” significava que el sol·licitant tenia una dotzena d’informes directes i prenia decisions d’alt nivell cada dia. I vaig aprendre la lliçó de la manera més difícil després de programar alguns candidats no qualificats per a les entrevistes telefòniques.
Aleshores, què hauríeu de prendre d’això? En realitat dues coses. Una, que si es tracta d’obrir les ocupacions, no heu de posar gaire èmfasi en els títols. Bviament, hi ha una diferència entre un vicepresident senior i un intern, però no tingueu por de sol·licitar un paper amb primer títol només perquè fa uns quants anys que no vas deixar la universitat.
La segona cosa és que qualsevol persona que estigui preocupada pel seu títol de “nivell superior” desactivi un responsable de contractació. Utilitzeu el vostre currículum i la vostra carta de presentació per explicar què realment feu cada dia a l’oficina: aquesta informació és molt més valuosa per a un reclutador que el que diuen les vostres targetes de visita.
NO ESPEREU EL TREBALL PER PERFECTE PER TROBAR-TE
Trobeu-lo avui mateix!
Vegeu aquí Tones d'obertures
3. Serà aquesta persona còmode per informar-ne al cap?
Una cosa que vam intentar esbrinar quan vam plantejar que algú era “sobrequalificat” va ser si el candidat anava o no a informar a la persona que seria el seu cap. Perquè de vegades això significava tenir un directiu amb un títol menys alt que el candidat en el seu treball anterior. En altres ocasions, em preguntava si el candidat estaria còmode treballant amb un grapat de persones amb el mateix títol, i sense gestionar ningú.
Això no necessàriament m'impedia d'incorporar algú. Però definitivament era alguna cosa en què pensàvem. Si una persona deixava clar que no li interessava ser jugador de l’equip, passaríem.
Per tant, per no repetir-ho, utilitzeu els materials de l'aplicació per deixar clar que la vostra experiència actual no us retardarà; subratlleu que sou un jugador d’equip i que el vostre ego no entrarà en la manera de fer la vostra feina.
No hi ha una ciència exacta per saber si estàs qualificat per a la feina que desitges. Tanmateix, tampoc no hi ha una regla de contractació dura i ràpida que diu que els empresaris només poden contractar persones que compleixin totes les qualificacions. Pot semblar una pèrdua de temps per enviar una sol·licitud si creieu que passarà una empresa. Però, saber què discuteixen, (esperarem) us ajudaran a fer el salt i, amb sort, esperem que arribi a una posició perfecta per a vosaltres.
