Vaig respirar profundament i vaig marcar el número del contractista amb què vaig passar les darreres setmanes entrevistant. Ella esperava la meva trucada i esperava que acceptés l'oferta de treball.
Però, després d'una acurada consideració, vaig arribar a la conclusió que no era el que era correcte per a mi. Així doncs, vaig rebutjar l’oferta d’esperar alguna cosa millor.
No m'equivoquin, no va ser una decisió fàcil. Volia desesperadament deixar l’empresa en la qual estava. I aquesta elecció va significar que hauria d’estar-hi una estona més. També hauria de tornar al quadrat de la recerca de feina: cercar Internet per a les obertures, adaptar el meu currículum i assistir a l'entrevista després de l' entrevista.
Al final, no em vaig penedir, perquè unes setmanes després vaig acceptar un lloc que m'estimo en una empresa increïble.
El que he après amb aquesta experiència és això: és temptador acceptar la primera oferta i acabar amb ella. Però si alguna cosa no sembla correcte, la millor aposta pot ser la seva reducció. De nou, però, més fàcil que dir. Així doncs, per ajudar-vos a saber si es tracta només de peus freds o si heu d’escoltar aquesta sensació molesta al vostre intestí, feu-vos aquestes tres preguntes.
1. Què és el suport?
Algunes coses (com el salari) poden ser negociables, però d'altres (com a qui informaríeu) sovint no ho són.
Si no teniu ganes d'acceptar, anoteu tots els motius que us impedeixen saltar. A continuació, classifiqueu cada element segons quina importància sigui per a vosaltres i si creieu que es pot negociar.
Per exemple, la meva llista inclou "l'empresa no té un pressupost per a les noves tecnologies de comunicacions". Això era un gran problema per a mi que afectaria la meva feina cada dia. Com a gestor de comunicacions, no volia comprometre'm amb cap organització que no pogués fer millores en la seva infraestructura de màrqueting digital.
Per descomptat, si només enumereu els contres, fins i tot una feina que us agradaria serà una opció terrible. Per tant, un cop hàgiu aprofundit en tot el que us dona una pausa, creeu una llista d’avantatges i compareu-los també. Si la llista "no" no és més llarga, sinó que té elements de prioritat més alta, la denegació podria tenir sentit.
2. Aquesta feina m’acosta més als meus objectius professionals?
Ho sé. Aquesta pregunta és una tonteria perquè heu de saber quins són els vostres objectius de carrera. Però abans d’entrar en pànic, escolta'm: no estic demanant un pla detallat de cinc anys, sinó més aviat on vols estar un any a partir d’ara. Les respostes són infinites: pujar a l'escala corporativa, obtenir un nou títol fantasiós, llançar el vostre concert lateral, prendre temps per viatjar o guanyar diners suficients per sortir de casa dels pares. No hi ha cap resposta correcta o incorrecta, però n'hauria de tenir.
Un cop identificat, haureu de preguntar-vos si prendre aquesta posició us aproparà a aquest objectiu.
Per exemple, volia pujar l'escala i ràpidament. Però, quan vaig preguntar-ho a l’entrevista, podria dir que hi havia molts passos i molta burocràcia, de manera que no seria capaç de créixer la meva carrera al ritme que volia. Això va suposar un problema trencador, que forma part del que em va portar a la decisió de rebutjar l'oferta.
VOLS TROBAR UN TREBALL QUE S’ADAPTEIX A LA VOSTRA PERSONALITAT
… Per què no mirar totes les empreses impressionants que contracten ara?
3. Estic emocionat per la missió?
Quan us apassioni la missió d’una organització, tindreu més impuls i entusiasme, cosa que afecta tots els aspectes de la vostra jornada laboral. Els dos són més productius i més motivats per fer la teva feina.
Però si no creieu en el que esteu fent, comptareu els minuts fins deixar de temps cada dia.
Aquesta pregunta és sovint més rellevant quan la descripció del treball és perfecta, però hi ha alguna cosa que us impedeix. Et preguntes per què no t’entusiasma fer exactament el que buscaves cada dia i, després, t’adones que és perquè falta un impacte més gran.
Hi ha qui veu la seva feina com un mitjà per pagar; i tot això. Però si no és tu, això pot ser el que impedeix dir que sí.
Breu història curta: si us podeu permetre dir que no, i això és el que us demana que feu, no tingueu por de fer-ho. Si bé la recerca de feina pot ser llarga, interminable i fins i tot desesperada en alguns dies, crec que hi ha una posició perfecta per a tu, perquè hi havia per a mi.
L’abandonament de la primera oferta que vaig rebre i em vaig quedar amb una de millor va ser, sens dubte, la decisió correcta, perquè vaig acabar amb un treball complert que em va permetre créixer la meva carrera amb un treball desafiant i gratificant.
